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文档简介

联盟奖罚管理制度一、制度目的为了规范联盟成员的行为，激励优秀表现，惩罚违规行为，加强联盟的管理和运行，特制定此奖罚管理制度。二、奖项设置1.优秀会员奖（1）获得条件：a.在联盟商业活动中表现突出，对联盟的发展做出重要贡献；b.积极参与联盟的相关工作并取得显著成绩；c.遵守联盟规章制度，未受过处罚。（2）奖励方式：颁发荣誉证书、奖金1万元。2.优秀服务奖（1）获得条件：a.为联盟成员提供优质服务，得到成员的肯定和好评；b.提供具有影响力的商业方案、解决方案、推广方案等，并为成员带来实际效益；c.积极响应联盟的工作要求，完成工作任务。（2）奖励方式：颁发荣誉证书、奖金5千元。3.优秀成员奖（1）获得条件：a.积极参与联盟活动，并取得显著成绩；b.遵守联盟规章制度，未受过处罚。（2）奖励方式：颁发荣誉证书、奖金2千元。三、处罚措施1.警告对于违反联盟规章制度，但情节较轻，不影响联盟正常工作的人员，给予一次口头或书面警告，并要求做出书面保证。2.通报批评对于有违规行为或言论、造成不良影响的人员，对其进行通报批评，并组织其参加相关教育培训。3.暂停会员权利对于情节较重或者反复违规的人员，暂停其会员权利一个月，并通报联盟其他成员。4.除名对于情节严重或者多次违规的人员，除名处理，并通报联盟其他成员。四、奖惩管理流程1.提名可由联盟会员、秘书处、各工作小组提名。2.评选评选委员会对提名的人员进行评选，确定奖项和处罚措施，拟定奖励和处罚名单。3.公示公示拟奖拟罚人员名单，征求联盟成员的意见。4.颁发颁发奖励和处罚，同时在联盟会议上对相关优秀表现或违规行为进行通报。五、奖惩管理制度的执行1.本制度由联盟会员执行。2.对于本制度的修订，必须由联盟会员进行讨论并通过。3.本制度应定期进行评估和修订。六、补充条款1.本制度自公布之日起执行。2.本制度解释权归联盟所有。结束语此奖罚管理制度是对联盟成员工作表现的一种肯定和激励，也是对不规范行为的惩戒。相信通过此制度的实施

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