就业指导教材第四册定稿

前言同学们，你们好，从今天开始，你就是一名职业中专的学生了。希望你们能意识到肩负的责任，刻苦学习各种技能，为国家的开展尽一份力。21世纪是中华民族伟大复兴的世纪。从现在起到2023年，是我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期。世界格局深刻变化，科技进步日新月异，人才竞争日趋剧烈。要在竞争中胜出，就要大力开展教育。国家历来重视教育，特别是最近出台的《国家中长期教育改革和开展规划纲要(2023—2023年)》，更把职业教育放到改善民生的高度。开展职业教育是推动经济开展、促进就业、改善民生、解决“三农〞问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，必须摆在更加突出的位置。职业教育要面向人人、面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。到2023年，形成适应开展方式转变和经济结构调整要求、表达终身教育理念、中等和高等职业教育协调开展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。本教材根据中等职业学校《就业与创业指导》教学大纲的规定和中等职业学校的培养目标，按照能力本位、就业导向等职业教育新理念，针对中职生生理与心理的开展规律和开展需求编写而成。本教材按照学生成长的需要，系统地介绍了职业开展与规划、影响职业规划的因素、了解职业道德以及职业道德行为养成的因素、认识自我及认识职业个性、了解职业环境、充分认识就业、提高就业能力、搜集就业信息与撰写简历和面试技巧、从学生到职业人的过渡、职业选择、社交礼仪、就业心理适应、就业权益保护、创业教育、如何快速融到新单位这些方面，其中包括了我国就业形势与就业途径、职业选择与求职技巧、职业道德与劳动法规等热门内容，本教材紧密结合当前社会经济开展对中等职业技术教育的要求，以提升学生学习内动力和职业能力为出发点，力求朴实无华、深入浅出，讲求实效，既注重根本理论知识，又注重实际操作技巧，融理论、知识、趣味于一体。本教材改变传统的教育模式，每个小知识点后，都会有一个引申小资料，目的是重在引导学生自主学习；诠释成功含义，鼓励学生以成功者的心态学习和生活；表达从学生入学开始全程指导和教育的观念：贴近职业岗位和专业，注重职业道德教育，实用性强。本教材不仅仅是一本中等职业学校开展就业与创业指导、品德教育等的教材，也是一本引导学生学习与成长的手册。因时间仓促、水平有限，对书中的不当之处，恳请批评指正，以便再版时修改。编者2023.8目录第十三章如何快速的融到新单位中………3第一节适应环境，做个受欢送的人…………………3第二节学会与同事相处………………6第三节学会与上司相处………………10第十四章就业权益保护……………………12第一节求职过程中常见的侵权、违法行为…………12第二节实习及实习协议………………15第三节劳动合同………………………17第四节五险一金………………………25第十五章培养创业能力……………………28第一节创业的有关知识………………28第二节创业精神的培养………………31第三节创业风险防范…………………34第四节创办企业须知…………………36第十三章如何快速的融到新单位中导读:本章介绍了适应新环境，做个受欢送的人；以及怎样与同事和领导相处三方面的内容。通过学习，使学生了解到了新单位应该做好哪些方面的调整、较快地得到别人好感的方法、要克服的误区，掌握与同事相处的方法、应忌讳的言行,了解与上司相处时应采取的方法、注意的问题、应采取的策略。从而到了新单位后，能收到上司和同事的欢送，快速的融到新单位中。第一节适应环境，做个受欢送的人案例一家贸易公司新来了一批中职生，试用期是六个月。大多数学生在单位与老员工很快就融到了一体。可唯独新员工萧军不愿意与同事们在一起。同事们喊他吃饭，他不去；休息时间同事们和他聊天，他嫌烦。久而久之，他变成了孤顾家寡人。更为同事们反感的是，他常常晚来早走，给他安排的任务没有一次不是在同事的催促下才完成，导致所在班组被领导批评了很屡次。结果，实习期结束后，没有一个同事同意他留下来。虽然他很喜欢这份工作，但还是不得不离开了。我们到了一个新的环境，除了对参加工作后的自豪感外，更多的感到紧张、陌生，不知做什么好。我们怎样调适自己，很快的适应环境，做个受欢送的人呢？一、要做好心理上的调整

