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文档简介

第页共页劳务派遣管理规定第一条为了规范劳务派遣活动，保护派遣工人的合法权益，维护用工单位的合法权益，制定本规定。第二条劳务派遣是指招用员工的用工单位将其派遣给另一用工单位，由受派遣单位支付派遣工人工资，并由派遣单位负责管理派遣工人的一种用工方式。第三条劳务派遣企业应当符合以下条件：（一）具有独立法人资格，并取得经营劳务派遣服务的许可；（二）具有良好的信誉和业绩；（三）具有稳定的经济实力；（四）有为劳务派遣工人提供必要的培训和安全保障的能力。第四条劳务派遣工人的权益应当得到保障，不得侵犯派遣工人的合法权益。第五条派遣工人应当享受与用工单位员工相同的工作条件和福利待遇。派遣工人的工资、社会保险等待遇应当按照法定标准支付。第六条用工单位与劳务派遣企业应当建立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议应当包括下列内容：（一）派遣工人的工作岗位、岗位要求、工作时间和工作内容；（二）派遣工人的劳动报酬、工资支付方式和支付周期；（三）派遣工人的劳动保护和安全防护措施；（四）派遣工人与用工单位员工的权益保障；（五）劳务派遣协议的解除和变更条件。第七条劳务派遣企业应当建立健全内部管理制度，做好派遣工人的管理和服务工作。劳务派遣企业应当及时向用工单位提供派遣工人的工作情况和工作表现。第八条用工单位应当按照劳动合同法和相关法律法规的规定，与派遣工人签订书面劳动合同，并按时支付劳务派遣企业支付派遣工人的工资。第九条劳务派遣企业应当定期组织派遣工人参加相关培训，提升其工作能力和素质。劳务派遣企业应当为派遣工人提供必要的劳动保护和安全防护设施。第十条对违反法律法规和本规定的劳务派遣企业和用工单位，应当依法

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