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文档简介

产假公司管理制度1.前言对于大多数的女性员工而言，生育宝宝和带孩子是一段不可避免的时间。而在这段时间内，大多数公司都会给予女员工产假，让她们有一定的时间来调整并适应新环境。同时，公司也需要通过一些管理措施来规范和保障女员工产假的有效性和顺利进行。本文将以实际情况为基础，按照公司管理和人性化合理的原则，制定一套较为完善的产假管理制度。2.产假管理制度2.1基本规定公司为女员工提供产假，产假的期限如下：计划生育政策下的正常生育：产假为98天双胞胎或多胞胎：增加15天产假因难产或紧急剖腹产：增加15天产假哺乳期：产假期满后可以再休息30天，休息期间每天工资为一天的标准工资的80%女员工在完成规定手续后，即可享受产假。2.2工资问题女员工在享受产假期间，可以获得以下待遇：产假期间计发正常工资。享受附加产假待遇的女员工，可以得到以下待遇：产假期间计发正常工资。哺乳期每天工资为一天的标准工资的80%。产假期间，如果女员工有正常工作，则可以同时享受正常的工作收入。2.3回岗安排产假期满女员工，可以根据公司的安排，回到自己原来的岗位上工作。如果原来的岗位已经不存在，可以根据可行性和女员工的意愿来安排新的岗位。如果产假期间公司对外开拓了新的业务，需要调动或重新安排人员，那么产假期间工作的女员工优先回到原来的工作岗位上，以便保证她们的工作积累和个人资源不因此受到影响。2.4保护措施为保证女员工产假利益的实现，公司在产假期间需要给予以下保护：在操作上，女员工的年终奖、调薪、评优等事宜不受影响，照常进行。如果女员工产生了工作上的变动或者加班，须得到公司的充分授权，同时，公司要给出合理的补偿。如果女员工在产假期间遭受了侵害，公司一定要以积极的态度，保护女员工合法权益。3.总结通过制定和执行相应的产假管理制度和规定，可以让女员工在产假期间享受到合法权益的保护。与此同时，公司也可以在女员工回

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