劳保用品发放管理制度范本

第页共页劳保用品发放管理制度范本第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。第三条本制度适用于公司所有的员工。第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。第十八条员工离职时，应当归还所配备的劳保用品，退还时应当经过监察部门检验确认。第十九条员工个人不得私自转借劳保用品，不得私自更换劳保用品的配备型号或规格。第二篇附则第二十章奖惩措施第二十一条对于未按照本制度要求正确使用劳保用品的员工，将依据实际情况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等。第二十二条对于私自转借劳保用品、私自更换劳保用品的员工，将依据实际情况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等，并追究相应的法律责任。第二十三条对于严重损坏或丢失劳保用品的员工，将依据实际情况给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停发奖金等，并要求员工承担相应的赔偿责任。第二十四条对屡次违反本制度要求的员工，将依据实际情况给予相应的处罚，包括调整岗位、降低职务等。第二十五章其他事项第二十六条本制度的解释权归公司所有。第二十七条本制度自颁布之日起实施。如有需要修改或补充的情况，应当由公司进行决策并及时进行修订。第二十八条本制度的具体实施细则由人力资源部门制定并公布。第二十九条公司员工对于本制度