分公司人事劳资部职责和权限及管理细则范文

第页共页分公司人事劳资部职责和权限及管理细则范文一、职责：1.协助公司制定和完善人事劳动政策、规章制度，并负责监督执行；2.负责公司员工的招聘、录用工作，根据岗位需求，制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定录用人选；3.组织新员工的入职培训和适应期培训，制定培训计划、安排培训讲师、评估培训效果；4.负责员工考勤管理，包括考勤规定的制定、考勤系统的管理、请假管理、加班管理等；5.负责员工薪酬和福利管理，包括薪酬政策的制定、薪资核算和发放、福利待遇的管理、奖惩制度的执行等；6.负责员工绩效考核和绩效管理，制定绩效考核标准、考核方法、评估绩效结果，并提出激励和改进建议；7.负责员工职业发展规划和培训管理，根据员工的需求和公司的发展需要，制定职业发展规划、安排培训计划、组织培训实施；8.负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系；9.负责员工离职管理，包括辞职办理、合同解除、离职手续办理、离职面谈等；10.负责员工档案管理，包括建档、存档、更新、归档等；11.负责管理公司相关人事劳动的合同签订、解除、变更等事宜；12.协助公司领导开展其他与人事劳动相关的工作。二、权限：1.对于招聘、录用工作，可以根据公司规定制定招聘方案，发布招聘信息，组织面试，并确定录用人选；2.对于员工考勤管理，可以制定考勤规定，管理考勤系统，处理请假、加班等相关事务；3.对于员工薪酬和福利管理，可以参与薪酬政策的制定，核算和发放薪酬，管理福利待遇的分配，执行奖惩制度；4.对于员工绩效考核和绩效管理，可以参与制定考核标准和方法，评估绩效结果，并提出激励和改进建议；5.对于员工培训管理，可以参与职业发展规划的制定，安排培训计划，组织培训实施；6.对于员工关系管理，可以解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系；7.对于员工离职管理，可以办理辞职手续，解除合同，办理离职手续；8.对于员工档案管理，可以建档、存档、更新、归档员工档案；9.对于合同签订、解除、变更等事宜，可以参与管理，并协助公司领导开展相关工作。三、管理细则：1.人事劳资部应建立健全工作流程和制度，明确各项工作的责任人和时间节点；2.人事劳资部应建立员工信息和档案管理系统，及时准确地记录和更新员工信息；3.人事劳资部应与其他部门保持密切的沟通和合作，及时了解公司各部门的人力资源需求和问题，并提供相应的支持和解决方案；4.人事劳资部应定期组织员工培训和交流活动，提高员工的综合素质和专业能力；5.人事劳资部应及时、准确地处理员工的薪酬和福利事宜，确保员工的合法权益；6.人事劳资部应积极引进和应用人事管理的先进理念和技术手段，提高人力资源管理的水平和效率；7.人事劳资部应及时处理员工的问题和纠纷，与员工保持良好的沟通和关系，增强员工的归属感和凝聚力；8.人事劳资部应建立员工绩效考核和激励机制，通过绩效考核和奖惩措施激发员工的工作积极性和创造力；9.人事劳资部应建立健全员工离职管理制度，确保离职手续的合法、规范和顺利办理；10.人事劳资部应定期对人事劳动工作的执