劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场

第三章劳动力市场平衡与内部劳动力市场2024/1/121第一节劳动力市场的平衡一、古典经济学描画的平衡古典经济学以为，在平衡形状下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改动现状的动机或才干。1〕变量均等2〕行为最优同时具有以上两个方面含义的平衡称为古典意义上的经济平衡。2024/1/122〔一〕部分平衡分析和普通平衡分析1、部分平衡分析是用来调查单个市场、单个商品价钱与供求关系变化的。2、普通平衡分析是用来调查市场上一切市场、一切商品的价钱和供求关系变化的。〔二〕静态平衡分析和动态平衡分析1、静态平衡分析——笼统掉时间要素2、动态平衡分析——认定时间的重要性2024/1/123二、现代经济学描画的平衡现代经济学所说的平衡形状是指经济中各种对立的、变动着的要素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的形状。〔一〕普通意义上的平衡现代经济学对平衡概念的第一个扩展，就是将这个概念运用于对各种经济形状的分析，将市场平衡条件普通化，用其来概括非市场经济中的各种形状。2024/1/124〔二〕凯恩斯失业平衡现代经济学对平衡概念的第二方面的扩展，是把只满足古典平衡两个条件当中的一个条件的经济形状也称为平衡。〔三〕非平衡概念非平衡实际以为，在现实中，价钱并非像传统实际那样可以随时根据供求关系迅速调整。因此，市场运转的结果，通常是非平衡的，变量之间是不均等的。2024/1/125三、劳动力供求关系的类型〔一〕供大于求指劳动力供应的数量大于社会对其需求数量的形状。表现为：劳动力过剩〔二〕供不应求指劳动力供应的数量小于社会对其需求数量的形状。表现为：一个国家或地域缺乏劳动力2024/1/126〔三〕供求平衡供求平衡是指劳动力供应的数量与社会对其需求量到达平衡的形状。实际上，一个国家或地域劳动力供求平衡的标志：1、劳动力供应可以为社会全部吸收；2、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。2024/1/127四、劳动力市场的静态平衡劳动力市场静态平衡的构成是经过劳动力供应与劳动力需求双方自发地相互作用构成的。SDOWL

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2024/1/128五、劳动力供求变化对静态平衡的影响1、劳动力供应的变化DOWL

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供应曲线右移，平衡工资率下降，平衡就业量添加；劳动力供应曲线左移，平衡工资率提高，平衡就业量减少。2024/1/1292、劳动力需求的变化OLW

在劳动力供应曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，平衡工资率提高，平衡就业量添加；劳动力需求曲线左移，平衡工资率下降，平衡就业量减少。2024/1/12103、劳动力供求双方同时变化1〕供求同向变化OLW

右图是：供应曲线右移、需求曲线左移的劳动力市场平衡

2024/1/12112〕供求反向变化WWLLOO2024/1/12124、多维竞争性劳动力市场的平衡多维竞争性劳动力市场的平衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时到达平衡。WWⅠⅡ650060004750012045123L2024/1/1213六、个别企业工资率失衡的调整1、工资率过高1〕为了消费，雇主正在支付高于必需支付的工资。2〕求职者超越任务岗位数量。 2、工资率过低在工资率低于平衡工资率的情况下，雇主难以雇佣到所需的劳动力。2024/1/1214七、劳动力市场的动态平衡〔一〕根本假设1、假设构成劳动力供应决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供应决策的时间为下期，以t+1表示。2、假设本期的劳动力需求量决议本期的工资率，分别以和表示，那么：3、假设本期的工资率决议下期的劳动力供应量，以表示，那么：

2024/1/1215〔二〕动态平衡的三种模型1、劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性在劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供应量的动摇会越来越小，最后可以恢复平衡。反映其变化的图形称为收敛型蛛网。1234eWLWTSDOO123452024/1/12162、劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性在这种条件下，工资率动摇对劳动力供应量的影响越来越大。反映其变化的图形称为“发散型蛛网〞。eLWt00WSD12342024/1/12172、劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性在这种条件下，工资率和就业量的动摇，是在同一动摇程度上变动七点的工资率和终点的工资率在同一点上重合，从而构成一个封锁的循环，反映其变化的图形称为“封锁型蛛网〞。eL0WSD3421

2024/1/1218第二节劳动力市场平衡的意义一、劳动力资源的最优配置在完全竞争的市场构造中，劳动力市场实现平衡，劳动力资源就能到达最有效率的分配。

mnfeg2024/1/1219二、同质的劳动力获得同样的工资率劳动力市场平衡的第二个意义表如今同质的劳动力获得同样的工资率，不存在任何职业的、行业的和地域的工资率差别。WWLLOO