对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。很多刚刚跨入社会的职场新人都特别思念学生时代，每当想起和老师、同学们在一起的日子，随心所欲、谈笑风生，何等快乐，而今面对的却是一张张陌生的面孔，心里常常会有说不出的别扭。过去经济上靠父母资助、生活上有学校管理、学业上有老师指导，而今一切要靠自理、自立，怎么样也觉得不习惯；尤其是下班以后，单独一个人回到空荡荡的宿舍，心里倍感孤独。1.要主动调整生活节奏以前在上学的时候，生活节奏比拟简单，过着三点一线的生活，也比拟自由。上班了就不同了，如果迟到就会扣工资，还要受批评，严重的还要被开除。所以，要学会及时调整。2.服从安排，适应新角色社会好比是一个大舞台，每个人都有自己的角色位置。毕业生进入新单位后，首先应该认清自己在工作环境中所承当的工作角色以及这个角色的性质职责范围，弄清楚工作关系以及上级赋予的职权和自己承当的义务。服从安排，尽心尽力地干好自己的工作，扮演好自己的角色。3.熟悉公司的环境，了解公司的文化进入一个公司应该首先熟悉公司的大环境，了解公司的各项规章制度，别等自己犯了规后才去了解。每个公司都有不成文的规那么，了解并顺从这些规那么，有助你融入这个大环境。4.迅速进入工作状态，创造成绩每个老板都希望新人迅速做出成绩来，不会花很长时间进行培训。为了加快学习的速度，进入工作状态，你可能需要加班，甚至把工作带回去完成。5.学会与他人合作，向你的同事寻求帮助请求同事的帮助可以加深你和同事的感情，但是别重复问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。同时，受到同事帮助后，不要忘了致谢。二、较快的获得别人的好感的做法1.学勤快。上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。2.多请教。遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。3.少请假。不要随便请假，或尽可能不请假，否那么会让上司引起反感。4.肯吃苦。单位一般都会将很单调的工作如擦桌子、扫地等交给新手做，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。5.善相处。刚到一个新单位，“人和〞最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮助，不至于孤立无援。6.忌冲动。新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。7.莫顶撞。要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。8.少开口。所谓“祸从口出〞，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。9.多学习。有时机和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。10.守纪律。不迟到早退，上班时间不聊天，不做私事。三、要克服的误区我们在踏入新单位后，应该克服哪些误区呢？1.试图改变工作环境人和环境都是在变化的，一个人不可能总是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化。而工作环境相对来说比拟固定，如果不愿意去主动适应，那么就不可能有什么大的开展，甚至连一个稳定的工作都难以找到。所以，我们必须意识到适应工作环境是必须的。２.过分看重自己有很多刚参加工作的职场新人，总强调人与人之间是平等的，别人要尊重自己。不可否认，人与人在法律上是平等的，但是在单位中，因为工作业绩、能力的不同，员工的地位是不相等的，我们要成认这种现实，同时要努力工作，用业绩赢得别人的尊重。另外，大多数人都要求工作单位考虑自己的专长，不愿意从事最根本的工作。其实仔细想想，大多数人都是从最根本的事情做起的，你为什么不能呢？这恰恰是没有自信心的表现。要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长！3.频繁跳槽有的人总以这样或那样的理由，如劳动强度大、待遇低，选择离开原单位。几年下来工作换了一个又一个，但换来换去，收入低且不说，可能最好的就是自己最初离开的，但不能再回去了。当然，我们绝对不是要求一个人非要在一个地方干一辈子，在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战也是可以的。但是，在换工作环境之前一定要在感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步的情况下，这样才是适宜的。思考与练习：1.怎样做好心理上的调整？2.哪些做法能较快的获得别人的好感？3.要克服那几个误区？第二节学会与同事相处你走入社会，在机关、企业、学校等单位，接触最多的就是同事，要获事业成功，必须要掌握与同事相处的方法。一、与同事相处的方法1．注意衣着。衣着对一个人的外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格、内心世界。中国有句谚语：“人靠衣服马靠鞍〞，还有一句：“人要衣装，佛靠金装〞。男士头发一定要经常修剪，要保持整洁，不要有头皮屑，更不要蓄披肩发和其它怪发型。鼻窝、耳根、脖颈等处的污垢，眼屎、耳屎和鼻涕一定要彻底弄干净。女性的衣着，可以比男士多彩一些，但也不可过于冶艳，过于冶艳极易被视为“花瓶式〞的人物。特别注意衣着不能过分性感，否那么容易令人想人非非，给自己带来麻烦。2.善用称呼。称呼，往往是待人接物时说出的第一个词，它好似是一个见面礼，又好似是进入交往大门的通行证。称呼得体，可以使对方感到亲切，交往便有了根底。称呼不得体，往往会引起对方的不快甚至愠怒，双方陷入为难境地，致使交往梗阻甚至中断。那么，怎样称呼才算得体呢？这要根据对方的年龄、职务、级别等具体情况和交往的场合，以及双方的关系来决定。3.面带笑容。笑容就是你好意的信使，所表示的是：“我喜欢你，你使我快乐。我很快乐见到你〞。4.控制情绪。每个人的情绪都会时好时坏，学会控制情绪是我们成功和快乐的要诀。有的人受到批评时，常怒气冲冲，向同事发脾气，或是为一点小事到处抱怨，骂骂咧咧，或是牢骚满腹，怪话连篇。这种做法破坏同事间的关系，要不得。5．真诚待人。你敢于说真话，说实话，肯让人知，同事为你的老实所感动，便会从内心深处喜欢你，他给你的回报，也将是说真话，说实话。要想得到新环境、新同事的认可和接纳，必须得首先主动敝开自己的心怀。6.及时致谢。同事帮了你的忙，事后不忘认真地选一份礼物亲自登门送上，既还了人情，又不致失礼；同事家有婚嫁喜事，根据关系的远近亲就送上一份适宜的贺礼，既添了喜庆，又买了人缘：同事生病，及时前去探望，时间不宜过长，送些鲜花、果篮、营养饮品等足矣，既安抚了病人，又表达了关注……诸如此类同事间的私人馈赠，作为联络感情，人情世故的必要应酬，当然未尝不可，但要注意轻重之分，一般不宜买太重的礼物，免得让对方感到你别有用心。7.正视竞争。在现代社会中，竞争的存在是不可防止的。每个单位都有晋升、提薪的时机，而在众多的同资同级人中，晋升谁，提谁的薪，或者说谁得到提薪，就靠个人表现，这便出现了竞争。竞争中每个人都是平等的，有成功者，就有失败者，胜要胜得光明磊落，输要输个坦坦然然。同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，你要从中找出自己身上存在的缺陷和缺乏，以利于你以后的开展。二、与同事相处，应忌讳的问题1、有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，不向大家通报一下；有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。2、明知而推说不知同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。有人找同事，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。3、进出不互相告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘假设领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，甚至会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它说明双方互有的尊重与信任。4.有事不肯向同事求助轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能说明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比方你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘假设你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，要去求助他人。