仓库仓管员岗位书

仓库仓管员岗位说明书单击此处添加副标题YOURLOGO汇报人：小无名目录03.仓库仓管员任职要求04.仓库仓管员工作内容05.仓库仓管员工作考核01.单击添加标题02.仓库仓管员岗位职责添加章节标题01仓库仓管员岗位职责02负责仓库物资的验收、入库、保管、出库等工作确保仓库物资的账、卡、物一致性负责仓库物资的入库、出库、盘点、调拨等工作协助上级领导完成其他相关工作负责仓库物资的防潮、防尘、防火等工作，确保物资安全确保仓库物资的账、卡、物一致，避免出现差错及时处理仓库物资的异常情况，如破损、丢失等定期对仓库物资进行盘点，确保物资数量准确无误定期进行库存盘点，确保库存准确性定期对仓库内的货物进行盘点，确保库存数量与账面数量一致发现库存差异，及时查找原因并上报对库存货物进行分类、整理，确保货物摆放有序定期对仓库内的设备进行检查，确保设备正常运行定期对仓库内的环境进行检查，确保仓库内的温度、湿度等环境因素符合货物存储要求定期对仓库内的安全进行检查，确保仓库内的安全无隐患负责仓库区域的卫生和安全维护负责仓库区域的日常清洁和维护定期检查仓库区域的消防设施和设备确保仓库区域的安全通道畅通无阻定期进行仓库区域的安全检查和整改仓库仓管员任职要求03具备基本的电脑操作能力，熟悉办公软件的使用添加标题添加标题添加标题添加标题熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等熟练掌握Windows操作系统熟悉ERP系统的操作和使用具备一定的网络知识，能够处理简单的网络问题熟悉仓库管理流程，具备一定的物资管理经验熟悉仓库安全管理，能够对仓库进行定期检查和维护熟悉仓库管理流程，包括入库、出库、盘点、调拨等环节具备一定的物资管理经验，能够对物资进行分类、编码、存储和维护具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门进行有效沟通和协调工作认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神工作态度：认真负责，细致入微责任心：对仓库物品负责，确保物品安全团队合作：与同事合作，共同完成工作任务沟通能力：与同事、客户等保持良好沟通，提高工作效率具备良好的沟通能力和协调能力添加标题添加标题添加标题添加标题协调能力：能够协调各部门之间的工作，确保仓库运作顺畅沟通能力：能够与同事、上级、客户等有效沟通，确保工作顺利进行团队协作：能够与团队成员良好协作，共同完成工作任务解决问题：能够及时发现并解决问题，确保仓库运作正常仓库仓管员工作内容04每日对入库物资进行验收，确保数量、质量无误后办理入库手续每日对入库物资进行验收，确保数量、质量无误核对入库物资的种类、规格、数量等信息对入库物资进行质量检查，确保符合标准办理入库手续，包括填写入库单、登记入库信息等对入库物资进行分类、存放，确保仓库整洁有序定期对仓库进行盘点，确保库存准确无误根据生产计划和销售需求，及时配发货，并做好出库记录接收生产计划和销售需求，了解库存情况根据生产计划和销售需求，制定配发货计划核对货物数量、规格、质量等，确保配发货准确无误做好出库记录，包括货物名称、数量、发货时间、收货人等信息跟踪货物运输情况，确保货物安全到达目的地定期盘点库存，确保库存准确无误，及时补充库存定期对仓库进行整理，保持库容整洁，确保物资有序存放定期对仓库进行清洁，确保库容整洁，防止物资受潮、生锈等定期对仓库进行整理，保持库容整洁，确保物资有序存放定期对仓库进行盘点，确保物资数量准确无误定期对仓库进行安全检查，确保物资安全存放，防止火灾、盗窃等事故发生定期对仓库进行维护，确保物资存放环境良好，防止物资损坏、变质等定期对库存物资进行盘点，确保库存准确性定期对仓库内的库存物资进行盘点，确保库存数量和种类的准确性。核对库存物资的入库、出库、调拨、报废等记录，确保账实相符。对库存物资进行分类、整理、标识，方便查找和管理。定期对库存物资进行质量检查，确保库存物资的质量符合要求。定期对库存物资进行安全检查，确保库存物资的安全性。及时处理不良品和报废品，保持仓库物资的质量控制定期检查仓库物资，发现不良品和报废品及时处理定期对仓库物资进行质量检查和评估，确保物资的质量控制确保仓库物资的质量符合标准和要求对不良品和报废品进行分类、记录和统计配合相关部门进行不良品和报废品的处理和处置及时向相关部门报告不良品和报废品的情况仓库仓管员工作考核05考核指标包括但不限于：入库准确率、出库及时率、库存准确性、盘点准确率等入库准确率：衡量仓管员入库操作的准确性，要求入库数量、品种、规格等与实际相符出库及时率：衡量仓管员出库操作的及时性，要求在规定时间内完成出库任务库存准确性：衡量仓管员库存管理的准确性，要求库存数量、品种、规格等与实际相符盘点准确率：衡量仓管员盘点操作的准确性，要求盘点数量、品种、规格等与实际相符工作效率：衡量仓管员完成工作任务的速度和效率，要求在规定时间内完成工作任务工作态度：衡量仓管员对工作的态度和责任心，要求遵守公司规章制度，保持良好的工作态度考核周期为每月一次，根据考核结果进行绩效评定和奖惩考核内容：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面考核方式：采用自评、互评、上级评价等多种方式进行综合评价考核结果：根据考核结果进行绩效评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级奖惩措施：根据考核结果进行奖惩，优秀员工给予奖励，不合格员工给予处罚，并提出改进措施。考核结果将作为员工晋升和薪酬调整的重要依据之一考核标准：根据公司规定和岗位要求制定考核标准考核内容：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面考核周期：每月进行一次考核，年终进行综合评价考核结果应用：考核结果将作为员工晋升和薪酬调整的重要依据之一，对于表现优秀的员工，将给予晋升和薪酬调整的机会，对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚和改进措施。考核不合格的员工将进行再培训或调岗处理考核标准：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面再培训：针