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文档简介

行政入离职管理制度1.目的为了规范公司行政管理工作，保证行政工作的顺利开展，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司所有员工的入离职管理。3.入职管理3.1招聘流程招聘需求确定发布招聘信息对符合条件的求职者进行面试参考面试结果、笔试、调查等对求职者进行评估确定录用人选发放录用通知书3.2入职流程确定入职日期提供入职前培训发放劳动合同和员工手册办理入职手续，如工资卡、医保卡等完成入职登记4.离职管理4.1离职申请流程员工向直接领导提出离职申请直接领导审核离职原因和申请时间确认离职时间批准离职4.2离职手续办理员工提交离职申请表确认员工的离职事项，如工资、奖金、福利、社保等资料是否完整向离职员工发放离职证明注销员工的工资卡、医保卡等信息5.总则员工入职和离职必须按照规定进行办理，不得违规操作。公司严格执行法律法规，对不当行为进行严肃处理。涉及公司利益的重要事项，需主要领导签字批准后方可执行。本管理制度自发布之日起执行，由公司行政部门负责解释。对管理制度进行修订时，经公司领导批准后实施。

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