员工绩效考核奖励方案_第1页
员工绩效考核奖励方案_第2页
员工绩效考核奖励方案_第3页
员工绩效考核奖励方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工绩效考核奖励方案为了促进公司员工业绩的提升，提高员工积极性和部门整体绩效，特制定员工绩效考核奖励方案，具体内容如下：一、绩效考核范围和周期考核范围：公司所有员工。考核周期：按照公司年度进行考核，全年共进行四次考核。二、考核指标考核指标包括：工作质量、工作效率、工作态度、个人成长以及团队贡献等。1.工作质量：考核工作质量主要从工作内容的正确性、完整性、解决问题的能力、工作纪律等方面进行评估。2.工作效率：考核工作效率主要包括工作速度、工作量、工作进度是否符合要求等。3.工作态度：考核工作态度主要包括根据工作需要是否积极主动、是否热情友好待人、是否具有团队精神等方面进行评估。4.个人成长：考核个人成长主要包括经验积累、专业技能的提升以及学习的主动性等。5.团队贡献：考核团队贡献主要根据员工在团队中所做出的贡献和在团队中表现出的领导力等方面进行评估。三、奖励方式1.月度优秀员工奖励：每个月根据以上考核指标评出优秀员工，优秀员工可以获得公司提供的奖金和其他奖励。优秀员工奖励名额：每个部门或组别评选出的优秀员工名额为不超过10%。奖金金额：每月公司会为优秀员工提供一定的奖金，奖金金额将根据绩效考核得分高低进行分配。其他奖励：除了奖金外，公司还将为优秀员工提供一些其他的奖励，例如升职机会、培训机会等。2.季度优秀员工奖励：每个季度根据以上考核指标评出优秀员工，季度优秀员工可以获得公司提供的奖金和其他奖励。优秀员工奖励名额：每个部门或组别评选出的优秀员工名额为不超过5%。奖金金额：每个季度公司会为优秀员工提供一定的奖金，奖金金额将根据绩效考核得分高低进行分配。其他奖励：除了奖金外，公司还将为优秀员工提供一些其他的奖励，例如旅游、晋升机会、高级培训等。3.年度优秀员工奖励：根据全年的考核结果选出全年优秀员工，优秀员工可以获得公司提供的更高额度的奖金和其他奖励。奖金金额：公司将根据全年的绩效考核得分高低，为全年优秀员工提供更高额度的奖金。其他奖励：除了更高额度的奖金外，公司还将为全年优秀员工提供更为丰厚的其他奖励，例如泰国旅游、更高的职级晋升机会等。四、执行与监督办法本奖励方案的执行与监督办法由公司人力资源部门制定，并在公司内部通告。公司将会严格按照规定的执行与监督办法进行，保障方案的公正、公平、公开。如果有员工申诉或举报，公司将会严肃处理。五、奖励方案评估和调整本奖励方案的实施情况和效果将由公司人力资源部门对考核指标和奖励方案进行评估，必要时进行调整和优化，以更好地促进全体员工的积极性和竞争力。六、总结本次员工绩效考核奖励方案将有效提高公司员工的积极性和绩效，同

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论