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文档简介

电站员工管理制度1.总则为规范电站员工的行为、加强员工管理，提高电站管理水平和服务质量，制定本管理制度，以便更好地保障电站的正常运行和发展。2.员工概念电站内工作的人员，包括职工、临时工、外来人员等。3.入职管理3.1岗位说明在招聘过程中，需根据岗位需求及工作内容，制定详细的岗位说明书，明确岗位职责，以便招聘合适人员。3.2招聘流程岗位需求经过部门审批后，发布招聘公告，招聘人员在此期限内递交个人简历及相应证书。被招聘人员通过初试后，进入面试环节。按综合评定结果公布聘用名单。3.3入职手续被录用人员按要求提交个人有关材料，并进行档案登记。完成安排的入职培训，并签署劳动合同。3.4试用期管理新录用人员均需经过试用，试用期为3个月。试用期内，对人员进行全面考核，达标者转为正式工，不符合要求者及时解除合同。4.员工管理4.1员工监管对员工进行全员监管，建立健全日常监管制度。对违反公司规章制度的员工进行严肃处理，确保员工日常工作严格遵守规章制度。4.2员工培训加强对员工的专业技术培训和管理能力培训，提高员工专业素质和工作效率。4.3员工福利提供有竞争力的福利待遇，包括薪资、年假、社保等。增加员工福利，提高员工的职业满意度和稳定性。5.绩效考核对员工进行绩效考核，根据不同的工作内容制定考核制度。对考核低的员工进行适当激励和鼓励，对考核高的员工进行奖励和晋升。6.奖惩制度建立健全奖惩制度，对工作出色、表现突出的员工进行奖励，对违反公司规章制度、工作不力的员工进行惩罚，保证员工的公平性和公正性。7.离职管理7.1离职流程员工提出离职申请后，经过正常审核流程后，公司应按照国家法律法规及劳动合同的约定，核算其工资并办理离职手续。离职员工应如实反馈意见，帮助公司完善管理。7.2离职结算离职员工应按照劳动合同和公司规定的时间到离职结算窗口领取离职证明和离职结算工资。8.安全管理为确保员工人身安全，加强电站安全管理，强制执行必要的安全操作规程，经过正式安全培训后，员工才可参加具有风险程度的作业。9.保密制度电站员工应认真遵守公司保密制度，对电站重要信息予以保密，防止涉及公司机密和技术秘密的信息泄露。10.附则本文管理制度的修订或修改，需经公司审批，对各部门及员工应逐一予以宣传和实

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