员工持股计划及绩效分成协议书_第1页
员工持股计划及绩效分成协议书_第2页
员工持股计划及绩效分成协议书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工持股计划及绩效分成协议书模板员工持股计划及绩效分成协议书模板员工持股计划及绩效分成协议书模板员工持股计划及绩效分成协议书模板一、背景和目的为了进一步激励公司员工的积极性、创造性和凝聚力，促进公司业绩的稳定增长，特制定本员工持股计划及绩效分成协议书。本计划的目的是通过引入员工持股激励机制，让员工形成与公司利益相绑定的共同成长关系，推动公司和员工的共同发展。二、计划内容1.参与条件所有公司员工均有资格参与该计划；新员工入职满一年后方可参与；绩效评估达到公司规定的优秀标准。2.股权分配方式根据参与员工的工作表现、贡献和职级等因素，由公司决定所分配的股权数量；参与员工的股权将分批授予，每年授予一定数量的股权，分期解锁。3.股权锁定期限授予的股权在解锁前不得转让、抵押或以任何方式处置；股权解锁时间间隔为三年，即每年解锁部分股权；员工在解锁前如离职，将无法获得未解锁的股权。4.绩效分成方案将年度绩效分为多个等级，每个等级对应着不同的分成比例；按照绩效等级和获得的股权数量计算绩效分成金额；绩效分成金额将在年度末发放给符合条件的员工。5.公司回购规则员工在离职后一定时间内，可以选择将持有的股权以市场价出售给公司；公司将按市场价回购员工持有的股权。三、协议期限本协议签署后生效，有效期为五年。期满后，经双方协商一致，可以续签。四、解除协议的情况经双方协商一致，可以提前解除本协议；员工在合同期内严重违反公司规定，公司有权解除协议；员工提前离职或被公司辞退，协议自动解除。五、其他条款本协议的任何

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论