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文档简介

酒吧员工纪律管理制度一、引言这份酒吧员工纪律管理制度是旨在规范酒吧员工的行为，增强员工的职业道德素养，保障酒吧经营安全顺利开展而制定的。本制度是酒吧的基本管理规定，也是员工必须遵守的行为准则。不论是在业务工作中还是在日常生活中，员工必须遵守本制度，时刻保持良好的职业形象和行为。二、员工职责酒吧员工应当服从上级管理人员的管理和指导，听从他们的工作安排和指示。员工应当尽职尽责，勤奋工作，不断提高自己的业务和业务水平，努力完成业务工作任务。员工应当遵守国家和地方有关法律法规，不违反公序良俗的行为，不从事危害社会和酒吧经营安全的行为。员工应当维护酒吧的形象和声誉，保持良好的职业形象。员工应当遵守酒吧的相关制度、规定和操作规程，不得违反，不得擅自调整。三、员工行为规定1.员工禁止吸烟为了保证顾客的用餐环境和健康，员工在工作场合一律禁止吸烟，不得在厨房、餐厅、卫生间、储物室等公共场所吸烟，不得在工作服上留下烟burn痕迹。###2.员工不得饮用酒水员工在工作时间内不得饮用和存放酒水，尤其是超过饮酒限度的行为，特别是酒水是饮酒场所，容易引起公共舆论和恶劣影响。###3.员工不得接受顾客的礼物、钱、物员工不得接受顾客的礼物、钱、物，不得向顾客索要、接受佣金、回扣，不得做出推销酒水等行为。###4.员工应注意礼仪、语言员工应注意礼节和语言，保持斯文，以礼待人，不得出言不逊、不得粗俗谩骂，要让顾客感到舒适和受尊重。###5.员工不得恶意竞争在酒吧经营过程中，员工应基于团队协作的原则，不得有恶意竞争行为，不得过分攀比和嫉妒。###6.员工不得损坏酒吧设施和环境员工不得损坏酒吧设施和环境，发现设备故障应当及时报修，不得擅自启动未得到允许的设备。###7.员工不得私自泄露顾客和酒吧隐私信息员工不得私自泄露顾客和酒吧的相关隐私信息，应坚决保护相关信息的安全和私密性。四、违规处理措施对于违反本制度的员工，将视情况采取口头警告、责令改正、书面警告等处理方式。对于情节严重、危害酒吧经营安全的员工，将视情况采取暂停工作、解聘的处理方式，情节严重的将依法追究其法律责任。五、总结本制度的实施，旨在加强酒吧员工的自律意识，维护酒吧经营安全和正常的秩序，使员工在工作中更加全面、高效的完成工作任务，更高水平的为酒吧增加价值的同时，也更好的维护酒吧的公众

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