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。5.拒绝同事的“小吃〞同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖、评上了职称什么的，大家快乐，要他买点东西请客，这也是很正常的。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。6.刻意表现自已表现自己并不错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式，如果表现得使人看上去矫揉造作，很是别扭，好似是做样子给别人看似的，那就另当别论了。吉米是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现很好，待人也热情大方。但一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而吉米似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看。突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多己拖完了，不再需要他的帮助。可吉米却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。刚过半分钟，总经理推门而人。他正拿着拖把勤勤恳恳，一丝不苟地拖着。这一切似乎不言而喻了。从此，大家再看吉米时，顿觉他假了许多。以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。7.表现出自己的优越感日常工作中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，口假设悬河，但妄自尊大，高看自己，小看别人。这样的人总会引得别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步。在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严。因此，我们必须学会谦虚，对自己的成就要轻描淡写。8.有错，不认错人无完人，没有人不会没有错误，有时甚至还一错再错，既然错误是不可防止的，那么可怕的并不是错误本身，而是怕知错而不肯改，错了也不悔过。其实，如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出的足够的勇气去成认它、面对它，不仅能弥补错误所带来的不良后果，在今后的工作中更加谨慎端正，而且能加深领导和同事对你的良好印象，从而很痛快地原谅你的错误。出错了怎么办？①假假设你的工作必须向别人交代，与其替自己找借口逃避责难，不如勇于认错，在别人没有时机拿你的错到处宣场之前，对自己的行为负起一切的责任。②如果你在工作上出错，要立即向领导汇报自己的失误，这样当然有可能会被大骂一顿。可是上司的心中却会认为你是一个老实的人，将来在许对你更加倚重，你所得到的可能比你失去的还多。③如果你所犯的错误可能会影响到其他同事的工作成绩或进度时，无论同事是否已发现这些不利影响，都要赶在同事找你“兴师问罪〞之前主动向他抱歉、解释。千万不要企图自我辩护，推卸责任，否那么只会火上浇油，令对方更感顿怒。9.交浅言深某位先生刚刚调人某单位一个月，一个月来由于他处处小心做事，每每笑脸相迎，所以同事们对他的态度也颇为友善，竟不曾遇到他所担忧的任何麻烦。一次他和一位同事谈得很投机，便将一个月来看到的不顺眼，不眼气的人和事通通向这位同事倾诉而后快，甚至还批评了科里一两个同事的不是之处，借以发泄心中的闷气。不料由于对这位同事了解甚少，这位同事竟是个翻云覆雨之人，不出几日便将这些“恶言〞转达给了其他同事，立刻令这位先生狼狈之极，也孤立之极，几乎在科里没了立足之地、这时这位先生才如梦初醒，悔不该一时冲动设管好自己的嘴巴，忘记了“来说是非者，必是是非人〞这样一个浅显的道理。思考与练习：1.到了单位，你该怎样和同事相处，谈谈自己的看法。2.与同事相处时，该注意哪些问题？第三节学会与上司相处上司既可助你成功，也可毁你前程，既可你让显得精明强干，也可使你看来很不称职。所以，处理好与上司的关系很重要。一、与上司相处的方法1.要找准自己的位置虽然同在一个单位，位置不同，待遇自然不同。所以，要用平静的心态看待领导享受的待遇，不要对领导说三到四。只要知道自己的岗位职责，找准自己的位置就行了。2.做一个谦逊的人谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教〞。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。3.主动担责上司在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。4.接受批评受到上级批评时，最需要表现出诚恳的态度。最让上级恼火的，就是你对他的高声反驳，甚至置假设罔闻、我行我素。5.干好本职工作不管与上司的私人感情怎样，不管如何乖巧，干好工作是第一位的。如果你的工作不能给单位带来效益，那么，你就是单位中多余的人。而每个单位都不会养多余的人，你的结局就是被辞退。二、学会与不同类型的上司相处上司也是人，也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等等与他人无异的性格特点。作为聪明的你，要找准上司的这些特点，从而更好的与上司相处。1.暴躁型的上司。有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属。当上司大发雷霆时，不要推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会注意这情况的。〞或“让我立刻去调查！〞然后离开办公地方。2.工作狂型的上司。每个刚参加工作的人，大都不介意超时工作，乐于承当更多的任务。可是，渐渐发现工作竟是没完没了的，超时工作不是解决的方法。最好的措辞安排好周末的时间，上司如果对此表示不满意，保证工作时间多干点。3.顽固型的上司。在安排任务时，这种上司指定要你依照他的方法处事，只要是稍为拂逆他的意思，他便暴跳如雷，令你精神紧张，心烦意乱。这时，你可以①专心聆听上司的说法，防止抢先表达自己的意见，他可能也有难言之隐，你应该学习替人设身处地想一想。②摒除成见，不要以为上司必定是个难缠的人，尽量与他成为好朋友。三、让上司更加注意你的策略1.不忘在他人面前赞美上司。当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种奉承上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑。在背后针对上司的长处、优点大加宣扬效果会更好。2.认真实践上司无意的谈话内容。跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，可能上司的话和工作根本扯不上关系，可是如果我们抱着随时听候派遣的心态，并在恰当的时机中加以实践。那么，上司定会对你刮目相看，因为，通过此事，说明你把他的话放在心上，尊重他。四、特殊情况下的处理策略1.在公司里遇到上司时：①见到上司，便应趋前打招呼。②假设距离远，不便呼叫，可注视之。目光相遇，那么点头示意。2.上下楼梯、乘坐电梯时：①与上司同行，斜后一两步。②楼梯上遇到上司，点头致意。如上司喊自己，那么在低一两级台阶处听之。③乘电梯，手按电梯外开门钮，让女士、上司、前辈先入，然后进人按钮排旁，看人说几层楼，代按之。3.迟到时：①估计不能及时赶到班上，先发个短信报告。②直接向上司报告，尽量不要托人传话。③先致歉，再说明迟到多久。时间预计要宽一些，以免再误。4.因故缺勤时：①无论因什么事缺勤，都先报告。②事前预知的，先请准假。③休大假以不影响自己负责的任务为原那么。思考与练习：1.怎样和上司相处，谈谈自己的看法。2.迟到时你该怎样做，说说自己的看法。第十四章就业权益保护导读：本章介绍了在求职过程中常见的侵权、违法行为，实习及实习协议，劳动合同以及五险一金等内容。通过学习，使学生能正确地维护自己的合法权益，认识到实习的意义，正确地签订实习协议和劳动合同，了解五险一金的内容，能正确地运用五险一金的知识维护自己的权益。在参加工作后，有理有节保护自己的合法权益。第一节求职过程中常见的侵权、违法行为我们都希望人人之间坦诚相待，但社会是复杂的，在求职过程中因为经验的缺乏、法律意识的淡薄，可能会发生自己的合法权益被侵害的行为。本节课，我们就来学习常见的侵权违法行为，从而在求职就业中更好地保护自己的合法权益。一、收取求职者财物或要求求职者提供担保为谋取钱财,用人单位向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等;扣押求职者的居民身份证和其他证件(学位证、毕业证、职业资格证等)作为担保，或收取求职者财物作为担保。小许与某公司签订了劳动合同,公司向小许收取2万元,其开具的收据中列明此款项的名目为"风险抵押金".

