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文档简介

第页共页安全生产风险分级管控体系制度一、背景和目的为了保障企业安全生产，预防和控制生产过程中的各类风险，确保员工安全和生产设施的正常运行，公司制定了安全生产风险分级管控体系制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有生产、操作环节和相关设施。三、风险分级1.高风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成严重危害的风险，如爆炸、火灾、有毒有害物质泄漏等。2.中风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成一定危害的风险，如机器故障、电气设备问题等。3.低风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成较小危害的风险，如轻微事故、滑倒等。四、管控措施1.高风险管控：对高风险进行全面的管控，包括但不限于以下措施：a.制定专门的工作程序和操作规范，确保员工按照规范操作；b.定期进行安全培训和演练，提高员工应对突发情况的能力；c.定期进行设备检查和维护，确保设备状态良好；d.配备足够的紧急救援设备和人员，做好应急响应工作。2.中风险管控：对中风险进行有针对性的管控，包括但不限于以下措施：a.制定相应的操作规程和安全操作指导书，确保员工操作符合规范；b.定期检查和维护设备，减少故障发生的可能性；c.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。3.低风险管控：对低风险进行日常的管理，包括但不限于以下措施：a.建立完善的事故报告和处理机制，及时记录和处理低风险事故；b.提供必要的安全设备和防护用品，让员工在工作中更加安全；c.组织员工参加安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。五、风险评估和管控计划1.风险评估：对各类风险进行全面评估，包括风险的可能性、危害程度、频次等，确定风险的等级。2.管控计划：根据风险评估结果，制定相应的管控措施和计划，明确责任人和执行时间。3.监测和改进：定期监测风险管控措施的实施情况和效果，及时进行调整和改进，确保管控措施的有效性和可持续性。六、责任和奖惩机制1.责任：明确各级管理人员和员工对安全风险管控工作的责任和义务，建立健全的安全管理制度和责任追究机制。2.奖惩：建立奖励机制，对在安全风险管控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励；对违反安全规定和措施的行为进行纪律处分。七、附则本制度由

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