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第页共页从业人员职业健康档案管理制度范本职业健康档案管理制度1.背景和目的为了维护从业人员的职业健康权益，减少职业病的发生和职业危害的影响，建立从业人员职业健康档案管理制度是非常必要的。本制度旨在规范从业人员职业健康档案的建立、归档和管理流程，确保从业人员的职业健康信息能够得到有效的记录和管理。2.适用范围本制度适用于所有公司的从业人员，包括全职员工、兼职人员、实习生等。3.职业健康档案的建立（1）雇佣前检查：公司应按照相关法律法规的要求，要求从业人员进行雇佣前的健康检查，以确定其是否适合从事相关工作。（2）体检记录：公司应建立从业人员的职业健康体检记录，包括体检日期、体检项目、体检结果等详细信息。体检记录应作为从业人员职业健康档案的重要内容之一。（3）职业暴露记录：对于从业人员的职业健康暴露情况，公司应建立相应的记录，包括接触的有害物质、暴露时间、暴露程度等信息。4.职业健康档案的归档和管理（1）档案建立：公司应建立从业人员的职业健康档案，并按照个人的档案编号进行归档。（2）档案保密：公司应保护从业人员的个人隐私和职业健康信息的保密性，不得向第三方透露或泄漏。（3）档案管理：公司应指定专人负责职业健康档案的管理和归档工作，并确保档案的完整性和可追溯性。（4）档案更新：职业健康档案应定期进行更新，包括从业人员的健康体检记录、职业暴露记录等相关信息。5.职业健康档案的使用（1）从业人员：从业人员有权随时查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康信息，并在需要时申请授权将职业健康档案提供给相关单位。（2）公司：公司有责任进行职业健康档案的管理和使用，以便评估从业人员的职业健康状况，采取相应的防护和预防措施，保障从业人员的职业健康权益。6.职业健康档案的保管期限和销毁（1）保管期限：公司应根据相关法律法规的要求，确定职业健康档案的保管期限，一般为从业人员离岗后的一定年限。（2）销毁程序：职业健康档案的销毁应按照公司的相关规定进行，包括经过特定程序的审批和确认。7.违纪和违法行为的处理（1）从业人员：对于公司员工不按照相关制度规定建立、归档和管理职业健康档案的，公司将根据公司员工违纪行为的严重程度进行相应的纪律处分。（2）公司：如果公司未按照相关法律法规的要求建立、归档和管理职业健康档案，将承担相应的法律责任。8.不可抗力条款如果因不可抗力因素，如自然灾害、战争等原因，导致职业健康档案无法正常建立、归档和管理，公司将根据实际情况进行处理，并按照相关法律法规的要求履行相应的义务。9.其他事项本制度的修改和补充应经过公司相关部门的批准，并进行相应的通知和培训。以上就

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