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文档简介

最奇葩管理制度管理制度是企业发展中不可或缺的一环，它既可以指导企业的日常工作，也可以规范员工的行为。在不同的企业中，管理制度不尽相同，但多数企业都会根据实践经验，借鉴其他成功企业的经验，制定出合适的管理制度。但是，有些企业的管理制度却出奇葩到让人大跌眼镜。在本文中，我们将介绍一些最奇葩的管理制度。1.空调管制有些企业为了节约用电成本，对空调使用做出了极端的管制。例如有一家公司规定，每天上班第一件事就是填写一张“温度表”。在这张表上，员工需要记录当天室内每个房间的温度，如果发现温度低于某一标准值，那么空调就需要停止工作。而且，这家公司并不是根据每个季节的气温来设定温度标准的，而是根据公司财务部门预估的每个月的用电费用来进行调整的。在夏季高温天气时，这样的管制让员工热得直冒汗，严重影响了工作效率。同时，员工对管理制度的不满也让企业的员工流失率居高不下。2.点名制度另外一些企业为了提高员工的出勤率，制定了点名制度。这些企业会在每天的一定时间点，进行全员点名，如果员工不在自己工位上，那么就会被记一次迟到。而记迟到次数一旦超过一定标准，就会造成员工薪资的扣减和管理层的批评。有些企业更是在员工离开工位时，要求员工拍照留底证明离开时间。这样的点名制度，严重侵犯了员工的隐私权，让员工的工作状态和工作效率受到极大的影响，也让员工感到极大的压力。3.栁售制度还有一些企业，尤其是在销售行业中，实行的是貌似很“奇怪”的政策——“奖励不销售员工”。这样的政策就是奖励销售额最低的销售人员。如果一个销售人员的销售业绩特别优秀，别人会对他的销售方法进行模仿。有些销售人员，为了取得好的业绩，可能会采用过于激进的销售方法，导致一些客户反感或者不愿意再与该公司合作。而如果一个销售业绩表现较差，别人就不会向他靠拢，这个销售人员就有更多的时间去关注客户体验等其他事项，从而提高服务质量。然而，在实践中，这样的政策效果并不理想，导致很多销售人员因为业绩不好而失去了工作动力，对企业本身的发展也不利。4.“封信”制度有些企业会要求所有邮件和文件必须通过公司的一位“信任合伙人”转发，员工不允许私自发邮件和文件。这样的管理制度，虽然可以从一定程度上防止员工泄露公司机密，但也严重影响了员工的日常工作效率。消息的传递需要经过多个环节，会耗费很长的时间。同时，这样的制度也给员工带来了不必要的心理负担，让员工感到工作受到了极大的限制。结论可以看到，有些企业的管理制度并不是为了更好的管理和提高工作效率而设立的，反而成了制约企业和员工的一道障碍。由于企业的运营需要和员工的工作需要在一定程度上互相影响和互相促进，所以企业在建立管理

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