关于考勤管理规定模版

第页共页关于考勤管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保护员工的合法权益，依法合规进行考勤管理，特制定本规定。第二条公司所有员工均受本规定的约束，无论在公司内外工作，都必须严格按照本规定进行考勤管理。第三条公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保护员工的合法权益，确保员工的劳动合同权益得到充分保障。根据不同部门和岗位的具体情况，适当调整考勤管理的具体细则。第四条全体员工应积极配合公司的考勤管理工作，遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性和及时性。第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，具体操作流程如下：（一）员工每天上班前需以个人工卡或指纹录入考勤系统；（二）员工下班前需再次刷卡或录入指纹；（三）员工每天上班迟到超过10分钟的，需向上级汇报并扣除相应的考勤分；（四）员工旷工或事假的，需向上级请假并提供相应的请假单证明；（五）员工外出办事或外出培训的，需填写外出登记表，并由上级签字确认。第六条对于无法使用电子考勤系统的员工，将采用手工填写考勤表的方式进行考勤管理，操作流程由各部门负责人具体制定。第三章考勤管理规定第七条考勤时间均以公司电子考勤系统为准，员工应按时上班，不得迟到早退或无故缺勤。第八条员工应在上班前15分钟内到达公司，并按时刷卡或录入指纹进行考勤签到。第九条上午上班时间从早上8点开始，下午下班时间为晚上5点半，员工每天工作8小时。第十条员工迟到超过10分钟但早于30分钟的，将扣除0.5个考勤分；迟到超过30分钟但早于1小时的，将扣除1个考勤分；迟到超过1小时的，将扣除2个考勤分。迟到超过3次的员工将视情节严重程度进行相应的处罚。第十一条考勤分为满勤分、旷工分、迟到分和早退分，具体计算公式如下：（一）满勤分=1；（二）旷工分=满勤分-实际出勤天数；（三）迟到分=总的迟到分钟数/100；（四）早退分=总的早退分钟数/100。第十二条员工请假需提前向上级部门提出书面请假申请，并注明请假事由和请假日期。请假期间，员工需及时提供请假单据和证明材料。第十三条员工请病假、事假、婚假、丧假等，应按照国家法律法规的规定执行。员工违反请假规定的，将按照公司相关规定进行相应的处罚处理。第四章考勤记录与考勤统计第十四条公司将根据员工的考勤记录，每月统计员工的考勤情况，制作员工考勤报表并发放给各部门负责人。第十五条各部门负责人应对所管理的员工的考勤情况进行核对和审批，确保考勤数据的准确性和完整性。第十六条员工对于所属部门对其考勤记录的异议，可向上级领导提出申诉，并提供相关的证明材料。第五章法律责任与处罚第十七条对于迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将依照公司相关规定进行相应的处罚处理，包括扣除考勤分、扣发工资、降职、辞退等。第十八条公司将严格遵守国家劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益，在处罚员工的同时，也将对公司进行相应的法律风险评估和应对。第十九条对于虚报考勤、代签考勤等作弊行为的员工，将按照公司相关规定进行严肃处理，直至辞退。第六章附则第二十条本考勤管理规定自颁布之日起施行，对原有的相关规定作废。第二十一条本考勤管理规定的解释权归公司所有，公司保留根据实际情况对本规定进行补充和修订的权利。第二十二条本考勤管理规定的具体执