纠察队管理制度_第1页
纠察队管理制度_第2页
纠察队管理制度_第3页
纠察队管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

纠察队管理制度一、背景为了维护社会安定秩序和保障公共安全，各地设立了纠察队，负责执勤巡逻、维持治安等工作。为了使纠察队能够更好地履行职责，促进队员们的规范化管理，制定纠察队管理制度。二、纠察队管理体制纠察队管理由领导班子领导，队长直接管理纠察队。同时，纠察队要建立健全纠察队员考核机制，对不同等级的队员进行不同等级的管理。三、纠察队员的管理1.纠察队员的选拔和引进为了确保纠察队员素质和能力的同等性，纠察队员的选拔和引进应该经过公开、公正、公平的程序，同时还应当符合以下要求：具备必要的身体条件和志愿服务的精神；具有良好的道德品质和职业操守；具备与工作任务相适应的相关专业技能和素质；具有以上要求之外的其他特殊要求。2.纠察队员的培训和教育纠察队员必须接受在职培训和教育。纠察队员的培训应当做到以下几点：基础技能训练：注重纠察队员的体育和常用警用工具的操作技能。专业性训练：注重对纠察队员的特殊技能进行培训，如语言、沟通、侦察等。管理与法律方面的有关知识教育：加强纠察队员的基本法律知识，提高其从事执勤工作的法律意识和能力。实战训练：在训练中加强队员与实际问题的结合，并加强协作、队伍精神的培养。3.纠察队员的考核和奖惩为了规范纠察队员的行为，提高整体素质，建立考核制度。考核应当以个人为基础，以队伍为单位，分为年度考核和常规考核。年度考核针对一年的工作量，常规考核则是对平时的工作表现进行评价。纠察队员对于各类行为都要进行奖惩。具体奖项应该有劳动模范、优秀纠察队员等类别，具体的奖项应该和纠察队的工作内容和职责挂钩。惩罚作为一种约束手段，要重罚重犯，重点是打击违法违纪行为。四、纠察队员的执勤要求纠察队员的执勤必须严格按照法律规定进行，同时还应视情况与职责要求合理使用现有武器装备。除此之外，执勤作业还有以下基本要求：保守行动计划和工作秘密；关心支援协调，当场处理问题；坚决抵御恶劣思想，维护队伍的纪律性；维护队伍形象，恪守礼仪，与群众友好相处；严格执行过程管理，规范执勤流程。五、总结纠察队管理制度不仅是一种要求，而且是一种基础。在不断地修订和改良制度的过程中，应根据实际情

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论