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文档简介

闪送员管理制度一、总则为规范闪送员（以下简称“员工”）的工作行为，维护公司及用户的利益，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。二、员工招录闪送员的招录要求：具有完全民事行为能力；年龄在18周岁以上60周岁以下；具备良好的道德素质和职业操守；身体健康，能适应送餐等轻微体力劳动；具备基本的社交能力和沟通技能。相关招录程序：线上提交申请；完成面试和培训；签署劳动合同。三、员工权利与义务权利：能够公平获取公司的工作机会；获得符合行业标准和公司规定的薪资待遇；获得合法权益的保障，例如工伤保险等。义务：遵守公司的各项规定和制度；完成各项工作任务，保证服务质量及时性；维护公司及用户的正当权益；保护公司及用户的商业机密和隐私。四、员工管理员工管理机制：闪送员管理团队负责具体管理工作；管理团队需定期对员工进行评估和奖惩；采取分布式管理，每个区域分别负责管理本区域员工。奖惩制度：优秀员工奖励：每月评选出个人业绩突出和表现优异的员工，并给予奖励；惩罚制度：对违反公司规定和服务行为不当的员工给予相应惩罚，次数和情节轻重决定具体惩罚措施。五、保障员工权益工资待遇：闪送员的薪资待遇需符合行业标准和公司规定；经营状况良好的区域，可根据具体情况提高部分员工薪资。工伤保险：公司将为员工办理工伤保险；具体办理过程和事宜，须根据当地相关政策和法规执行。具体措施：公司将为员工提供完善的人身意外险；根据员工具体情况，提供住房、交通、餐补等必要补贴。六、其它对员工的考核和评估，将建立健全的考核机制和评估标准，确保考核、评估结果符合公正、公平、公开原则。本制度自

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