电子化的人力资源管理

电子化的人力资本管理12002人力资源管理顶峰论坛人力资本

管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人对企业的价值

越来越大企业的价值曾经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济继续高增长职员流动性

不断提高人才两极化人力资源管理的开展趋向众多的要素迫使人力资源管理向人力资本管理开展22002人力资源管理顶峰论坛电子化HCM的益处将日常事务性的任务自动化，从而提高任务效率改善人事部的业务/效力流程，提升客户(员工+经理)称心度集中的信息库让管理层可以利用更加及时和准确的数据做人力资源的决策32002人力资源管理顶峰论坛中国企业实施e-HR面临的问题企业需求添置网络设备、效力器设备和存储设备企业需求坚持一定数量的IT技术人员进展开发、维护、晋级、管理，TCO费用较高企业e-HR系统的运用人员需求进展相应的培训大型企业e-HR系统建立工程论证、系统设计、工程实施周期较长对于大量的同样需求e-HR系统的中小企业，无法承当如此高的费用

42002人力资源管理顶峰论坛实现e-HR的步骤[1]人事部门应该跟高级指点做自动的沟通，并且量化现代人事管理对公司效益的影响。美国最大IT效力供应商发现员工称心度每提高1%，客户称心度也相应提高了1.2%，市场占有率也提高2%世界领先飞机制造公司将一切与员工相关的信息放上系统后，中高层管理人员可以实时的查到本人的业务结果和一切相关数据，并且计算对本人的业绩奖金的影响；是整个公司真正以结果导向决策跨国软饮料公司的员工职业规划都在网上进展，并且报告本人的指点，季/年度末的时候经过网上进展360度的上下级和同级的评定。让高层管理者认识到对公司的益处

比任何人事概念都重要！52002人力资源管理顶峰论坛实现e-HR的步骤[2]根据公司的管理程度，客观的决议公司每一步需求电子化的。就算是一些在中国较有规模的外资企业也还停留在初级的层次：360o职业规那么员工自助培训管理绩效考评招聘管理考勤/假期管理人事档案信息管理薪资计算等等…..62002人力资源管理顶峰论坛实现e-HR的步骤[3]系统是工具不是‘大力丸’。eHR的其中一个认识误区是以为上了系统，公司就马上提高了层次，效益马上表达。其实电子化更多的任务在重整公司的任务流程：出勤记录人事部处置每日考勤报表送信者传送消费经理回想调整报告送信者传送人事部处置

/调整月结考勤

报告送信者传送消费经理

最后回想批核报告送信者传送人事部更新薪资计算出勤记录中心数据库消费经理回想消费经理确认人力资源部管理人力资源部确认各种出勤报表传统的考勤任务流程改良的考勤任务流程72002人力资源管理顶峰论坛实现e-HR的步骤[4]在思索电子化的同时，企业其实也在一步步提高本身的管理制度现代化的管理(包括人事管理)讲究的是中心竞争力，什么需求公司投入资源开展，什么可以让更加专业的公司代劳：国外将非中心业务外包的企业不断添加：美国 72%欧洲 65%日本 60%82002人力资源管理顶峰论坛中国企业实现e-HR的最经济方式-ASP经济性–中国企业以中小型居多，昂贵而功能丰富的软件并不非常符合他们的需求。ASP效力的规模特性，能让企业以最低的价钱最适用的功能逐渐完成电子化。

可扩展性–企业在不同时期对实施e-HR有不同的需求，ASP可以灵敏地为企业提供最适宜的电子化工具，循序渐进地协助企业到达电子化目的。

‘0’投入–ASP对企业的技术要求是一切方案中最低的，可以是实施的风险控制在企业接受的范围以内。92002人力资源管理顶峰论坛前程无忧的实力10officesinChina,Shanghai,Guangzhou,Shenzhen,Xian,Wuhan,Chengdu,Hangzhou,Nanjing,Kunming800staff,overonethirdareclientservicingteamSolidexperienceinHRissuesRecruitment–CareerPost,51job,executivesearchStaffdevelopment–Training,AssessmentandprofilingC&B–personneladmin.,marketresearch,outsourcingHRtechnologies–eHR[modules–personneladmin.,payroll,recruitment,training,performanceappraisal,etc.]Wehaveservedover60,000clientsinChinain2001,andarewellawareofHR’sneed.武汉西安深圳广州杭州上海北京成都南京昆明102002人力资源管理顶峰论坛独一覆盖全国的招聘类报纸全国发行量逾200万覆盖2万个发行点〔书报摊、书报亭、邮局、超市、高级写字楼、便利店、高校及MBA图书馆、人才市场、长途高速汽车及高档白领消费场所等〕上海、广州等城市地铁站独家发行经CNNIC调查排名国内同类网站第一名，超越第二名竞争对手5倍日常坚持10万有效职位，30万空缺岗位每天经过网站发送给企业的简历达4万份每天15万在线人数，250万阅读量250万登记用户，每周新增2.5万全国最大的专业人才咨询顾问团队顾问源自国际知名猎头公司中国最大的白领专业人士数据库市场深度细分的专业化人才搜索最为迅捷的候选人快递近万企业客户日常运用多用户职位发布及管理系统简历整合系统便利的动态简历挑选系统高质量的简历库查询系统多用户简历评语分享系统多级自定义公司人才库我们是全国独一的全面人力资源方案提供者我们将继续积极地在人力资源任务的各个领域中拓展新的业务招聘系列产品112002人力资源管理顶峰论坛平均每年在全国范围开展300余天公开课程培训领域涉及人力资源、综合管理、消费物流采购、秘书助理行政、销售市场公关等依托51job和前程招聘专版构筑的超级航母式平台，拥有众多国内外资深培训顾问国内独家引进世界著名商学院MBA课程等权威产品素质精良的培训团队，为不同客户度身定制专业培训方案大型人力资源论坛、会议，如2001年10月在人民大会堂举行的“中外人力资源及经济开展论坛〞大型招聘会，如北京“愉快前程〞招聘会，武汉的前程无忧——‘2001湖北省秋季人才交流大会等<前程无忧毕业生求职手册>刊登数百家企业招聘信息，发行到全国100多所高校，信息覆盖20万毕业生5