A地域B地域2024/1/1220三、充分就业劳动力供应与劳动力需求的竞争在平衡工资决议的同时，导致充分就业。LWSDabegfO

过剩缺乏2024/1/1221第三节劳动力市场的非平衡一、劳动力市场非平衡形状1、瓦尔拉需求和瓦尔拉供应1〕瓦尔拉需求，是指以成效最大化为目的的经济行为人在市场供求可以相等的形状下，根据市场价钱构成的需求。2〕瓦尔拉供应，是指厂商在一定消费技术条件下，思索到产品价钱之后构成的供应。2024/1/12222、有效需求和有效供应1〕有效需求，是指经济行为人在其预算能够的条件下，思索市场价钱和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其成效函数最大化而构成的需求2〕有效供应，是指厂商在一定消费技术条件下，思索到产品价钱以及它们在市场上所遭到的数量限制后构成的供应。2024/1/12233、非平衡由于瓦尔拉需求〔供应〕和有效需求〔供应〕都是经济行为人在其本身条件下希望实现的量，它与实践的购买〔销售〕是不同的。因此，可以调查在需求与供应达不到以数量相等为特征的市场是如何经过经济行为人的配额而到达与“平衡〞形状不同的另一种稳定形状。这种稳定形状被称之为“非平衡〞，或“非瓦尔拉平衡〞。2024/1/12244、劳动力市场是典型的非平衡市场主要缘由是：1〕工资率刚性。2〕产品市场需求。3〕人的客观偏好、财富总量和社会心思。4〕其他缘由①信息缺乏；②过度选择；③制度和政策性要素。2024/1/1225二、自愿失业和非自愿失业1、自愿失业自愿失业是指由于实践工资率太高而引起劳动力供应大于劳动力需求而呵斥劳动者失业的景象。SDWLO

右图为：劳动力市场的自愿失业2024/1/12262、非自愿失业非自愿失业是由于产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供应的数量产生数量限制的情况下发生的失业。三、劳动力短缺与劳动力过剩〔一〕劳动力短缺1、劳动力短缺是指在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供应处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。2024/1/12272、在方案经济体制下，劳动力短缺是一种常见景象。3、在劳动力短缺的情况下，可用强迫替代来保证消费的正常进展。4、劳动力短缺具有累积、溢散效应。〔二〕劳动力过剩1、劳动力过剩是指劳动力市场劳动力需求处于短边，劳动力供应处于长边，劳动力的初始供应大于有效供应。2、劳动力过剩的表现方式是劳动力滞存。2024/1/1228第四节劳动力市场分割一、劳动力市场的双元构造1、劳动力市场的双元构造是帕雷在1970年前后系统论述和开展起来的。1〕一级市场的就业的特征：工资高、任务条件优越、就业稳定、平安性好、作业规范、升迁时机多。2〕二级市场的特征：工资低、任务条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁时机。3〕劳动报酬是双元构造劳动力市场的分界限。2024/1/12292、我国劳动力市场双元构造1〕人才市场——一级市场。特点是：工资待遇较高、就业稳定、升迁时机比较多。2〕劳务市场——二级市场。特点是：工资低、就业没有保证、任务条件差。二、劳动力市场的信息非对称〔一〕信息非对称与劳动力市场的逆向选择1、企业在作出招聘决策时，作为其决策根据的信息时不完全的。2024/1/12302、逆向选择逆向选择是指雇主在不了解能够对本人产生不利影响的信息情况下，与雇员签署合同所面临的对己不利的姿态。3、柠檬市场柠檬市场也称次品市场，是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。2024/1/1231〔二〕信息非对称与工资差别1、从劳动力供应者的角度来说，信息非对称也会产生不利影响。2、对于处于信息优势的劳动者来说，他们在不完全或不完善市场上就有能够放弃寻觅高薪的时机或接受低于平衡工资程度的工资，这就呵斥了工资的差别。2024/1/1232第五节内部劳动力市场一、内部劳动力市场的概念及构成要素〔一〕概念所谓内部劳动力市场，指的是存在于企业内部的劳动力市场，它实践上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。〔二〕构成要素1、组织构造2、组织原理2024/1/1233二、内部劳动力市场的运转机制〔一〕内部劳动力市场存在的缘由1、存在劳动力交换的本钱2、岗位的特殊性3、劳动力市场上的信息不对称4、工会的作用〔二〕内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系2024/1/1234〔三〕内部劳动力市场的规那么1、职位管理上的规那么2、薪酬管理上的规那么3、教育、培训的规那么4、劳动关系的规那么〔四〕内部劳动力市场配置劳动力资源的特点1、一些非经济的手段对劳动力配置所起的作用更大如：行政性规那么和程序、企业文化、习惯等。2024/1/12352、存在着任务阶梯任务的等级制度3、锦标制度常被作为企业内的鼓励机制用员工的相对表现来决议谁可以得到提升4、不同岗位的收入并不完全是按消费力原那么确定的任务阶梯中层次越高的岗位收入越高，主要是为了保证锦标制度的有效性，而不一定阐明不同岗位的消费力之间也有相应的差距幅度。2024/1/1236解释：企业新成员进入企业的位置普通都是任务阶梯的最底层〔PortofEntry〕，这也是内部劳动力市场的任务阶梯与外部劳动力市场的衔接处。当进入企业之后，员工再按照一定的规那么和程序逐渐提升到更高的职位。任务阶梯进入口任务阶梯表示图2024