分析:一些用人单位利用自己的强势地位及劳动力市场供大于求的状况,在聘用劳动者或与其签订劳动合同时,向劳动者收取货币或实物等作为抵押或担保,以此作为挟制劳动者的一种手段。我国法律规定：以任何形式扣押劳动者的财物或证件都是违法行为。求职者可以拒交或者向劳动部门依法申诉。二、侵犯求职者的隐私询问与工作无关的个人信息,如询问女性求职者是否有生育方案等;除国家法律规定的部份特殊职业外,强行要求求职者检查乙肝血清学指标。小徐到某企业应聘车间工人一职.通过面试后,用人单位要求徐进行体检,并且明确指出要进行乙肝五项的检查.后该生因体检查出为"小三阳"患者而被拒在门外.小徐心中充满委屈和无奈,他不知道该怎样解决此问题,想向单位讨个说法吧,又怕公布真相后不仅失去工作还会受到别人的非议,只能默默地承受压力。分析:用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。此种情况一经发现,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承当赔偿责任。求职者亦可以向人民法院提起诉讼。三、隐瞒或虚构工作信息隐瞒工作中可能存在的职业危险;隐瞒工作条件、工作内容、平安卫生状况等;夸大福利待遇、虚高工资酬劳。小王看到某公司的招聘广告,称高薪聘请办公室主任,工作环境幽雅,底薪1200元,完成规定的任务量后可领取高额提成.小王随即与该公司签订了劳动合同.上班后,小王才发现工作内容其实为推销盗幅员书,每天起早贪黑奔波于城市每个角落,一个月下来根本完成不了工作任务,只能领到1200元工资,而所谓的公司在二个月后也被警方查封了。分析:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此种情况一经发现，我们可以报警或者向劳动部门举报。四、不按法律规定与劳动者签订劳动合同以各种理由不签订书面劳动合同;超过一个月不与劳动者签订劳动合同。小张毕业后任职于某公司.按该公司规定,新进人员必须试用一年之后才能与公司签订劳动合同。

