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文档简介

第页共页文明城市干部职工诚信考核评价制度范本一、制度目的为了加强文明城市干部职工的诚信意识和行为规范，切实推进文明城市建设，特制定本制度。二、考核内容1.遵守国家法律法规和组织规定。2.遵守工作纪律，如准时上下班、不迟到不早退。3.遵守职业道德，如廉洁从政、清廉处理公务、严谨认真工作等。4.尊重他人，如敬重上级、尊重同事、服务群众等。5.保守秘密，如不泄露工作中的机密信息。三、考核标准1.优秀：在各项考核内容上都表现优秀，积极参与文明城市建设，赢得了广大群众的好评。2.良好：在大部分考核内容上表现良好，对文明城市建设有一定的贡献。3.合格：在一部分考核内容上表现合格，对文明城市建设有一定的认识和积极性。4.不合格：在大部分或全部考核内容上表现不合格，对文明城市建设没有积极的贡献。四、考核程序1.每年定期进行一次考核，在年底之前完成评价工作。2.考核由单位领导组织完成，可以借助其他职能部门进行评估。3.考核结果将以成绩形式公示，并作为干部职工奖惩、晋升等相关决策的参考依据。五、奖惩措施1.对考核结果为优秀的干部职工，可以适当给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。2.对考核结果为良好的干部职工，可以适用优待政策，如晋升、加薪等。3.对考核结果为合格的干部职工，应给予正面鼓励和激励，提供培训和发展机会。4.对考核结果为不合格的干部职工，应进行严肃问责，依法依规进行处理。六、评价指标权重1.遵守法律法规和组织规定：20%2.遵守工作纪律：20%3.遵守职业道德：20%4.尊重他人：20%5.保守秘密：20%七、制度的修订和完善本制度根据实际情况，经单位领导组织讨论通过后，可根据需要进行修订和完善。修订和完善应充分征求干部职工的意见和建议。以上为本单

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