2023年有限公司考勤管理规定

LimitedCompanyAttendanceManagementRegulations2023/12/17SamTEAM有限公司考勤管理规定目录考勤制度制定考勤方式与记录考勤异常处理考勤与绩效关系考勤监督与考核考勤制度修订与完善01考勤制度制定Developmentofattendancesystem考勤制度制定的背景考勤制度制定的背景是保障员工出勤率和工作效率考勤管理制度公司员工工作效率工作秩序背景工作时间1.规范考勤管理，确保有序工作——有限公司考勤制度规定为了规范有限公司的考勤管理制度，确保公司各项工作的有序进行，特制定本规定。考勤制度制定的原则2.公平公正原则：考勤制度的设计和实施应公平公正，对所有员工一视同仁，避免因个人因素导致的考勤不公。3.合理有效原则：考勤制度应结合公司实际情况，合理设置考勤规则，确保其有效执行，提高工作效率。4.简明易行原则：考勤制度应简洁明了，易于操作和执行，避免繁琐复杂，增加管理成本。5.奖惩结合原则：考勤制度应与奖惩制度相结合，对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的员工给予相应处罚。

考勤采用电子打卡方式，员工需使用公司指定的打卡软件进行打卡。5.

打卡次数：员工需每日打卡两次，上班打卡和下班打卡。6.

异常处理：如遇设备故障导致无法打卡，员工需提前向直属领导报告，并经批准后视情况采取其他考勤方式。7.

工作时间：员工的工作时间按照公司规定的时间执行，如有调整需提前通知员工。8.

请假规则：员工需提前向直属领导请示假期，获得批准后方可休假。如有突发事件需立即请假，需及时通知直属领导并说明情况。9.

迟到早退规则：员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需提前向领导说明并获得批准。如未经批准迟到早退，按公司规定进行处罚。10.

旷工规则：员工如无故不上班或未请假而缺席，视为旷工。旷工将按照公司规定进行处罚。1.公司人力资源部门负责考勤制度的监督与检查，确保制度的执行情况。2.员工有权对违反考勤制度的同事提出举报和投诉，人力资源部门将对举报和投诉进行调查和处理。6.领导有责任对员工的考勤情况进行监督和提醒，确保员工遵守考勤制度。考勤制度制定的原则考勤制度的主要内容公司考勤管理规定：标准工时制，工作时间及考勤方式考勤制度的主要内容为了规范公司的考勤管理制度，确保员工按时出勤，提高工作效率，特制定本考勤管理规定。（一）工作时间公司采用标准工时制，即每日工作时间为上午9:00-下午6:00，每周工作五天，周六周日为休息日。如有特殊情况需调整工作时间，需经公司管理层批准。（二）考勤方式员工考勤与请假制度规定，鼓励配合工作减少加班影响员工需使用公司指定的考勤软件进行上下班打卡，考勤记录将作为薪资核算、绩效考核的重要依据。（三）请假制度员工因故不能按时出勤需提前请假，请假时限、手续等按照公司请假制度执行。公司鼓励员工积极配合工作安排，尽量减少请假对工作的影响。（四）加班制度02考勤方式与记录Attendancemethodsandrecords幻灯片大纲一：1.考勤方式与记录*考勤方式：迟到、早退、旷工、请假等*记录方式：纸质考勤表、电子考勤系统等幻灯片大纲二：1.考勤制度*上下班时间规定*打卡制度*加班及调休规定幻灯片大纲三：1.考勤异常处理*迟到、早退、旷工等异常情况的处理方式*请假流程及手续*补卡申请及流程以上就是本次关于“有限公司考勤管理规定”的PPT大纲内容，主要围绕考勤方式与记录展开。当然，具体内容还需要根据实际情况进行填充和完善0102031.考勤方式：迟到、早退、旷工、请假等迟到：指员工在规定上班时间后到达工作地点。早退：指员工在规定下班时间前离开工作地点。旷工：指未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。请假流程及手续：请严格按照公司请假制度执行。2.记录方式：纸质考勤表、电子考勤系统等上下班时间规定根据公司实际情况和工作需要，合理设置上下班时间。要求员工严格遵守，如有特殊情况需调整，需提前报备。要求员工每天上下班必须打卡，打卡记录将作为考勤记录的一部分。员工不得代人打卡，一经发现将严惩代打卡人员及管理人员。1.迟到、早退、旷工等异常情况的处理方式对于迟到、早退现象，公司会给予口头警告，屡次不改者将按制度进行处罚。对于旷工，将严格按照公司请假制度处理，无故旷工者将受到纪律处分。2.请假流程及手续请假需提前办理手续，请假期间需保证有足够人员顶岗，以确保工作不受影响。幻灯片大纲一幻灯片大纲二幻灯片大纲三03考勤异常处理Attendanceexceptionhandling有限公司考勤管理规定本规定旨在规范我公司考勤管理工作，确保员工按时到岗、按规请假，维护公司正常的工作秩序和员工的工作积极性。本规定适用于公司所有全职、兼职和临时员工。工作时间与考勤制度1.公司采用标准工时制，工作时间为周一至周五，每天工作时间为上午X点至下午X点。如有特殊情况需调整工作时间，需报请总经理批准。2.员工应按时打卡上班，不得迟到、早退或无故旷工。考勤记录将作为薪资发放和绩效考核的重要依据。2.员工因公外出不能按时打卡，需提前向直属领导和人力资源部报备。4.

