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文档简介

护士条例管理制度一、制定依据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国护士法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》及国务院医改文件等相关法规。二、适用范围本制度适用于医疗机构内从事护理工作的全体护士及护理管理人员。三、管理机构及职责1.院级管理机构：负责护理工作的规划、组织和监督，负责领导和指导护理人员开展科学护理工作。2.科室管理机构：负责本科室护理工作的规划、组织和监督，落实院级管理机构的护理政策、制度和方针。3.护理工作领导小组：由护理管理人员组成，负责护理工作的具体组织、协调和管理。四、职责和权利1.护理工作的职责：（1）执行医嘱和护理计划，保障患者的安全和舒适；（2）收集、记录和统计护理信息并进行分析；（3）对患者进行护理指导和健康教育；（4）参与诊疗工作，协助医生完成诊疗任务。2.护士的权利：（1）依法参加工会组织；（2）在劳动合同约定的范围内，享有工资、奖金、津贴、福利和保险待遇等；（3）享有法律规定的休息、休假和节假日；（4）在工作中对患者的人身权利和隐私权利实施保护；（5）对护理工作中的不合理安排和拖欠工资等合法权益进行维护。五、考核和奖励1.护理工作考核：（1）满分为100分，60分及格；（2）考核内容包括医疗质量、工作态度、专业技能等。2.护理工作奖励：（1）优秀护士称号；（2）月度、季度、年度优秀护士奖金和荣誉称号；（3）举办技能比武和演讲比赛等活动，对获胜者给予表扬和奖励。六、处分和违纪处理1.护理工作纪律：（1）工作纪律：护士必须认真执行医嘱和护理计划，不得擅自更改医嘱，不得违规使用药品和卫生材料；（2）个人纪律：护士必须端正工作态度，服从领导和管理人员的指挥和调度，保护患者的人身权利和隐私权利。2.违纪处分：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）暂扣奖金或其他福利待遇；（4）降职、撤职或开除。七、制度解释本制度的解

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