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文档简介

车间员工旷工制度管理制度1.前言为了保障公司生产秩序，提高车间员工工作效率，保证生产正常进行，制定本《车间员工旷工制度管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司所有车间员工。3.旷工管理制度3.1旷工定义旷工是指违反国家法定劳动日、休息日和法定假期劳动制度规定，未请假或请假未经批准，无故不到岗工作或者迟到早退时间累计超过半小时的行为。3.2请假制度公司所有车间员工离开工作岗位必须提前向班组长请假，并经班组长批准后方可离岗。请假时间不超过3天的，应提前2天申请，由班组长批准；请假时间超过3天的，应提前3天申请，由车间主任批准。请假须注明请假事由、请假时间和离岗期间的联系方式。3.3旷工扣款制度如果车间员工旷工或请假未经批准，按下列规定扣除工资：请假时间不到1天的，扣50元；请假时间超过1天不满3天的，扣100元；请假时间超过3天的，按旷工处理，扣除当月工资的2%。3.4旷工记录和考核班组长应及时记录员工请假或旷工情况并上报车间主任。车间主任负责统计旷工次数和考核结果，并通报相关部门。每季度结束后，车间主任对全车间员工进行旷工考核，考核结果将计入绩效考核，作为员工升职、年终奖金的重要依据，也是绩效工资的重要标准之一。4.后果和处理4.1旷工立即处理发现车间员工有旷工行为，应立即记录旷工情况，并由班组长对旷工的员工进行短信或电话提醒。如需离开现场的，应事先得到班组长或车间主任批准，并在工作记录本上进行记录。4.2处理方案如车间员工对于旷工行为经过多次提醒依旧不能恢复其正常工作，将视情节轻重进行如下处理：第一次旷工给予警告处理；第二次旷工给予记过处理；第三次旷工给予记大过处理；第四次旷工及以上给予开除处理。5.总结本《车间员工旷工制度管理制度》的实施，标志着公司管理制度的不

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