分析:建立劳动关系应当订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。我们留好证据，如工资条、劳动协议，同时向劳动部门举报。五、滥用“试用期〞不按规定在“试用期〞与求职者签订劳动合同;在“试用期〞内任意解除劳动合同;“试用期〞超过法律规定的期限;“试用期〞等于“白用期〞,使求职者成为廉价劳动力。小王新入职某贸易公司,公司为考察小王的工作能力,先签订三个月的试用合同,试用期间月薪500元,期间公司不为小王办理一切社会保险.三个月试用期满,如果小王能够为公司带来新的订单,公司将签订正式劳动合同.如果三个月试用期小王没有到达公司规定的业绩,公司将不正式聘用小王。分析:《劳动合同法》规定劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期〞,试用期包括在劳动合同期限内,试用期内劳动关系已经确立。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。我们留好证据，如工资条、劳动协议，同时向劳动部门举报。六、随意“炒鱿鱼〞用人单位非因法律规定的事由解除劳动合同;用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同;用人单位不按法律的规定支付经济补偿。小李在某公司从事营销工作,经常出差,业绩不错。工作不到半年小李就结婚了,公司怕小李从此不能安心工作,于是通知小李不用再到公司上班了。分析:《劳动法》规定：在以下情形中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)因劳动者非因工作原因导致的伤、病不能继续工作的;(2)因劳动者不能胜任不能继续工作的;(3)因情势变更不能继续工作的。本案中小李结婚行为本身并不符合以上解除劳动合同的规定,单位不能随意解除劳动合同。我们可以据此向法院起诉，或申请劳动监察部门仲裁。七、拒绝履行社会保险义务不按规定为劳动者缴纳社会保险;不为试用期的求职者办理社会保险。小罗2007年毕业后任职于某私营企业。小罗发现自己每月的工资条上面只有"养老保险费"这一项社会保险。小罗向公司领导反映情况,公司领导竟抛出一句“想在这里干下去,就什么也不要问。〞这让小罗气不打一处来,不知如何是好。分析:根据《新劳动合同法》的规定,只要职工与企业签订了劳动合同,就是其企业的职员,就必须让其参加社会保险,依法为其缴纳社会保险费。目前,社会保险费都采取“五险合一〞的形式。因此,企业为职工缴纳社会保险费,应该为职工缴纳全部五项费用,而不是单单只有其中的一项。对于小罗遇到的问题,可以向当地劳动监察支队或劳动仲裁委员会进行投诉。注山东省最低工资标准是每月1100元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低报酬,即每天8小时,一周40个小时,超出局部应另外发放加班费。实行特殊工时制度的也不应违反周或月最高工作时限。〞思考与练习：在求职就业中遇到哪些侵权行为，谈谈自己的看法。第二节实习及实习协议实习，一般指未取得毕业证，由学校安排或者是个人找单位去锻炼。实习有助于培养学生提早接触工作的气氛。分为自主实习和在单位安排下统一实习。一、实习的作用1.加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业在实习的过程中，可以加深对将来所从事工作的了解以及自己的技术水平与本行业所要求的技术水平的差距，从而不断的修正自己，逐步到达用人单位的要求。2.为从学生向职场人士转变做准备学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。实习提供了一个时机，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。3.增强找工作时的竞争优势曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果在上学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。二、实习协议实习协议是《全国普通中等专业学校学生实习协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确学生、用人单位、学校三方在学生实习工作中的权利和义务的书面表现形式。它规定了实习时间、实习岗位、实习报酬、应遵守的制度、劳动保护、协议解除的条件等内容。一、实习协议的特征1．实习协议各方当事人意思表示必须相真实。2．实习协议各方当事人法律地位平等。3．实习协议应具体明确各方当事人的权利和义务。4．实习协议是具有法律效力的行为。附录实习协议书甲方：〔用人单位〕________乙方：〔学校〕_________丙方：〔学生及家长〕为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙丙三方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方____名学生到甲方实习，实习时间自____年___月___日起至___年___月___日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴

