房产中介员工管理制度模版

第页共页房产中介员工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据1.为规范房产中介公司员工的行为，提高工作效率，建立科学的管理制度，制定本制度。2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规。第二条适用范围1.本制度适用于房产中介公司的所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。第三条员工权利与义务1.员工享有依法享有的劳动权益，包括劳动报酬、休假、福利等，同时也应承担相应的劳动义务。2.员工应尊重公司的管理制度，服从公司的工作安排和管理决定。第四条管理原则1.公平原则：对员工进行公平、公正、公开的管理。2.激励原则：采取激励措施，鼓励员工提高工作业绩。3.约束原则：对违反公司规定的员工进行相应的处罚。第二章入职管理第五条员工招聘1.公司将根据岗位要求进行招聘。2.员工的招聘程序包括应聘、面试、体检、录用等环节。3.录用通知书应明确约定员工的职位、薪酬、工作地点、试用期等内容。第六条员工入职手续1.员工入职时应提供真实有效的个人身份证件、学历证明、就业证明等相关材料。2.公司将对员工的资料进行审核，并建立员工档案，包括个人资料、就职资料、合同资料等。第七条试用期管理1.员工入职后，按照约定的试用期进行工作。2.试用期期限为三个月，期满后经公司评估合格，方可正式转正。第八条工作时间与考勤1.员工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司安排。2.员工应按时打卡，不得迟到早退。3.公司将按照考勤记录进行工资结算。第三章工作管理第九条岗位职责与任务1.根据公司的组织架构和人员配置，明确员工的岗位职责和任务。2.员工应按照岗位职责和任务进行工作，完成规定的工作目标。第十条工作安排与分配1.公司将根据各岗位的工作特点，制定工作计划，并对员工进行工作安排和任务分配。2.员工应服从公司的工作安排，在规定时间内完成任务。第十一条团队协作1.公司鼓励员工之间的相互协作和互相支持。2.员工应积极参与团队活动，发挥团队精神。第十二条工作纪律1.员工应严格遵守工作纪律，包括但不限于不迟到早退、不私自离岗、不违反公司规定等。第十三条安全与保密1.员工应遵守公司的安全制度，保证工作场所的安全。2.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。第四章绩效考核第十四条考核方法1.公司将采用定期考核、定量考核和定性评价相结合的方法对员工进行绩效考核。2.考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作态度、团队合作等。第十五条考核标准1.公司将对员工的绩效情况进行评估，按照评估结果进行绩效等级划分。2.绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格四个级别。第十六条绩效奖励与惩罚1.对于绩效优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。2.对于绩效不合格的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降薪、停职等。第五章离职管理第十七条离职原因员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，离职原因包括但不限于以下几种：1.主动离职：员工提出辞职。2.被动离职：公司根据劳动法规定解雇员工。第十八条离职手续1.员工提出离职申请后，应提交离职申请书，并与公司办理离职手续。2.公司应与员工结算工资、假期、奖金等待遇。第十九条离职工作交接1.员工在离职前应将工作进行交接，并向接任者提供必要的培训和指导。2.公司应对员工的工作进行评估，确定离职员工留下的问题及改进措施。第六章附则第二十条本制度由公司制定，经公司负责人签署后生效。第二十一条本制度的解释权