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文档简介

第页共页安全结构工资考核细则模版第一章总则第一条为了规范安全结构工资考核工作，提高员工的安全意识和责任意识，根据公司《安全管理条例》和相关法律法规，制定本细则。第二条安全结构工资考核是指以安全生产工作为依据，对安全责任人员和安全功劳成员进行绩效评估，以确定其在工资调整中的比例。第三条安全结构工资考核细则适用于公司所有员工，包括安全责任人员和安全功劳成员。第四条安全结构工资考核细则的评定依据包括但不限于以下内容：1.安全责任人员的工作绩效；2.安全责任人员的安全知识和技能水平；3.安全责任人员的安全事故率和违章率；4.安全责任人员的安全管理能力；5.安全功劳成员的安全意识和安全行为；6.安全功劳成员的安全工作成果。第五条安全结构工资考核细则的评定周期为一年，考核结果将作为员工工资的重要依据。第六条考核结果将由公司安全管理部门负责汇总，并报公司经理层审核并决定。第七条参与安全结构工资考核的员工，应按规定履行安全管理职责，配合公司的安全教育培训和安全检查工作。第二章安全责任人员的考核第八条安全责任人员是指在公司内部负责安全管理工作的员工，包括但不限于安全主任、安全员等。第九条安全责任人员的考核包括以下内容：1.安全责任人员提供的安全管理方案的质量和实施情况；2.安全责任人员的安全巡查和隐患排查工作效果；3.安全责任人员的安全培训和教育工作效果；4.安全责任人员的安全应急管理能力；5.安全责任人员的事故处理能力；6.安全责任人员的安全工作推进能力。第十条安全责任人员的考核结果将按照以下方式计算：1.根据考核项目的权重分配，每个项目设置相应的分值；2.根据每个项目的得分情况，计算出总分；3.总分按照公司的考核等级标准划分等级，并确定相应的工资调整比例。第十一条安全责任人员的考核等级标准和工资调整比例由公司经理层根据实际情况确定，并在全体员工中公布。第十二条安全责任人员的考核结果将由公司安全管理部门及时通知安全责任人员本人，并在公司内部公示一周。第三章安全功劳成员的考核第十三条安全功劳成员是指在工作中表现出色，做出突出贡献的员工，包括但不限于发现并排除安全隐患、参与应急救援、积极参与安全培训等。第十四条安全功劳成员的考核将按照以下内容进行评定：1.安全功劳成员的安全意识和安全行为；2.安全功劳成员的安全工作成果。第十五条安全功劳成员的考核结果将按照以下方式计算：1.根据考核项目的权重分配，每个项目设置相应的分值；2.根据每个项目的得分情况，计算出总分；3.总分按照公司的考核等级标准划分等级，并确定相应的工资调整比例。第十六条安全功劳成员的考核等级标准和工资调整比例由公司经理层根据实际情况确定，并在全体员工中公布。第十七条安全功劳成员的考核结果将由公司安全管理部门及时通知安全功劳成员本人，并在公司内部公示一周。第四章附则第十八条安全结构工资

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