岗位职责岗位责任制度

〔岗位责任〕岗位责任制度

20XX年XX月

工程部岗位责任

根据公司下达的任务,开具工程开工通知单,实施科学治理，

协调本部治理人员工作，使每项科学治理,协调本部治理人员工作，使

每项工程到达公司规定的验收标准.

二、负责和客户间的相互沟通，了解客户的装修需求，尊重客户，让客户

对公司充满信任感.

三、定期对施工队进行考核定级，针对市场行情及施工队水平，及时选定

和淘汰施工队.

四、定期组织对本部治理人员及施工人员的业务培训I,提升他们的业务

素质、工作技能，视岗位人员的业务水平，提出调整意见.

五、编制安排施工进度表，努力使进度表到达科学、实用、有效，做好施

工过程中的补充、变更.

六、负责组织对各工程工程进行四检,对出现的问题及时下达整改通知

单,严格限制施工质量和工程进度.

七、依工程合同、预算，和施工队长协商提出用料方案，把好进料员，做

好进料有序,定材准确.

八、按合同要求，配合财务催收工程进度款，协调好工程施工过程中工程

的变更、追加工作.

九、负责组织、设计、监理、工队、客户对工程的竣工验收，对出现的

问题进行分析,定出举措,于规定时间内完成整改.

十、对已完工工程，做好归档工作,有方案的地对客户进行跟踪回

访,对质保期内出现的问题要及时组织安排维修,保证质保金如数收

回.

工程经理岗位责任

一、工程经理是工程工程的主要治理者和第壹责任人，对工程工程的施工、

生产、质量、平安治理全面负责.

二、守国家建设治理的各项法律、法规，执行本公司的规章制度，组织贯彻

落实公司的质量方针和目标.

三、组织建立工程部组织机构,监督工程部各岗位人员行使责任，建立和完

善工程质量体系、平安体系且使其有效运行.

四、组织编制工程施工组织设计和工程质量方案,且组织实施，保证施工过

程符合质量体系要素要求.

五、组织编制且合理组织实施施工方案,落实各项资源方案,合理调配使用

劳务、物资、设备等生产要素,保证其质量.

六、负责组织根底、结构、竣工验收及交付工作.

七、落实公司的工程回访方案和保修举措.

八、按总公司规定负责本部门人员的培训、教育、考核.工程技术负责人岗

位责任

一、对本工程的质量治理和工程质量负全面责任；协助工程经理贯彻落实公

司的质量方针、质量目标.

二、认真贯彻执行国家的有关标准、验收标准和上级部门规定的制度、举措，

监督施工人员履行质量责任，对工程施工进行指导和监督.

三、负责编制施工组织设计和质量方案及重要的施工举措和施工方案，负责

向施工人员进行交底,对施工过程进行检查.

四、组织工程部有关部门人员图纸会审，参加设计交底，解决图纸问题.

五、主持根底、结构及竣工验收，主持工程隐检、预检及工程质量的验评工

作.

六、协助工程经理对工程质量进行限制，对不合格产品制定纠正和预防举措,

且监督实施.

七、监督指导工程部的文件、资料以及质量记录的限制工作，负责统计技术

指导.

八、主持工程测量工作,对检验、测量、试验设备进行治理.质检员岗位责

任

壹、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、标准、规程和质量治理制

度.根据质量检验评定标准对施工全过程检验和

试验进行限制监督,检查工程质量的业务工作,遵守公司和工程制定的有关规

定和制度.

二、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施.

三、负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评定,组织工程质量抽检、联

检,参和质量事故的检查和不合格品的限制、分析和处理，且检查落实纠正和

预防举措及整改情况.

四、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检

查评定的记录、报表、保证业务台帐齐全.

五、监督检查工程，做到工完场清，文明施工.六、完成工程经理安排的其他

工作.

平安员岗位责任

一、认真执行实施国家公布的平安法规条例及公司有关政策.

二、认真执行本工程的各项平安举措，施工前协助技术员做好平安交底工作.

三、认真检查本工程的架子搭设,机具防护，电力设备安装等有关防护举措，

组织有关人员验收前方可使用，没经验收严禁使用.

四、组织职工进行平安知识的学习，新开工进场首先进行平安教育工作，从

思想上重视起来，做好平安技术教育且做好记录工作.

五、监督和检查工地时,有违章作业、违章指挥的，有权停工整顿.发现隐患

及时处理解决,严重违章作业的要严加惩办.

六、负责检查落实“五边〃、”四口〃的防护举措，提供配备必要的劳动保

护用品.

七、认真填写日常内业资料，且做好记录，随时监检外地用工，负责办理暂住

手续.

八、发生工伤事故及时进行抢救,且保护好现场.

资料员岗位责任

一、负责收集、整理施工技术资料,保证施工技术资料的准确、完整，且及

时提供各阶段的检查验收.

二、收集整理各项质量记录、会议记录.

三、签收、编号、登记、保存及发放各种文件.

四、对材料供给方提供的资料进行核查，保证其完整有效,符合要求.

五、做好施工技术资料的移交、归档工作.

六、编制工程竣工图.

