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第页共页孕婴店招聘店员劳务合同劳务合同合同编号：【合同编号】签订日期：【签订日期】甲方（雇主）：【雇主名称】乙方（雇员）：【雇员名称】鉴于，甲方是一家经营孕婴用品的专业店铺，为了满足业务发展的需要，现需要招聘乙方作为孕婴店的店员。为了明确雇佣双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方达成如下劳务合同：第一条工作职责1.乙方应按照甲方的安排和要求，履行以下岗位职责：a)提供专业的产品咨询服务，解答消费者的疑问；b)维护店铺的整洁和商品的陈列，确保商品展示的整齐有序；c)接受采购订单，负责商品的销售和售后服务；d)完成其他与岗位职责相关的工作。2.乙方应认真履行上述工作职责，不得擅自离岗或拖延工作进度，若有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假并得到批准。第二条工作时间和休假1.乙方的工作时间为：每周六天，每天工作8小时，总计每周工作48小时。2.乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日由甲方安排。3.乙方有权利享受国家法定的节假日休假，并按照相关规定享受相应的假期待遇。第三条薪酬与福利1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。甲方将按时支付乙方的工资，每月支付一次。2.乙方在完成各项工作职责的基础上，根据甲方的业绩考核结果，可获得绩效奖金。绩效奖金的具体计算标准和金额由甲方根据内部考核制度和业绩情况确定，并及时支付给乙方。3.乙方享有法定的社会保险和福利待遇，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。第四条保密与竞业限制1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业信息透露给任何第三方。2.乙方在与甲方解除劳务合同后，应在【离职时间】以及【离职之后的一年】内，不得从事与甲方发展业务相同或类似的行业，以免造成竞争。第五条终止合同1.若乙方有下列行为之一，甲方有权提前解除合同：a)严重违反工作纪律和规章制度；b)不按照甲方的安排和要求履行工作职责；c)其他影响甲方正常经营活动的行为。2.在合同期内，如果乙方有特殊情况需要解除合同，应提前【提前解除通知期限】向甲方提出书面解除合同的申请，并经甲方同意。3.合同解除后，乙方应立即交还甲方提供的劳动工具和相关资料。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同附件与合同正文具有同等法律效力，为合同的组成部分。2.对于本合同中未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并以书面形式作出补充约定。3.本合同自甲乙双方签字盖章之日生效，并在合同期满后自动终止。如有续签需求，甲乙双方可另行协商。合同的修改、终止或解释均应经双方协商一致并以书面形式确认。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：

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