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文档简介

第页共页劳动关系转移协议一、协议目的本协议的目的是为了规范劳动关系的转移过程，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。二、转移原因双方同意在以下情况下进行劳动关系的转移：1.公司合并、分立、重组或转让等经营活动需要；2.生产发生变动，影响原有岗位的情况下的互相妥协；3.协商一致，维护双方利益。三、转移程序1.劳动关系转移的程序应满足以下要求：(1)事先通知：转移前应提前30天通知员工，并告知转移的原因、时间、地点、岗位等具体事项。(2)协商协议：双方应进行充分协商，达成转移协议，明确双方的权益和责任。(3)流程确认：转移后，双方应签署劳动关系转移确认书，明确转移的具体事项。2.转移程序中，应保障员工的知情权、选择权和合法权益。转移前，双方应向员工提供相关信息，充分告知员工的权利和义务。四、转移期限1.劳动关系转移的期限应受到法律法规的约束，不能超出法定期限。2.若劳动关系转移结果，导致员工工作条件的恶化或合同权益的损害，双方应进行补偿或予以合理解决。五、待遇保障1.转移前的待遇保障：双方应确保员工在劳动关系转移前享受到原有的工资、福利和其他待遇。2.转移后的待遇保障：转移后，员工的工资、福利和其他待遇应根据新岗位和新单位的情况予以调整，但不得低于原有待遇标准。3.若转移导致员工工资、福利等待遇的下降，双方应协商解决，以保障员工的合法权益。六、保密条款双方同意在劳动关系转移过程中，保护员工的个人隐私和商业机密不受侵犯。未经双方的书面同意，任何一方不得向他人透露相关信息。七、不可抗力若因不可抗力事件导致劳动关系转移无法进行或相关程序无法按时完成，双方应及时通知对方，并协商解决措施。八、争议解决双方在劳动关系转移过程中产生的争议应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商，并签署书面补充协议。3.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。十、协议终止1.双方协商一致终止本协议的，应提前30天书面通知对方。2.本协议的终止不影响已经履行的义务和已经发生的权利。十一、协议生效本协议经双方

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