材料员岗位责任

一、组织实施工程所需物资的供给治理,对采购物资的质量负责.

二、负责物资采购方案的编制、报批和实施,对物资供给进行选择和评价,且

上报审核,保证于合格分承包方采购.

三、对采购文件和资料进行限制,采购物资的资料应符合规定要求.

四、组织质检员和试验员进行进货检验和试验，保证材料的品种、规格、质

量、数量符合要求.

五、根据施工平面图布置堆放各种材料，对进场的原材料和半成品进行标识.

六、于收发材料时,应本着实事求是的态度,不得弄虚作假,营私舞弊.对本

工程核定的材料要负责.

七、做好各种材料,机具的出入库台帐，做到帐物相符,票据齐全.试验员岗

位责任

一、认真熟悉图纸和施工验评标准；熟悉各种材料代表批量和试验取样程序.

二、负责工地各种试验，保证施工工作顺利进行.

三、负责水泥、砂、石子、钢材、砖、防水材料等原材料试验；负责砂浆、

混凝土的送样试配；原材、填土等取样工作.

四、对进入工地的主要材料,协助有关人员做好质量验收和分级堆放

工作.

五、负责收集和整理试验方案和合格证书；负责工地实验资料的治理存档工

作.

六、根据配合比通知单，测定砂、石的含水率,换算混凝土、砂浆的施工配合

比.

七、负责冬施期间混凝土的各种原材料的温度测定，混凝土入模温度、养护

温度的测量.

八、协助技术员监督原材料的使用情况，及时反映且制止违反规定的情况.

施工员岗位责任

一、严格执行国家的标准规程、质量标准及各项法规，严格按设计图纸组织

施工,制止违章施工行为.

二、参和编制施工组织设计、质量方案、生产方案，且负责组织实施，和其它

专业主动协调工作.

三、对施工班组进行生产、技术、质量、平安交底，且亲临现场指导施工操

作,对所领导的工程工程质量负责.

四、加工程隐、预检和质量验评及各阶段验收,对出现的质量问题认真组织

落实纠正和制定预防举措.

五、负责建立施工日志,协助资料员做好质量记录及技术资料.

六、负责施工现场平安、场容治理,催促班组工清理现场，节约材料.施工班

长岗位责任

一、认真执行平安生产规章制度和作业指导书,合理安排本班组人员工作,

对本班组人员于生产运营活动中的平安和健康负责.

二、组织本班组人员的平安学习，监督其正确使用个人劳动保护用品，不断

提升平安意识和自保水平.

三、认真落实平安技术交底，做好班前讲话,不违章指挥.

四、经常检查班组作业现场的平安生产情况,发现问题立即上报或及

时解决.

五、认真做好本班组新工人的岗位教育.

六、现场发生因工伤亡和意外事故,要积极组织救护，保护现场,及时上报.

反腐倡廉制度

1、为增强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根

据有关党政纪规定制订本制度；

2、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、？

廉政准那么？和市建设党工委?关于党风廉政建设和反腐败工作的实施

意见?，严格根据国家和北京市有关法律、法规、规定以及公司有关规

章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批.

3、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；4、工程

建设工程和大宗设备、物资采购壹律实行公开招标或议标，择优选择施工

单位和供货方；

5、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外

接待要严格按标准执行；

6、勤政廉政,严禁利用职权“索、拿、卡、要〃，不得擅自接受当事人的宴

请或高档娱乐消费等活动.外单位请柬,壹律交公司办公室由公司领导

酌情处理；

7、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用；

8、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵

重物品.如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部

登记,且按有关规定酌情处理

财务部岗位责任

1、于总经理的直接领导下,具体领导企业的财务政策和财务治理制度的实施

和运转.

2、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，且向

上级财务部门负责方案工作,按上级规定时限及时组织编制财务预算和结

算.

3、负责组织财会人员搞好会计核算,正确、及时、完整地记帐、算帐、报

帐,全面反映给企业领导,及时提供真实的会计核算资料.

4、负责组织贯彻执行?会计法?等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健

全财务治理的各项制度,发现问题及时纠正,重大问题及时方案总经理.

5、增强财务治理，分月、季、年编制和执行财务方案,正确合理调度资金，提

升资金使用效率,指导各部门搞好经济核算,为企业开展积累资金.

6、负责做好资金治理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及

时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给.

7、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况,遵守国家外汇治理条例，增强

对外汇收支的治理和监督.

8、负责和财政、税务、金融部门的联系,协助总经理处理好和这些部门的关

系，及时掌握财政、税务及外汇动向.

9、负责办理银行贷款及仍贷手续.

10、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行本钱物资审

批权限、费用报销制度.

11、审查各部门的开支方案,且转报总经理.

12、参和重要经济合同和经济协议的研究、审查，且负责对新产品、

新工程的开发、技术改造、商品〔劳务）价格和工资奖金方案的审核，及

时提出具体的改良举措.

13、参和企业运营治理，围绕提升企业的治理水平和经济效益,为总经理当

家理财、把关和运营参谋.

