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文档简介

弹性制考勤管理制度前言本文主要介绍公司实施的弹性制考勤管理制度，旨在提高员工的工作效率和满意度，同时有效减少管理成本。弹性制考勤既能满足员工的个人需求和团队的协调需要，又可以保证企业正常运营。管理目的提高员工的工作效率和积极性，提高员工工作满意度；鼓励员工自主管理时间和工作计划；降低员工因请假、迟到、早退或公休日调休等原因造成的出勤率低的风险，并减少管理成本；加强对员工劳动时间的监督和管理。适用范围公司所有员工均适用本制度，但对管理层、销售人员、客户服务人员和特殊工种的员工使用具体执行细则。弹性制考勤执行细则员工申请相应的弹性制度，部门主管批准后才可正式执行。员工工作时间：每周工作40小时，不包括餐休时间和其他的合法休息时间。上下班时间和弹性工作时间：上午8:00-9:30为上班时间范围，上班时间可在此范围内选择合适的时间入职；下午17:30-19:00为下班时间范围，下班时间可在此范围内选择合适的时间离职；工作时间则是除去休息时间，在规定的时间内完成工作。弹性制度的考勤管理：每周至少工作40小时，无论何时，员工都应事先告知部门主管计划的工作时间和位置；员工每日应根据实际工作需要，填写工作报告及时上报，每周要汇报总接待客户量、总客诉量等数据；如果员工临时有请假的需求，需要提前告知部门主管，并安排工作交接；出差时间和休假时间应提前告知所属部门主管，并经过双方确认；对于有需要在周末和节假日值班的员工，需要提前说明情况，并不得取消值班。考勤记录和处理员工按照规定的时间填写电子考勤卡，并上交至部门主管审核。部门主管应在考勤卡中核实员工填写的上下班时间和总工作时间，并签字确认具体内容。负责考勤处理的人员应将员工考勤数据整理后及时录入人力资源管理系统中。如员工考勤有异常情况，需要及时向部门主管说明，并按照公司考勤管理制度进行处理。考勤奖惩措施录入电子考勤卡不及时或不规范，每次罚款10元；出勤率低于95%罚款20元及扣除当月绩效分数的10%；迟到并未事先请假的，每次罚款10元，并扣除相应时间的工资；早退并未事先请假的，每次罚款15元，并扣除相应时间的工资；连续三个月出勤率低于90%或者因其他原因造成部门不正常运转的，经部门主管批准后可以解除其合同或解雇员工。结语弹性制考勤对员工和企业都有很多好处，但是需要保证制度的公

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