依照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_____元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴〔月津贴人民币_____元〕。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护

1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安。

2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、协议解除

丙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下经乙方同意向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方反映并提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

七、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力

本协议正本一式三份，三方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________丙方学生

代表人〔签字〕：_________联系人〔签字〕：_________家长

_________年____月____日_________年____月____日___年____月____日思考与练习：1.实习的作用是什么？2.什么是实习协议，包括哪些方面？劳动合同劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。一、劳动合同的作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障；2.它是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。二、劳动合同应具备的根本条款(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险和福利待遇;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(七)劳动合同的履行、变更(八)劳动合同的解除、终止。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。三、订立劳动合同遵循的原那么《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。示范文本编号：山东省济南市劳动合同范本〔全日制用工适用〕甲方：乙方：签订日期：年月日济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联系：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型〔非农业、农业〕：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第种形式：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。〔二〕无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位〔工种〕思考与练习特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。〔二〕综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以〔填“是〞〕：年〔〕、季〔〕、月〔〕或周〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔三〕不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月〔周〕，绩效工资〔奖金〕根据乙方的工思考与练习绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。〔二〕计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为。〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元／月〔不得低于前款第〔一〕、〔二〕、〔三〕项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准〕。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害思考与练习的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条甲方违章指挥，强令冒险思考与练习，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条双方约定的其他事项：。第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人〔主要负责人〕或其委托代理人签名〔盖章〕。甲方〔公章〕乙方〔签名〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签名或盖章〕签订日期：年月日签订日期：年月日附件1：劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订为期限合同〔固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限〕，期限为年月日起至年月日止。甲方〔公章〕乙方〔签名〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签名或盖章〕签订日期：年月日签订日期：年月日附件2：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：其他内容不变。甲方〔公章〕乙方〔签名〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签名或盖章〕签订日期：年月日签订日期：年月日签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。6、本文本不适用非全日制用工使用。思考与练习：1.什么是劳动合同？2.劳动应具备哪些根本条款？3.劳动合同订立的根本原那么是什么？4.根据所学内容，帮助他人分析所签订的劳动合同是否完善。第四节五险一金常常有人会问到：你单位给你交保险吗？《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者要签订合同，缴纳保险。那么，什么是保险呢？保险有什么作用呢？本节课我们就一起来学习有关保险的知识。我们本文中指的保险，是社会保险。除了社会保险，常接触的是商业保险，如重大疾病保保险、交强险等。一、商业保险《中华人民共和国保险法》明确指出：本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承当赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者到达合同约定的年龄、期限时承当给付保险金责任的商业保险行为。1.保险的作用①互助性。通过保险人用多数投保人缴纳的保险费建立的保险基金对少数受到损失的被保险人提供补偿或给付得以表达；②契约性。从法律的角度看，保险是一种契约行为；③经济性。保险是通过保险补偿或给付而实现的一种经济保障活动；④商品性。保险表达了一种等价交换的经济关系；⑤科学性。保险是一种科学处理风险的有效措施。2.保险的特点①保险是一种合同法律关系；②保险合同对双方当事人均有约束力；③保险合同中所约定的事故或事件是否发生必须是不确定的，即具有偶然性；④事故的发生是保险合同的另一方当事人即被保险人无法控制的；⑤保险人在保险事故发生后承当给付金钱或其他类似的补偿；⑥保险应通过保险单的形式经营。保险公司排名：第一名中国人寿保险股份

