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文档简介

小吃员工工作管理制度一、工作时间1.员工工作时间以每周六天为标准，每天工作8个小时（含一小时的休息），实行多点上班、多点下班制度。2.考虑到店铺运营需求，员工在特定情况下可能需要加班，经过商议后由店长决定是否能够加班，并将加班费按月末结算。3.员工在休息期间应保证自己的休息时间，不得在工作上进行任何处理。如需加班应经过商议并得到店长的批准。二、薪水及补贴1.员工薪水由店长根据员工的能力及表现情况定期评估，经过商议后给予相应的调整。2.员工补贴包括工作餐费、通勤费、服装津贴等，具体补贴标准由店长规定。3.如员工因病无法出勤，每月可享受3天带薪病假。如需长期休假或需要治疗，应提前向店长提出请假申请并得到批准。三、工作岗位培训和考核1.新员工在入职前需接受公司组织的培训，以了解工作流程、规范，了解本店的经营理念及相关制度。2.员工在工作岗位上需要不断学习并根据客户反馈及店铺需求进行调整和升级，以为客户提供更优质的服务。3.根据员工表现情况，公司将定期或不定期对员工进行考核，考核结果将作为员工薪水调整的依据。四、员工行为规范1.员工在店铺工作期间应保证良好的个人形象，如穿戴整洁、言谈得体。2.员工应遵守店内的行为规范及制度，如礼貌待客、不吃食品及饮品等。3.员工不得私自泄露店铺的经营内部信息，不得与其他店铺及竞争对手销售类似或一样的产品。五、员工奖励与惩罚1.优秀员工将得到公司的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.违反公司规定、表现不佳的员工应受到相应的处罚，如口头警告、扣除工资等措施。3.若员工的行为严重违反公司规定，公司将依法解除其劳动合同，追究其基本法律责任。六、最终解释权1.本制度最终解释权归公司所有。2.如员工对制度有任何疑问或需要解释，请向店长进行咨询。

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