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文档简介

工作考勤及管理制度1.考勤制度1.1考勤时间公司每天的上班时间是9:00，下班时间是18:00，共计8小时工作时间。其中，中午12:00至13:00为午休，不计入工作时间。1.2考勤方式公司采用电子考勤的方式管理员工出勤情况，所有员工需要在上班日的起始时间和结束时间进行刷卡，以记录当天的出勤情况。如果员工有特殊情况需要请假，则需要提前向所在部门的主管进行请假申请。1.3考勤规定所有员工必须遵守公司的考勤制度，不得早退、迟到或缺勤。迟到超过30分钟，或者早退超过30分钟，算作半天缺勤；旷工超过2小时，算作一天缺勤。员工出勤情况要与员工实际工作表现相符合，表现优秀的员工可获得相应的奖励和福利。2.工作时间管理2.1工作时间安排公司的工作时间为8小时，早9点到晚6点，中午12点到1点为午休时间，因工作需要，有时需要延长工作时间，但超过2小时需向部门主管报备。2.2加班管理允许临时加班，但不得超过法定工作时间的3个小时，每日最多2次，超时需要向部门主管确认。2.3休息时间全天工作不得连续超过6小时，中午休息1小时，下午总工作时间不超过4小时。每周工作日，员工应休息2天，节假日按照国家法定假日进行休息。同一部门的员工需要协调好工作时间安排，以确保工作效率。3.工作管理3.1目标管理各部门需要制定具有挑战性和可执行性的目标，并将其分解到每个员工的年度或季度绩效目标中。3.2绩效考核员工的日常工作和项目任务的完成情况将与目标相对应，以此作为绩效考核的参考依据。绩效考核结果将与个人薪酬奖励挂钩。3.3员工奖惩员工的表现良好的，可以额外获得奖励和福利。对于表现不佳的员工，部门主管可以采取相应的管理和处罚措施。4.结束语公司今后将进一步完善工作考勤

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