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文档简介

武馆员工管理制度1.员工招聘与入职1.1招聘武馆员工招聘均通过线上渠道进行，包括但不限于招聘网站、社交媒体等；招聘需经过武馆经理审核，并设置岗位及薪资标准；招聘后的员工还需经过面试与试岗期的考核。1.2入职入职前需要签署劳动合同，并进行保密协议签署；新员工须参加武馆员工培训，全面了解武馆管理制度和运营流程；入职1个月内对新员工进行考核，考核不合格者将被淘汰；入职3个月内，对新员工进行为期一个月的试用期，试用期结束后，经确认表现良好的员工正式转换为公司正式员工。2.员工考核及奖惩制度2.1考核制度每月末定期对员工进行绩效考核，根据绩效得分发放绩效奖金；考核内容包括但不限于员工的工作态度、业务水平、工作业绩等方面；对考核不合格者，分手续费标准进行赔偿退职。2.2奖惩制度奖励措施年终奖金：每年鼓励优秀员工加入团队，年度优秀员工将获得丰厚奖金；优秀员工表彰：对工作突出、表现良好的员工进行表彰，并奖励优厚的奖金。惩戒措施惩罚制度：对严重违反公司规定的员工，公司有权决定纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职或者辞退。3.员工福利3.1员工社保公司为员工购买了五险一金保障：养老保险；医疗保险；失业保险；生育保险；工伤保险；住房公积金。3.2休假制度员工享有法定假期如国定节假日、带薪年假；工作满1年以上员工享有带薪年假5天，每满一年额外增加1天，最高不超过15天；煮锅额外享有婚假、产假、丧假等。3.3职务晋升公司根据员工表现及能力进行职务晋升，提高员工对工作的归属感和认同度。4.员工培训及发展4.1培训制度公司为员工提供完善的培训计划，包括内外部培训，帮助员工提升专业技能和提高综合素质。4.2发展机会给与员工适当的晋升职位及薪酬提升；鼓励员工参加学习、实践、进修、辞职等提高自我价值的方案，公司均会尽力支持和鼓励。5.员工关怀公司注重员工生活及身心健康，积极为员工提供精神慰藉和帮助。5.1健康促进公司每年为员工进行一次健康体检；公司提供员工健康咨询及心理咨询服务。5.2社交活动公司每年定期举办员工聚会，增强人员之间的交流；公司组织户外活动等，提高员工

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