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第页共页一小教师值周管理规定模版一、责任部门及责任人本小教师值周管理规定由教务处负责编制和监督执行。教务处负责人为主管教务工作的主任，值周工作由值周组长和各科组长共同负责。二、值周周期本小教师值周管理规定以一周为一个周期，从星期一至星期日。三、值周组长的职责1.负责制定每周的值周计划，并在每周一上午发布给全体教师。2.组织召开值周会议，向全体教师介绍值周任务和要求。3.监督和指导各科组长的工作，确保值周工作的顺利进行。4.统计每个教师的值周情况，做好值周记录。5.协调解决教师在值周期间遇到的问题。四、科组长的职责1.负责监督本科组教师的值周情况。2.根据值周计划，安排科组教师的值周任务。3.关注并解决本科组教师在值周期间遇到的问题。4.汇总本科组的值周情况，及时上报给值周组长。五、教师的职责1.按照值周计划完成自己的值周任务。2.值周期间保持手机畅通，及时与学生家长联系。3.值周期间积极参与学校的各项活动和会议。4.遇到紧急情况时，及时向值周组长汇报并寻求帮助。六、值周任务内容1.协助学生入园、离园以及上、下课期间的管理。2.定期巡视校园，确保学生的安全。3.监督并维护教学设备和教室的卫生整洁。4.协助处理学生之间的纠纷和矛盾。5.配合学校进行校内外安全演练。6.接待校外来访人员，提供必要的信息和接待工作。7.安排值周期间的值班教师名单，并及时通知值班教师。七、值周记录值周组长负责记录每个教师的值周情况，包括是否按时完成任务、值周期间的表现等。教师值周记录将作为值班评定的重要依据。八、值周奖惩制度1.每学期末，根据教师的值周记录进行评定，优秀者给予奖励，不按时完成任务或表现不佳者予以批评或处罚。2.奖励方式可为发放奖金、表彰信或在教师会议上宣读表彰等。3.处罚方式可为扣发工资、书面警告或在教师会议上进行批评等。九、附则1.值周组长和科组长应有一定的管理经验和较强的组织能力。2.值周工作应与教师的教学工作相互协调，不得对教师的教学工作产生负面影响。3.值周组长和科组长应随时关注各科教师的工作情况，并及时给予指导和帮助。4.如有特殊情况，教务处可以对值周管理规定进行临时调整或变更，并

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