14、合理制定各部门的生产指标、本钱费用、专项资金和流动资金定额，尤

其应做好对三大本钱费用（即食品、用具本钱，劳动费用成本，能源销售

本钱）的限制，精打细算，保证经济效益.

15、催促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使

用、保管情况，注意发现和处理财产、物资治理中存于的问题，保证企业

财产、物资的合理使用和平安治理.

16、催促有关人员重视应收帐款的催收工作,加速资金回笼.

17、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作.

18、负责审查各项开支，密切和各部门的联系，研究且合理掌握本钱和费用

水平.

19、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核运营成果,分析运营治理中

存于的问题,及时向领导提出建议，促进企业不断提升管理水平.

20、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议,催促本部门员

工完整地保管公司的壹切帐册、报表凭证和原始单据.

21、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、

操作程序和治理制度，能独立工作，且使各员工对本部门其他岗位的业务

环节有所了解.

22、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提升，定期组织、召开本部门

的学习和业务会议,抓好本部门内部治理工作.

办公室责任

1.负责安排公司重要会议的召开及会务工作.

2.负责对收文的治理工作.

3.负责对发文的治理工作.

4.负责签报的治理工作.

5.负责文书档案的归档治理工作.

6.负责印章的治理工作.

7.负责后勤保证工作.

8.负责宣传教育工作.

9.负责文秘工作.

10.负责重要的接待安排工作.

11.负责公司介绍信、公函、物品出门票的出具治理.

12.负责保密、信访、平安环保及综合治理工作.

13.负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案.

14.负责部门人员队伍建设工作.

15.参和企业年度工作方案的编制，负责向财务部提供相应资料.

16.参和重大决策落实情况检查,负责向监察审计部提供会议纪要等相应文

件.

17.参和公司财产保险工作.负责向财务部提供责任范围内保险事项清单.

18.负责上级领导交办的其他事项.

计合部岗位责任

1.遵守国家法律、法规，严格执行国家政策，遵守公司各项规章制度；2.熟悉

合同法、公司法等关联法律法规，熟悉合同治理、造价治理的关联政策规定,

且定期进行更新；

3.爱岗敬业，忠于职守,不得殉私舞弊、滥用职权,损害公司利益.

4.负责组织识别公司标准化治理适用的法律法规和其他要求,发布清单，且实

施动态治理；组织合同评审；参和内部审核和治理评审.

5.合同治理方面的责任：

〔1〕全面负责组织各类合同的评审程序，对评审的及时性和程序的有效性负

责.

〔2〕负责指导公司合同台帐、合同档案的建立完善，保证合同档案的完整，台

帐和档案相符；监督工程、分公司合同台帐、合同档案的建立完善.

〔3〕积极参和各类合同谈判、招标工作.

[4）定期或不定期组织人员对工程、分公司合同履行情况进行监督检查，及

时组织解决合同履行中存于的问题.

[5）及时总结合同履行中的经验教训I,不断组织完善和修改合同范本.

6.法务治理方面的责任：

〔1〕牵头组织除刑事、劳动争议外的诉讼案件，保证最大限度为公司减少或

挽回损失.

〔2〕指导诉讼台帐，诉讼档案的建立完善.

〔3〕积极配合人力部处理劳务争议案件,配合纪检处理好职工违纪案件.

〔4〕组织法务人员对重大疑难案件进行集体讨论,且对讨论结果报主管领导

决策.

〔5〕和财务部紧密联系，全力协调法院执行工作,妥善处理法院的强制执行,

力争减少或免除对公司的不利影响.

〔6〕根据培训方案,定期组织公司关联人员进行法律知识培训.

〔7〕根据公司关联部门的要求，组织且审核法务人员对关联事项出具的法律

意见书.

7.核算治理方面的责任：

〔1〕组织核算人员根据经验教训定期或不定期地完善核算治理体系.〔2〕组

织核算人员日常核算工作的进行,指导核算台帐、档案的建立完

〔3〕组织核算人员积极参和各分包合同履行情况的限制.

〔4〕积极配合审计部做好分包合同核算的审计工作.

〔5〕增强核算人员的业务培训工作.

人力资源部岗位责任

1、负责于公司内部推行全面劳开工资治理，负责办理新职工审查、录用和新

工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部

门安排好职工业务培训.

2、负责编制年度劳动方案、工资基金方案和季、月度工资基金调整计戈％报

上级部门审批后实施.

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项治理工作.负

责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案治

理工作.

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作.

5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合，提升劳动生产率，抓好企业

俩级劳务市场治理,安置好充裕人员.

6、负责办理职工的养老保险工作.

7、负责催促执行?考勤制度?等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行

情况,提出违纪职工的处理意见,且执行公司决定.

8、负责审核各项假别的审批手续,且做好工资、各项津贴、补贴、加班工资

的审核工作.

9、会同平安、技术治理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门

做好职业病患者的劳动鉴定，且积极做好岗位调整安置工作.

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和方法，且组织实施.

11、负责公司壹般治理干部的考核、聘用和任免.治理公司人事档案，且按

规定办理接转、阅档工作.

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，且配合做

好特殊工种的技术培训、考核、发证工作.

13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职

工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作.

14、负责公司中层干部