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文档简介

烘焙工场员工管理制度一、管理原则敬业、爱岗、爱厂，严守行业规范，培养团队合作精神，养成健康的生活习惯，塑造积极向上的工作态度。按照国家法律、法规和公司规章制度，对员工进行管理，建立健全的教育培训机制，促进员工知识、技能和综合素质的提高。通过定期调查、分析烘焙工场员工的满意度和需求，改善管理措施，激发员工工作热情、创新能力和创造力，提高企业绩效和竞争力。二、任职资格理解烘焙工艺，对待工作负责，并具备良好的创新思维和团队合作精神。了解企业文化和使命，认同公司价值观念，能够在日常工作中积极落实和实践。学历要求：大专以上学历，具有相关专业工作经验优先。三、工作职责对新员工进行初步的培训，让其了解公司文化、业务流程以及工作任务和职责；在员工与上级之间起到沟通的作用，帮助员工解决工作和生活中的问题；制定员工的考核制度，帮助员工明确自己的工作目标，并定期对员工进行绩效评估；协调员工的工作关系，促进相互之间的支持和协作；立足于员工个人特点，结合公司业务发展需要，合理安排员工工作。四、工作时间及休息工作时间：早上8：00至下午18：00，每周上班5天，双休日正常休息。中午休息一小时，不得超过一个小时。节假日及劳动法规定的带薪年假安排由公司领导班子决定。五、员工福利为员工缴纳五险一金；员工享有法定节假日及带薪年假，并可享受公司规定的福利；公司提供必要的培训机会，促进员工的个人发展。六、奖惩制度员工表现优异者将评选为月度或季度优秀员工，并给予相应的表彰和奖励。员工表现不佳者将接受领导的纪律谈话，并制定整改方案，帮助员工改正错误；对于违反公司规章制度或者涉及违法行为的员工，将进行相应纪律处理，甚至解除劳动合同。七、保密责任员工应时刻保持对公司商业机密的保密；任何员工不得泄漏公司商业机密；员工必须保护公司机密信息，在离开公司前必须归还所有公司机密文件和资料。八、附则员工管理制度适用于烘焙工场全体员工；公司对员

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