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文档简介

单位年度体检管理制度1.介绍为保障员工的健康，提高工作效率，单位年度体检是必不可少的。本文旨在规范单位年度体检管理制度，使其更加科学合理。2.适用范围本管理制度适用于本单位所有员工。3.体检计划本单位将每年举行一次体检，时间为每年的5月份。4.体检项目本单位的年度体检项目包括：4.1一般检查身高、体重、体质指数；体温、脉搏、血压；全身皮肤、巩膜、眼底、淋巴结的检查；腹部、甲状腺、肝脏、脾脏的触诊等。4.2血液检查完全血细胞计数（WBC）、红细胞计数（RBC）、血红蛋白（Hb）、白细胞分类（DIFF）；血常规、尿常规；尿酸、肝功能、肾功能等。4.3其他检查胸部X线检查；肺功能检查（如必要）；妇科检查（对女性员工）；学位检查（对有带在职研究生）。4.4特殊项目年龄在45岁及以上的员工，须额外进行心电图检查；年龄在50岁及以上的员工，须额外进行大便潜血检查；孕妇员工须进行产前检查，并安排产假。5.员工参加体检的规定所有员工均应当参加本单位的年度体检；员工参加体检应事先报备，请假缺勤属于正当的理由；本单位不收取任何体检费用，员工享受免费体检福利。6.体检结果处理体检结果将在两周内公布，员工有权利查询自己的个人体检结果；如果员工出现了疾病或异常情况，应当被通知及时就医；员工个人的体检结果及数据不得被其他人泄露。7.领导干部的特殊规定单位领导干部应当按规定参加年度体检；领导干部的体检结果应当被保密，并由他们自行解决；领导干部个人的体检结果及数据不得向下级员工泄露。8.体检报告保存本单位将保存员工体检报告两年；如有重大疾病、身体障碍等情况，将保存5年以上。9.违规处罚对于拒绝参加年度体检或通过某种手段规避体检的人员，将视情节轻重，给予相应的处罚。对于泄露个人体检结果及数据的人员，将依据情节严重程度予以纪律处分或诉诸法律。10.体检工作的实施本单位将委托有关医院或医疗机构负责实施年度体检；委托单位应确保其提供的体检项目、技术水平、设备等满足国家的相关标准和要求；如有变动，本单位应及时更新体检实施单位信息。11.维护与修改本管理制度属于制度性文件，应当予以保护并严格执行；如有需要，本单位可对此管理制度进行修改和完善；修改后的管理制度需要重新发布，并通知所有

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