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文档简介

第页共页标准聘用员工的合同标准第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保护双方的权益，制定本合同标准。本合同标准适用于用人单位与职工签订劳动合同的全过程。第二条用人单位与员工应当按照法律、法规和本合同标准的要求，订立合同纠纷保障用人单位与职工的合法权益，维护社会稳定。第三条用人单位与员工应当根据职工的实际工作能力和工作经验，签订合同期限合理，工资待遇合理的劳动合同。第四条用人单位与员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，维护职工的劳动权益和人格尊严，保护职工的合法权益。第二章合同的订立第五条用人单位与员工应当书面形式签订合同，合同包括以下内容：（一）用人单位与员工的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）职工的姓名、性别、身份证号码、住址和联系方式；（三）劳动合同签订时间及期限；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）劳动报酬及支付方式；（六）工作条件和保护措施；（七）劳动保险和社会保险等权益；（八）劳动合同的解除、终止和解除终止的条件；（九）争议解决方式；（十）其他双方共同认可的事项。第六条用人单位应当向员工提供真实、完整、准确的工作信息和劳动条件，不得提供虚假信息或者变相降低劳动条件。第七条用人单位与员工应当平等协商合同条款，不得强制订立不合理的合同条款。第八条用人单位与员工签订的合同应当赋予员工合理的权利和义务，不得侵犯员工的权益。第三章合同期限和终止第九条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限不得超过3年，一般期限不得超过1年。无固定期限合同没有期限限制。第十条用人单位与员工应当在劳动合同期限届满之前提前30天通知对方是否续签劳动合同。用人单位未提前通知的，视为续签合同。第十一条用人单位与员工应当按照劳动合同的约定履行双方的权利和义务，如果一方违反劳动合同的约定，对方可以解除合同。第十二条劳动合同期限届满的，用人单位与员工可以协商继续续签合同或者不续签。如果双方不继续续签合同，合同自动终止。第十三条用人单位可以根据劳动合同约定，或者出于经济性、技术性、组织性等原因解除劳动合同。第十四条用人单位应当向员工支付相应的经济补偿，或者提供其他合适的安置方式。第四章争议解决第十五条合同纠纷应当通过友好协商解决。双方对劳动合同的解释和执行有争议的，可以先向人力资源和社会保障部门申请调解。第十六条如果协商解决不成的合同纠纷，双方可以向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。第十七条对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十八条合同纠纷解决的费用由败诉方承担。第五章附则第十九条用人单位与员工应当共同遵守法律、法规和本合同标准的要求，维护劳动关系的稳定。第二十条用人单位与员工应当加强沟通和协作，共同努力提升工作效率和经济效益。第二十一条用人单位与员工应当开展职业培训，提高员工的工作能力和专业素质。第二十二条合同期限届满后，用人单位与员工可以继续签订合同，也可以重新协商新的合同条款。第二十三条本合同标准自（日期）开始施行。用人单位与员工之间已经签订的合同，

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