管理人员工作失职检讨书

.页眉.页脚.管理人员工作失职检讨书尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

本人在工作过程中出现重大过错，因为自己对工作的不负责任工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近些时间，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人工作中的致命错误有以下几点：

工作太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有认识到自己的错误并且抱有侥幸心理。就算是知道自己的行为不是很好，也没能在行动上及时改正。

我决定做出如下整改：

1、对自己工作上的错误认真改正，并且承担因自己工作失误所造成的全部损失。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、从新做一份《公司用车记录》并添加领导签字及加油时间地点等项目，保证不再出现类似错误。

4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后立刻填写目的地和公里数，如有同行人员，请同行人员复核并签字。

5、每次加油，需记录时间(精确到小时)和地点(加油站大概地址)。

6、今后一切花费，包括办公用品采购和车辆相关费用等，尽量去能开发票的地方;如果实在不能，需提前告知。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足。

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

（4）加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。呵呵！有生以来第一次写检讨书，还有点不适应，不知该检讨什么内容。但经过认真的反思和剖析，深切的感受到自己身上确实有许多的缺点而且还做过许多也许是错误的事情。但不管怎样，我做人都会坚持自己的原则。

第一、我从来不后悔自己做过的每一件事情。（因为这都是命运的安排，但声明我不是唯心主义者）

第二、我从不想强迫别人做他不喜欢的事情。（因为那是对自由的背叛，罪大恶极）

第三、学会不断的调整自己。（我们是与动物的本质区别是我们有人的思维，可以主动的改变自己适应环境而不是动物本能被动的的适应环境）

理论阐述结束，具体剖析正式开始：

一、不应该老是想你。明明知道世界已经改变，好多的梦也许永远无法实现，却宁愿在自己为自己编制的美梦中不停的游荡。而且这种想念现在看来只有理论上的探讨性却没有客观的现实性。（不能不想）

二、我不应该自做多情。由于爱情经验的不足以至于导致自己主观上认识的偏差，所以扭曲了真正的客观事实性。对于许多的暗示和细节没能做深入的剖析和解读，所以任凭主观感受的无拘无束。（跟着感觉走呗）

三、我不该发那些损人不利己的恶意短信。为了满足自己折磨他人的无耻欲望和近似变态的想法，所以频频的对我最喜欢的人进行忍无可忍的精神折磨。这实在是罪孽深重呀！但我想这也许、可能、或许是表达爱情的一种很具现实操作性的方式吧。（别人教的）

四、我不该说那些不负责任的话。为了达到自己心中邪恶的目的，所以采用各种潜隐的或显现的方法和途径，对你表达了自己真实的想法和态度。现在看来实在是没有任何的支撑的支点，所以倍显幼稚和可笑。（这叫智慧）

五、我不应该拒绝给你应有的自由。当我听到你用宽广的胸怀去善意的劝告喜欢你的人时（遇到合适的就找一个），我显得那样的渺小，心理万分的不安与惭愧顿时涌上心头。自己怎会如此自私，为何不能也说出这样另人苦笑不得的名言来呢？（就是不给）

六、我不应该说我们之间不能做朋友。事情不要做的太决嘛！民不畏死，奈何以死惧之！看来我得走出童年了，竟然会用出这样没有任何技术含量的策略来。世界并不是非黑既白、非此及彼嘛。我想条条道路通罗马，幸福之路也同样如此。(但我也是黔驴技穷了)

七、我不应该奉承你。为了讨好你，我使出浑身的解术来尽量避免因为一时的不恭敬而自毁前程。不过人好象都是爱听好话，我这也是社会化过程中接受社会人际交往规则的一种表现，我想我应该只负有限的责任吧。不过你变的漂亮、成熟、聪明以及包含的巨大吸引力我想已经不用进行理论上的探讨和事实上的论证了，对此我深信不疑。（我只奉承事实）

八、我不该老买弄学问。读了几年圣贤书，就觉得自己快升入智人的行列了，殊不知自己本是井底之蛙，还没跳出镶牙塔呢！所以在你面前买弄点学问，请您大人大量，不要和我一般见识，就用你的那颗同情心来满足我这点唯一的叶公好龙的自尊心吧。（我是青蛙王子）

九、我不该老和你说我那些破事。明明知道我那些你已经不感兴趣的破事会另你烦躁，却和唐僧一样老在孙悟空的耳边念经。什么读书、写论文、考博和你好象没有丁点的关系，我也不知道我为什么会变的如此唠叨。（我也就知道这些）

十、我不应该思想保守。都21世纪了，市场经济都搞了那么多年，作为读过书的人思想却没有能跨入新世纪，尤其是爱情理念还是那样的顽固和僵化。天下何处无芳草都快成真理了，我却还坚守爱情专一的略现苍白的精神孤芳自赏呢。悲哉！喜哉！（我自豪）

十一、我不该让主观冲混头脑。自以为一句爱情的誓言能敌过残酷的现实，也始终相信爱情能创造出世界的奇迹。也许是我错了。人是环境的产物，如果你不想输的更惨，就让你的脑袋清醒一下吧！她不会和你一样的执卓和坚定，她也不会喜欢上你。（谁知道呢）

十二、我不该让你打消独身的念头。我应该知道永远不要试着改变别人，你那是在犯罪。每个人是平等的，思想更是自由的。我们应该发扬民主的传统，允许多种的生活方式并存，这样世界才会美丽。（非打消不行）

十三、我不该打骚扰电话。这也许是真的罪过吧。多次的骚扰和通话占用了你宝贵的时间、耗费你的精力、更影响了你的工作，