煤炭加工部安全群监员考核制度模版_第1页
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文档简介

第页共页煤炭加工部安全群监员考核制度模版第一章总则第一条为了规范煤炭加工部安全群监员的工作行为，提高安全监管水平，确保煤炭加工部安全生产，制定本考核制度。第二条考核内容包括安全监督、安全教育、隐患排查、事故处理等方面。第三条考核方法包括日常考核、定期考核和专项考核。第四条考核结果将作为评定工作绩效和奖励处分的重要依据。第五条本考核制度适用于煤炭加工部所有安全监督员。第二章日常考核第六条日常考核以安全监督员的工作日志和日常工作表现为依据。第七条安全监督员每天必须填写工作日志，记录当天的工作情况。第八条日常考核的主要内容包括但不限于：（一）是否按照规定进行巡查，发现并及时处理安全隐患；（二）是否及时反馈问题，并配合相关部门处理；（三）是否积极参与安全教育活动，宣传安全知识；（四）是否及时处理事故，做好事故后续处理工作；（五）是否保持良好的工作态度和职业操守。第九条日常考核周期为一个月，由安全管理部门负责组织实施。第十条日常考核采取评分制度，对每个考核项目进行评分，并计算总分。第十一条每个考核项目的分值根据重要程度和工作量进行确定。第十二条日常考核结果采取百分制评分，满分为100分。考核分数在80分及以上为合格，低于80分为不合格。第十三条不合格的安全监督员将进行警告、记过、记大过等处分。第三章定期考核第十四条定期考核以安全监督员的工作成绩为依据。第十五条定期考核周期为一年。第十六条安全监督员的工作成绩主要包括但不限于:（一）是否完成每月定期巡查任务；（二）是否及时排查并处理安全隐患；（三）是否做好安全教育和事故处理工作；（四）是否积极参与个人技能和安全知识培训。第十七条定期考核采用综合评分的方法。第十八条定期考核结果将被记录在监督员的个人档案中。第十九条安全监督员在连续两次定期考核中得分低于合格标准的，应当接受培训和提升。如多次得分低于合格标准，将被调整岗位。第四章专项考核第二十条专项考核以特定任务的完成情况为依据。第二十一条专项考核由安全管理部门根据实际情况和需要进行组织。第二十二条专项考核包括但不限于：突发事件处理、安全演练、安全监察等。第二十三条专项考核的结果将影响到安全监督员的绩效评价。第五章奖惩措施第二十四条对于日常考核和定期考核取得优秀成绩的安全监督员，将进行表彰和奖励。奖励措施包括但不限于奖金、荣誉称号和晋升职位等。第二十五条对于不合格的安全监督员，将进行处罚和惩戒。惩戒措施包括但不限于警告、记过、记大过和降职等。第六章考核管理第二十六条考核管理由安全管理部门负责执行和监督。第二十七条考核结果应当进行公示，接受监督和检查。第二十八条考核结果将作为安全监管工作绩效的重要依据，对于个人的工作评优和晋升等具有重要意义。第七章附则第二十九条本考核制度自公布之日起生效，并适用于煤炭加工部所有安全监督员。第三十条本考核制度的解释权归煤炭加工部安全管理部门所有。第三十一条本考

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