员工请假需提前填写请假申请表，注明请假时间、事由及请假事由的紧急程度，并按照公司规定的请假流程办理相关手续。5.

病假需提供正规医院出具的病历、诊断证明等相关材料。6.

员工因私需要请假，需提前向直属领导申请，得到批准后方可离开。7.

加班需经过公司领导和人力资源部的审批同意，且确因工作需要所致。考勤异常处理总则有限公司考勤管理规定考勤异常处理迟到、早退记录错误无故缺勤旷工LimitedCompanyAttendanceManagementRegulationsAttendanceexceptionhandlingLatearrivalandearlydepartureAbsenteeismAbsenteeismwithoutreasonRecorderror实事求是，公正处理迟到、早退处理有限公司严格考勤管理规定（迟到处理办法）有限公司考勤管理规定为了规范有限公司的考勤管理制度，确保员工按时出勤，提高工作效率，特制定本规定。

迟到处理：员工如因个人原因造成迟到，将按照以下规定进行处理：（1）每次迟到超过半小时，每次扣款50元；考勤管理规定，迟到早退有规（2）每次迟到超过1小时，每次扣款100元；（3）每月累计迟到超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。

早退处理：员工如因个人原因需要提前离开工作岗位，需提前向直属主管申请，经批准后方可离开。未经批准擅自早退者，按旷工处理。（1）因紧急事务需要提前离开的，需向直属主管汇报，不影响正常薪资；考勤管理规定：提前离岗扣款与警告制度（2）非紧急事务性原因需要提前离开的，每次扣款50元；（3）每月累计早退超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。4.

员工因公差、病假、事假等特殊原因造成缺勤的，按照公司相关制度执行；1.有限公司考勤管理规定规范员工出勤，提高工作效率有限公司考勤管理规定为了规范有限公司的考勤管理制度，确保员工按时出勤，提高工作效率，特制定本规定。2.工作时间：公司实行每周五天，每天八小时的工作制度。3.打卡：员工需每天按时打卡记录出勤情况。4.电子考勤：公司鼓励员工使用公司提供的电子考勤设备，以提高考勤数据的准确性和效率。4.

旷工定义：未经请假或假满未按时上班，视为旷工。

旷工处理规定：旷工一天，扣除三倍基本工资；连续旷工三天或累计旷工一周，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同；旷工期间，公司有权暂停发放所有奖金和福利；旷工情况严重时，公司有权将员工列入公司黑名单。1.

特殊情况处理：如遇不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法按时上班，员工应及时向直属主管报告，并按照公司相关政策处理。2.

