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文档简介

老年旗袍队管理制度1.概述老年旗袍队是一个由志愿者组成的社会团队，旨在传承和发扬中华民族传统文化，同时可以让老年人们更好的享受生活，增强身体素质，加强社交交流。为了更好的管理和运营老年旗袍队，以便更好的达到我们的目标，就需要建立一个健全的管理制度。2.团队组织老年旗袍队是一个平等和民主的组织。我们会定期举行会议，每个志愿者都有权利陈述自己的想法，并有权利投票决定不同方面的事宜。团队会定期选举团队负责人和不同小组的组长。3.志愿者招募我们欢迎所有年龄段的人参与我们的项目，但优先考虑老年人作为志愿者。我们会定期在社区、商场、广场等地方张贴宣传海报，通过社交媒体和电子邮件等方式招募志愿者加入我们的团队。4.团队管理4.1工作计划他们的工作计划将由团队领导层负责制定。工作计划应包括下列内容：活动策划：每年的活动及其主题、日期、地点、费用。活动策划应该确保在有足够时间和资源的情况下完成，并且最好涉及一些市场调查。班级组织：老年旗袍队按班级划分。每个班级有一个组长，应指定班级副组长、班级秘书等职位，应有一份完善的考勤管理表，以及财务报告表。集中活动：每周开展书法、国画、音乐等兴趣班固定活动。每月举行一次会员会议，每年至少开展一次户外拓展活动和社区义工活动。4.2工作分工与考核团队负责人应制定一个工作总体分工表，包括各个职位的责任、职责和具体工作，避免工作重复或遗漏。团队负责人应根据每位志愿者的能力和特长，对工作做出适当的分配。定期对各类成员进行分组进退、考核等工作，为工作量较大的班级组织与重点项目指派副手。4.3团队奖惩机制老年旗袍队应该建立激励机制，以鼓励志愿者工作努力和做出更多的成绩。奖励可以是获得团队荣誉称号、颁发荣誉证书和奖品等，这些奖励可以在志愿者会议上进行颁发。同时我们也应该建立相应的惩罚机制，以保持团队和谐和增强工作纪律性。5.资源管理老年旗袍队应该建立资源管理体系，包括：5.1财务管理团队负责人应建立一个资金账户并制定相应的管理制度。严格管理财务记录，每学期结算一次收支情况，定期进行会计审计。资金分配进行透明公开，提高志愿者信任度。5.2资源共享团队成员应把自己的资源和技能与其他成员分享，避免被挤占和浪费。每个成员都应遵守工作规程，保障资源的公开性和同等使用权。6.问题和风险管理在我们的工作中，难免会遇到一些困难和风险。为了减少出现问题的可能性，我们应该采取以下措施：定期组织风险评估并制定相应的解决方案。注重事前防范和风险规避，通过加强团队合作、加强人员培训、完善安全管理等措施避免出现问题。对于已经发生的问题，要及时调查分析，制定相应的应急措施，并对问题进行追踪和处置。7.总结老年旗袍队通过建立健全的管理制度，可以更好地发挥志愿者的积极性和工作效能，

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