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文档简介

个训教师管理制度一、管理目的为了更好地保障个训机构教师队伍的建设与管理，规范教师工作行为，促进教学质量提高，制定此管理制度。二、管理内容1.教师招聘原则个训机构根据教学需求，进行对外招聘。招聘的教师应符合以下条件：（1）专业知识过硬，掌握教学方法和技巧；（2）有从业经验，教育教学能力强；（3）具备高度的教育责任感和团队精神，积极向上。2.教师工作制度（1）教师应严格依照课程计划和教学安排开展教学工作；（2）教师应与教学管理部门保持密切联系，高效协作，共同完成工作目标；（3）教师应认真对待学生提出的意见和建议，保障学生学习权利；（4）教师应在学生考试和考核活动上不得代替或者替抄学生试卷，不得利用各种关系作弊；（5）教师应做好个人课件的备份和存储，保证教学过程信息的安全。3.教师考核和奖惩（1）个训机构每学期根据教师的教学表现和学生评价情况，进行评估。（2）评估结果优秀者予以表扬，肯定其工作业绩；评估结果有不足之处者，要制定整改方案进行改进。（3）教师在工作中如有不遵守教育教学行为准则的情况，将根据情节轻重给予惩罚，直至辞退。三、管理流程1.教师招聘流程（1）个训机构发布招聘信息；（2）应聘者递交个人简历和相关证明；（3）个训机构对应聘者进行初步筛选，电话预约面试；（4）面试合格者进行复试，个别课程安排模拟授课；（5）通过考核后，签订聘书。2.教师培训流程个训机构不定期组织教师技能培训，提高教师教学能力，确保教学质量。3.教师考核流程每学期结束时，个训机构对教师进行考核，包括学生评价、教学质量和工作表现等方面，评出绩效，奖励优秀者，制定整改措施并指导其改进。4.教师奖惩流程（1）优秀教师将在个训机构网站上予以表扬，并优先推荐为其他学员的独立导师；（2）不符合公司教育教学行为准则的教师，将被暂停合同或者直接终止合同。四、管理建议（1）建议个训机构在教师招聘时，加大具有实践经验及教学经验的人选的比例；（2）建议制定每年的教师培训计划，不断提高教师科技和教学能力；（3）建议举办有带有奖励性质的教学比赛，

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