请假流程：员工请假需提前向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。3.

迟到早退：员工应按时上下班，迟到或早退超过一定时间（具体时间根据岗位和部门不同而异），公司将按旷工处理。4.

诚实守信：员工应遵守公司考勤制度，诚实记录工作时间，不得虚报、漏报、瞒报。

本规定由人力资源部负责解释和修订。旷工处理04考勤与绩效关系Therelationshipbetweenattendanceandperformance考勤制度对工作的重要性1.考勤制度在组织中的重要性：考勤制度对工作的影响与作用考勤制度对工作的重要性在任何组织中，考勤制度都是不可或缺的一部分，它不仅是对员工工作态度的直接反映，也是确保工作秩序和效率的重要手段。在《有限公司考勤管理规定》中，我们强调考勤制度对工作的重要性，并详细阐述其影响和作用。1.考勤制度的重要性2.规范工作秩序：考勤制度是工作秩序的基石，它规定了员工的工作时间和工作频率，确保了工作的连续性和稳定性。3.提高工作效率：通过严格执行考勤制度，可以避免员工迟到、早退等现象，保持员工的工作热情和工作专注度，从而提高工作效率。4.提升组织形象：一个严谨、规范的考勤制度可以提升组织的形象，让外界对组织产生良好的印象，增强组织的竞争力。2.考勤制度的具体规定

工作时间：全体员工应按照公司规定的时间上下班，不允许迟到、早退或无故旷工。考勤管理规定工作时间和效率缺勤和迟到假期和工作安排请假申请程序（包括提前申请考勤管理绩效管理制度灵活性和规范性员工沟通和交流员工请假主管审批人事备案长期休假绩效评估影响考勤与绩效关系的关系大纲二：员工请假管理规定以下是根据主题内容进一步展开的内容合理考勤管理规定对提高员工绩效的重要性考勤与绩效关系的关系大纲二：员工请假管理规定1.请假审批流程2.长期休假处理方式特殊情况请假规定大纲三：绩效管理规范1.绩效管理的定义与意义2.绩效考核与奖励机制3.绩效改进的策略和方法大纲四：绩效奖金与考勤挂钩1.绩效奖金占比与核算方式2.考勤记录与绩效奖金挂钩3.不良考勤记录的处理办法大纲五：异常考勤处理流程1.迟到早退现象的处理方式2.旷工旷班现象的应对措施3.加班调休的规则和流程以上大纲均以“考勤与绩效关系”为主题，围绕公司考勤管理规定，阐述了考勤制度的重要性、员工请假管理规定、绩效管理规范、绩效奖金与考勤挂钩以及异常考勤处理流程等方面的问题。在制作PPT时，可根据这些大纲内容进行展开和深入，让听众更全面地了解公司的考勤管理制度和绩效管理规范有限公司考勤管理规定及员工请假管理细则幻灯片1：页标题：有限公司考勤管理规定副标题：考勤与绩效关系及员工请假管理规定幻灯片2：介绍绩效管理与考勤管理：制度与奖励的重要性幻灯片标题：绩效管理与考勤奖励机制介绍内容：考勤管理制度的重要性、员工请假管理规定、绩效管理规范、绩效奖金与考勤挂钩以及异常考勤处理流程等方面的问题。幻灯片3：绩效管理的定义与意义解释绩效管理的定义，说明绩效管理对于公司的重要性，包括提高员工工作效率、增强员工责任感、提升公司整体业绩等方面。幻灯片4：绩效考核与奖励机制绩效考核与奖励机制：方法、标准与员工激励；绩效改进策略与方法；绩效奖金与考勤管理介绍绩效考核的方法和标准，以及与奖励机制的关系，如何根据绩效考核结果给予员工相应的奖励或惩罚。幻灯片5：绩效改进的策略和方法讲解如何通过绩效反馈、培训等方式帮助员工提高工作效率和工作质量，促进员工的绩效改进。幻灯片6：绩效奖金与考勤挂钩绩效奖金核算方法：考勤与百分比结合的绩效奖金管理绩效奖金占比与核算方式-例如百分比及计算方式考勤记录与绩效奖金挂钩-举例说明如何根据考勤记录核算绩效奖金05考勤监督与考核Attendancesupervisionandassessment1.《考勤管理：确保员工按时到岗，优化管理的重要环节》考勤监督与考核的目的考勤监督与考核是公司管理的重要环节，其目的在于确保员工按时到岗、不迟到早退、不旷工，保证公司正常运转。通过这一环节，公司能够更好地了解员工的工作状态和工作效率，为进一步优化管理提供依据。为了实现考勤的有效监督和考核，我们制定了以下考勤管理制度：2.工作时间：公司员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。3.请假制度：员工因故不能按时到岗或离开岗位，应按照公司规定提前请假。4.打卡制度：员工需每天按时打卡记录考勤情况。1.

