哺乳期上下班法律规定

哺乳期上下班法律规定

因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的宏大，在于面对未知的宝宝，毫无保存的付出自己的母爱。

哺乳期上班国家规定是什么

哺乳期每天有一小时哺乳假，详细时间可以自己选择，比方晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。

另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。

市人社局解读《女职工劳动爱护特殊规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商详细怎么使用。

《女职工劳动爱护特殊规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

哺乳期上下班法律规定2

一、法律对哺乳期工作时间是如何规定?

女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要赐予她肯定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进展了缩短。

1、《女职工劳动爱护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

2、《中华人民共和国母婴保健法实施方法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别爱护。

3、《劳动法》第29条劳动者有以下情形之一的.，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、《女职工劳动爱护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女

职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

5、《中华人民共和国人口与规划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，根据国家有关规定享受特别劳动爱护并可以获得帮忙和补偿。

6、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

二、哺乳期间有哪些待遇?

哺乳假为六个半月，根据本人工资八成发，再延长期间按七成发。

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定赐予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求连续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活的确有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

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一、哺乳期上班时间规定是怎样的?

哺乳期上班时间规定详细如下：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳期若是被单位解除劳动合同怎么办?

1、哺乳期若是被单位解除劳动合同可以要求单位向自己支付赔偿金。

劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

2、是处于孕期、哺乳期等的职员被辞退，单位需要支付赔偿金

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支