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3.投保十项必知①当业务员拜访您时，您有权要求业务员出示其所在保险公司的有效工作证件。②您有权要求业务员依据保险条款如实讲解险种的有关内容。当您决定投保时，为确保自身权益，请认真阅读保险条款。③在填写保单时，您必须如实填写有关内容并亲笔签名；被保险人签名一栏应由被保险人亲笔签署〔少儿险除外〕。④当您付款时，业务员必须当场开具保险费暂收收据，并在此收据上签署姓名和业务员代码；您也可要求业务员带您到保险公司付款。⑤投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。收到保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。⑥投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。⑦如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司，以确保您能享有持续的效劳。⑧对于退保、减保可能给您带来的经济损失，请在投保时予以关注。⑨保险事故发生后，请您参照保险条款的有关规定，及时与保险公司或业务员取得联系。⑩您对投保过程中有任何疑问或意见，可向保险公司的有关部门咨询、反映或向保险行业协会投诉。二、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的在职或离职人士提供收入或补偿的一种社会和经济制度。包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。1.社会保险的五大特征①社会保险的客观根底，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；②社会保险的主体是特定的。包括劳动者〔含其亲属〕与用人单位；③社会保险属于强制性保险；④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；⑤保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。2.社会保险的功能①稳定社会生活的功能。②再分配的功能。③促进社会经济开展的功能。促进经济开展的功能表现在两个方面：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁。三、五险一金“五险〞讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金〞指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险〞是法定的，而“一金〞不是法定的。考前须知：1.生育保险起码要交一年才能享受。男性也可享用，必须是在媳妇生孩子的时候你交生育保险的时间也超过了一年。2.失业保险交满一年合同未到期被单位辞退时才能享受。一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。如果合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%；补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。思考与练习：说说保险和社会保险的定义。投保时要注意什么问题？什么是五险一金？我国知名的保险公司有哪些？第十五章培养创业能力导读：本章介绍了创业中的有关知识、创业精神的培养、创业风险防范和创业中的法律知识四局部内容。通过学习，使学生掌握创业的概念、创业应具备的知识结构、创业的模式、获取创业信息的途径以及适合创业的工程，培养创业精神的方法，创业的风险以及防范；了解创业中的法律知识和残疾人创业应该受到的优惠政策，从而做好创业的准备，在创业道路走得更好，向社会展现自己的价值，为社会做出更大的奉献。第一节创业的有关知识案例王国胜，身高1.55米，先天残疾，前弓后驼。1965年3月，王国胜出生在河南省新乡市长垣县孟岗乡苇园村一个贫苦的农民家庭。对这个家庭来说，命运似乎有点不公：他们一家六口两个残疾人，全靠几亩薄田度日。成人后，王国胜的身高仅有1.55米，体重仅37公斤。1982年，他准备高考，可因身体残疾，梦想破灭了。“我应该怎么办?应该怎么办?〞无数个夜晚，王国胜这样问自己。1992年，王国胜听说当时气管导管比拟紧俏，主要依赖国外进口，产品附加值高，便萌生了要自己生产这种器械的念头。一个残疾农村青年想要做成在当时还属高技术含量的产品谈何容易?为学技术，他10屡次上河北、下上海，7次骑着摩托车跑洛阳、郑州，向专家讨教。有一次，为了一个关键技术，王国胜骑上摩托车，连夜赶往200多公里外的洛阳。专家听说后，感动得热泪盈眶，毫不保存地把自个儿掌握的技术全传给了他。之后，他又向乡亲们借齐了办厂所需的2万元资金。1995年，王国胜的气管导管终于研制成功，当年便获得河南省技术成果奖，还填补了国内气管导管生产的空白。1996年，注册了“驼人〞牌商标。他说：“这商标“驼〞字小、“人〞字大，在我们这个社会里，残疾人照样可以干出一番事业，驼人也能顶天立地!〞如今的驼人集团已拥有数百种医疗器械产品，生产的麻醉包和镇痛泵销量已稳居全国首位，并且出口到欧洲、印度、土耳其等十几个国家和地区。一、创业的含义创业，顾名思义包括“开创〞和“立业〞两个环节，即创办新的职业或企业。创业不仅能为自己和其他就业者提供就业岗位，而且能为自己和社会创造财富。创业不同于择业和就业。择业是指人们具备了某种从业的根本条件去选择现有的职业或岗位。而从事已选定的职业或岗位叫就业。创业的决定因素一个即将就业的人决定是否创业是综合各方面的因素以后才做出决定的，主要因素有以下几种：1.创业者自身的意志质量，这是决定性因素。2.创业者对创业的追求，以及与成功创业者的交流所产生对待创业的坚决信念和自身的综合职业能力。创业者应具备的根本知识结构创业者应具备的根本知识结构是掌握开办企业的各类手续、法规、法律知识、经营管理知识等，运用个人社会交际能力、公关能力、组织管理能力等，将创业工程变为现实。其一般常涉及以下知识要求。1.了解市场信息深入了解市场信息，准确分析，明确和定位创业的基准点和范围。2.加强自身综合素质的培养加强创业根本素质和能力的培养，如心理素质、文化素质、专业知识和技能、团队精神、职业道德及诚信等。3.做好创业前的调查做好开业前的准备工作，如分析效劳对象、竞争对手、经营环境等，并制定相关的经营方案和方案。做好企业在创业初期的三件事第一是筹措资金，第二是进行企业注册登记，第三是制定必要的经营管理制度等。4.加强企业管理企业在经营过程中要加强人事管理，财务管理、物品的采购、销售、保存管理等。5.充分学习相关法规政策要逐步了解企业在经营过程中涉及的法规和政策等，防止违法行为，同时利用好政府给的优惠政策。创业的一般模式创业的模式有很多，从类型上看，创业的根本模式主要有以下几种：1.个人创业这种创业模式主要是指从创业的决策、申办、资金准备到经营和管理均由个人负责承当。2.知识〔技术〕入股型创业这种创业模式需要明确知识入股人的合法地位，主要是凭借自己的某种技术或知识成果或某项专利作为资产或资本，与他人合作创办企业的模式。3.合伙〔合资、合股、合作〕创办型创业合伙〔合资、合股、合作〕创办型的资金采取入股方式筹措，与个人〔独立〕创业型不同的是需要确定企业法人代表，并按出资人或持股数的比例承当各种经营风险。4.个人承包型创业所谓个人承包型创业是指由单个人承包一个企业，如国有企业、农场、民营企业、某个效劳企业或某个商店，以实现自主经营的创业模式。这与个人〔独立〕创业型不同的一点是承包的期限和承包的法律责任应有明确的规定，承包前出租方和承包方必须事先签订承包合同，明确承包期限、租金和双方的法律责任等事宜。5.连锁经营型创业具体来说是指有偿利用他人的知名品牌进行品牌经营，以实现自主经营的创业模式。四、获取创业知识的途径1.利用媒体信息途径，如报刊媒体、网络媒体、创业中心或创业效劳中心。2.利用校园的课堂、图书馆和社团组织等途径。3.利用与商界人士广泛交流来获得知识。4.通过创业实践来获得创业知识。5.迂回创业的途径。所谓迂回就是指条件不成熟时，先就业再创业，待积累了一定的知识和经验后再创业也不迟。五、最适合小本创业的工程对于普通群众来说,由于资金的限制,进行小本创业是最恰当的选择.都有哪些工程适宜小本经营呢？1.摊贩型创业