定期公布考勤情况，便于员工了解自己的考勤状况，也方便公司管理者进行管理和监督。对于违反考勤管理制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪、停薪等。同时，对于长期旷工、无故迟到早退等严重违规行为，公司将依据相关法律法规进行严肃处理。3.

本规定适用于有限公司全体员工。4.

本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜将另行通知。考勤监督与考核的目的考勤是公司管理的重要环节，考勤监督与考核的目的是为了确保员工按时到岗、不迟到早退、不旷工，保证公司正常运转Thepurposeofattendancesupervisionandassessmentistoensurethatemployeesarriveontime,arenotlateorleaveearly,andarenotabsentfromwork,andtoensurethenormaloperationofthecompany.Attendanceisanimportantpartofcompanymanagement考勤监督与考核的方法考勤监督与考核的方法包括签到、打卡、请假审批等，通过这些方法可以及时了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应措施1.有限公司考勤管理规定及实施方法有限公司考勤管理规定为了规范有限公司的考勤管理制度，确保员工按时出勤，提高工作效率，特制定本规定。考勤监督与考核的方法考勤监督与考核的方法包括签到、打卡、请假审批等，通过这些方法可以及时了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应措施。2.签到：员工每天上下班时，需在考勤机上进行签到，确保出勤记录的真实性。3.打卡：员工应按照公司规定的时间进行打卡，如未按时打卡，考勤记录将无效。4.请假审批：员工需要请假时，需提前向直属领导提出申请，获得批准后方可离开。1.员工应按时上下班，不得迟到早退。如遇特殊情况，需提前向直属领导请假。5.法定节假日期间，员工应按照公司规定的时间安排休息，不得擅自旷工。考勤监督与考核的奖惩措施对于遵守考勤规定的员工，公司会给予相应的奖励，如工资、奖金、晋升等；对于违反考勤规定的员工，公司会采取相应的处罚措施，如扣除工资、调岗、辞退等。这些奖惩措施能够激励员工自觉遵守考勤规定1.有限公司考勤管理规定规范员工考勤，提升工作效率有限公司考勤管理规定为了规范有限公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.

公司设立专门的考勤监督员，负责监督员工的出勤情况。3.

员工应按时打卡或签到，不得迟到、早退或旷工。4.

员工应妥善保管考勤记录，如有遗失，责任自负。5.

公司将定期对员工的考勤情况进行考核，作为绩效评估的重要依据。2.对于遵守考勤规定的员工，公司会给予相应的奖励：a.工资：根据员工的工作表现和考勤情况，适当调整工资级别。b.奖金：对于表现优秀的员工，公司将给予额外的奖金。c.晋升：对于长期遵守考勤规定的员工，公司将优先考虑晋升。3.对于违反考勤规定的员工，公司会采取相应的处罚措施：a.扣除工资：对于迟到、早退或旷工的员工，公司将扣除相应的工资。b.调岗：对于经常违反考勤规定的员工，公司有权进行岗位调整。c.辞退：对于严重违反考勤规定的员工，公司将依法解除劳动合同。06考