快递员工请假管理制度_第1页
快递员工请假管理制度_第2页
快递员工请假管理制度_第3页
快递员工请假管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

快递员工请假管理制度1.简介为了规范公司快递员员工的请假行为，有效维护公司的正常工作秩序，特制定本制度。2.请假类型请假类型分为三种：事假、病假、年假。2.1事假如果因家庭原因需要请假，员工需要提前提交申请，该类型请假需要说明请假原因和具体日期、时间。2.2病假如果员工生病需要请假，员工需要提交医院开具的病假证明，该类型请假需要说明请假原因和具体日期、时间。2.3年假为了保护员工的身体健康，公司工作满一年的员工有权利享受带薪年假，年假的申请需要提前提交并被公司批准。具体的年假天数会根据员工的工龄和岗位等级有所不同。3.请假流程3.1申请阶段当员工需要请假时，需要提前在请假4天前提交书面请假申请。请假申请应包含请假的类型、原因、以及具体请假时间等。员工可以通过手写或电子邮件提交请假申请，但需要确保申请的准确性和完整性。3.2审批阶段请假申请签署后，将提交给部门主管以获得批准。如果主管无法及时批准，则提交给相应的人力资源经理对该申请进行审查。3.3审批结果审批结果将由人力资源部和部门主管通知员工。如果该申请被批准，员工将得到相应的请假条。如果该申请被拒绝，则员工必须在通知后立即回到工作岗位。4.请假注意事项4.1严格按照制度执行员工请假时，必须严格按照公司规定的请假制度执行，禁止违反规定擅自离岗或请假。4.2请假时段必须按规定执行员工请假时，必须按照规定时间段请假，严禁请假时间过短或过长，影响公司的正常工作秩序。4.3提前告知员工请假时，需要尽早向领导或人事部门告知，以便公司进行调整工作安排，确保公司的正常工作不受影响。5.总结通过制定此请假管理制度，使得员工请假时得到了更好的规范和管控，从而减少或避免因员工请假造成的工作延误和负

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论