消费者对于摊贩绝对不会陌生，主要类型有两种：一种是以摊车的形式出现，所售商品以餐饮为主，如烧鸡、熟肉杂食、早点等；另一种那么是用大布巾或大箱子，将商品摆在地上或特定的地方陈列出售，此类的商品包罗万象，衣服、发饰、眼镜、皮具等等都有。2.居家型创业

居家创业最主要的特色就是以家为工作地点，所以店面的租金费用就省下来了。主要有家政、服装加工、手工艺品制作等。这种创业方式最主要的限制，就是一定要有足够的专业能力或技术。3.网络开店型创业

网络开店主要有网络拍卖、网络店铺两种，此类创业方式除了对计算机、网络运用有根本的认识之外，贩卖的商品也要具有独特性和吸引力。目前女性衣服、用品及儿童用品在网络上销售成绩最好。因此，对时尚具有敏感度的青年女性和家庭主妇都可以选择在网络上开一家自己的店铺。思考与练习：1.什么是创业，决定创业的因素有哪些？2.创业者应具备的知识结构有哪些？3.创业有哪几种根本模式？4.怎样获取创业知识？5.谈谈最适合小本创业的几个工程？第二节创业精神的培养一、培养创业精神要形成可贵的创业精神，就必须注重以下四个方面的培养：1.对自己充满信心对创业者来说，自信就是对自己充满信心，相信自己有能力，有条件去开创自己未来的事业。2.有胆有略的自强信念许许多多的职业技校的学生凭借自己勇创大业的胆略和非凡业绩，成了远近闻名的、令人刮目相看的强者。3.自主意识成就人格魅力自主就是具有独立的人格，具有独立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。4.树立人生旗帜的自立信念自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的根底。二、几种创业精神的培养1.创新意识创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果向的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力。创新意识主要有好奇心、求知、竞争、冒险、灵感、个人开展的动力等心理因素组成。创新意识的培养方法要有创新意识，就要积极开发自身创新的潜能。人们的大脑能量是十分巨大的，人的一生只是开发了大脑的很少一局部能量，人的创造潜力是非常可观的。这就要求同学们时刻保持大脑的活泼状态，保持勤于探索的精神，多观察、多思考、多实践、多总结，养成勤奋、好学、好问的好习惯，凡事多问几个“为什么〞，潜能就将逐步开发出来。2.合作意识主管人员和员工组成了企业的人员主体，从这点出发，企业内部那么存在三种关系：主管人员之间的关系，员工之间的关系以及主管人员与员工之间的关系。为此，要加强部门主管人员之间的协作，凝聚员工的向心力、协调主管与员工的合作。此外还有企业与政府的合作意识和企业间的适配型合作意识。3.敬业意识创业者要想获得成功，必须把远大的理想与脚踏实地的敬业精神结合起来。敬业是事业取得成功的关键，缺乏志向和理想的实干是蛮干，而离开了脚踏实地的敬业精神，志向和理想也只能是空喊，理想成空想。敬业精神的培养方法①勤奋是创业的根本动力。勤能补拙，无论天资如何，只要勤奋学习和工作，就都能成为社会的人才。②坚忍不拔的毅力是创业的根底敬业是成功的灯塔，而坚持就是成功的奠基石。创业的路上充满艰辛，只有成为一棵在狂风暴雨中挺立的青松，在逆境中奋起的赶路人，在攀登顶峰征途上的排头兵才能拥抱成功。艰苦奋斗是创业的保证①强健的体魄与吃苦耐劳创业者必须做好身体上吃苦的准备。②健康的心态与压力承受创业者要承受的精神压力是巨大的、痛苦的。要想创业成功，必须付出超人的辛苦和承受超常的精神压力。③放下“面子〞与无畏精神作为创业者必须设法转移低落的情绪，克服烦躁感、始终保持清醒的头脑，不被琐事拖垮；要勇于放下“面子〞，才能勇往直前。同时，创业者还要习惯做自己不喜欢做的事情，如对消费者的迁就，对供给商、债主、甚至对雇员的客气。4.节俭是创业开展壮大的不变操守。①节俭守业要控制本钱；在经营管理中，要尽量压缩一切不必要的开支，严格控制本钱；合理的安排收支分配，在利润分配中，要处理好积累与消费的关系，也就是挣了钱，有多少可以用来消费，有多少用来扩大生产。②居安思危，作为创业者必须时时警惕，时时树立“创业难、守业更难〞的意识。4.信誉意识信誉是指企业商家的信用和名声。任何经营者丧失了信誉，也就丧失了存在的根底。良好的信誉可以给经营者带来直接的经济效益。得之不易，失之容易，失而复得决非易事。从某种意义上来说，信誉是经营者的商标。信誉在市场上有不可抵御的竞争力，在消费者心中有着强大的吸引力。不守信用，依靠假冒伪劣、短斤少两等手段经营企业，可能一时会赚钱，但最终会搬起了石头砸了自己的脚，使自己身败名灭，企业破产倒闭。培养守信的理念①以诚为本，合作伙伴间的合作信任是事业稳固的根底。老实信用，就是对合作伙伴、供给商、客户，甚至竞争对手都能以诚相待，友好相处。②持之以恒，注重累积效应。要真正树立用户第一、消费者至上的观念，从小事做起，从每一个细节为顾客着想，给顾客以直接的方便，征服顾客的心灵。③力创名牌目前我国正在进入品牌竞争的时代，信誉好的商家由于商品质量稳定而深受消费者的欢送，树立品牌经营意识是成功创业者的长远开展战略，首先要从小做起，小商品、小企业照样可以创知名牌。其次要有质量保证，销售的每一件商品无论大小，也不管是否是名牌商品都要保证质量，真正成为消费者回避购物风险的屏障。最后商标注册，按规定，只有在国家商标局注册的商标，法律才会依法保护其专有权，不注册的商标，法律不予保护。④信誉特色信誉为特色，要求提高企业整体的效劳水平，从每个细节着手，持之以恒，长期不懈的赢得市场信誉。三、常见创业者的心理、行为障碍以及排除1.心理障碍创业中常见的心理障碍主要有人格障碍和情绪障碍。人格障碍及克服方法人格障碍主要来自于依赖性、畏缩和自卑感。我们要正确的评价自己，敢做敢为，发扬特长，树立自信，走自我创新之路。情绪障碍以及克服方法情绪障碍往往表现为郁郁寡欢的病态心理，情绪低落，终日忧愁，精神不振，体力衰退，未老先衰。要想排除情绪障碍，首先要保持性格上乐观的态度，多与知心朋友交谈，听取别人的建议，多参加一些有益的社会活动；让自己心目中时刻充满着光明和希望，走出个人小圈子，经常想到再大的困难总有方法解决。要经常与四周的环境保持良好的接触，敢于与不熟悉的人和事打交道。2.行为障碍创业者常见的行为障碍主要表现为面对挫折时的行为障碍和急于求成的行为障碍两个方面。①挫折型挫折障碍影响创业的进程，动摇创业的决心，关系到创业的成功。挫折行为障碍来自于创业过程中某些细节的过失或遇到意外情况导致进程缓慢，甚至失败。因此，在创业过程中要尽量减少人为挫折，一旦遇到挫折必须排除。排除挫折障碍主要注意两点：要保持冷静，要振作精神。②急于求成型急于求成往往是个人过分看重行为结果与切身利益的直接关系，而无视行为过程以及间接要素的作用。急于求成主要表现为在创业活动中违背事物开展的客观规律而急躁行动。克服行为障碍需要做到两点：要正确对待事物开展的客观规律，要学会控制和坚持。思考与练习:1.从哪几个方面培养自己的创业精神？2.怎样培养自己的创新精神？3.怎样培养自己的敬业意识？4.怎样培养守信的理念？第三节创业风险防范案例:小李有个朋友在广州火车站附近的服装城里做服装生意。几年下来已经赚了上百万元。小李不禁动起了心思，决定也找个铺面做服装。由于手头没有足够的资金，租不起广州火车站附近的铺位，他决定退而求其次，到市内的其他车站看看。经过比拟，他选中了天河区客运站附近的一个门面，每月仅四千多元租金，而且比朋友的铺面大得多。小李觉得挺适合，他以为一来天河客运站是广州市内比拟大的客运站，有几十路公交路线经过，其中有二三十个路线是始发车。虽然远远比不上广州火车站的人流量，但平均每天也有几万人流，相对来说客源算是比拟充足；二来店面租金廉价，只有朋友在火车站附近租金的一个零头，客观上等于大大降低了本钱；三来广州火车站到天河客运站有直达的公交车，只需花费二元钱就可以抵达，交通非常方便。把省下来的房租用来降低售价吸引火车站附近的批发客户，完全可以扩大客源……有了这些优势，小李相信自己在这里开个服装零售兼批发店一定能做火。于是，他不顾朋友的劝阻，信心百倍地投入资金、装修了店面，开门营业了。然而，生意开张几个月后，生意一直没有起色，有时甚至一天都卖不出几件衣服。苦撑半年，仍然没有好转的迹象。从中可以看出创业是有风险的。一、创业风险的含义创业风险是指投资者在创业期间，由于投资者和生产经营者掌握的信息往往不够充分，或存在着不确定因素的影响，致使其投资和生产经营的收益具有不确定性。风险在规那么之内，在策略之间，在环境之中，在选择之时，风险无处无不在。二、创业风险的种类1.特定风险和重大风险由损失的起因和后果不同可以分为特定风险和重大风险。特定风险如：发生火灾、被盗窃等。重大风险如战争、失业、通货膨胀、洪水、地震等。2.经济风险和非经济风险根据是否有涉及经济损失后果可以分为经济风险和非经济风险。经济风险指涉及经济损失后果的风险，例如，因经营不善导致亏损、破产等经济风险。非经济风险那么是指未涉及经济损失后果的风险。如，人事变动、舆论导向等属于非经济风险。三、防范创业风险的方法1.明确目标，探寻商机同学们要努力寻找那些有市场需要，或有潜在需要、却又没有人做的工程。要研究人们生活中还有那些不便，能不能通过某种效劳或产品解决人们生活的不便。谨慎跟踪热门工程。如果清楚地了解市场近期前景、投入又不太多的情况下，做“热门〞并不是不可行的。但不要盲从！如果发现热门市场那个已经饱和，就要慎重参与，防止接最后一棒。2.尽量降低资金风险由于自身市场经验、管理能力等方面的缺乏，初次创业的成功几率只有20%-30%。因此，在创业时选择那些只需要少许资金，并能充分发挥个人才华和专长的事业做起，给自己一个经验积累和资本积累的过程。3.充分了解涉足的市场成功总是青睐那些有准备的人，当你要投入某个工程或者进入某个领域的时候，最好能够进行可行性研究，如市场规模、利润来源、人力本钱等。4.有效整合管理资源创业需要充分考虑各方面的因素，如果没有经验的积累，没有社会的支持，缺乏整合资源、管理能力弱的我们在创业中面临巨大的风险和压力，我们有必要聘请有管理经验的前辈把关。5.做足准备，长远开展小企业的开展，稳健远比成长更加重要。如果你每年能有30%的利润，3--5年后就能有时机把事业做大做强，所以，要有跑马拉松的耐力以及准备，一步一个脚印，按部就班，向前开展。另外，初