外商投资企业职工劳动合同

第页共页外商投资企业职工劳动合同第一章总则第一条为规范外商投资企业职工劳动关系，保障职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本劳动合同。第二条外商投资企业与职工订立劳动合同，双方应当遵循自愿、公平、平等、互利的原则，协商一致确定劳动合同的内容和条件。第三条外商投资企业职工劳动合同是指外商投资企业与职工之间，约定职工提供劳动力而外商投资企业支付报酬及保障职工权益的合同。第四条外商投资企业职工劳动合同的订立、履行及解除，应当依法义务、公开、公平、公正。第五条外商投资企业职工劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，由外商投资企业和职工各执一份。第六条外商投资企业在与职工订立劳动合同时，可以参照本合同的条款和内容，制定企业内部劳动合同制度，但不得违反劳动法律法规的规定。第七条外商投资企业应当建立健全各项劳动制度和工作规范，使职工了解相关规定，并积极提供岗位培训和岗位须知，确保职工在工作过程中能够安全、健康、认真地履行劳动合同。第二章劳动合同的订立第八条外商投资企业招用职工应当依法公开、平等、竞争、公正，不得以种族、性别、宗教、地域、国籍、婚姻状况、年龄等为由，限制或者排除劳动者的就业机会。第九条外商投资企业在招用职工时，应当向应聘者提供充分的有效信息，告知招用条件、岗位要求、工作内容、薪酬待遇等相关事项，避免误导或虚假宣传。第十条外商投资企业应当与拟录用的职工明确约定的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、保险福利及其他劳动条件等。第十一条外商投资企业与职工约定试用期的，试用期不得超过三个月，并在试用期内根据职工的情况，进行综合评估，确定是否签订劳动合同。第十二条在劳动合同签订前，外商投资企业可以与职工协商签订书面的就业协议，明确协商一致的劳动条件和待遇。就业协议的内容应当符合法律的规定，并不得低于劳动法律法规的最低标准。第十三条劳动合同应当明确记载以下内容：（一）劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和实习协议；（二）双方的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件的信息；（三）工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动报酬和增加或者调整劳动报酬的方式；（五）社会保险、福利待遇以及工作伤害保险的规定；（六）劳动合同期限或者劳动关系的终止条件；（七）法定的休假、病假、婚假、丧假等假期及假期的报酬；（八）合同解除及争议解决方式的约定。第三章劳动合同的履行第十四条外商投资企业应当为职工提供符合国家劳动法律法规的劳动条件和待遇，保证职工的劳动权益。第十五条外商投资企业应当按时足额支付职工的劳动报酬，不得拖欠或者无故扣减职工的薪酬。第十六条外商投资企业应当为职工提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的安全、健康，预防职业病，提供必要的劳动保护用品和个人防护设备。第十七条外商投资企业应当制定和公布内部的工作纪律、规章制度，告知职工工作要求、权利和义务。第十八条外商投资企业不得违反法律法规和劳动合同约定，擅自变更职工的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。第十九条外商投资企业有权对职工进行考核和奖惩，在采取奖惩措施时，应当履行合同约定的程序，并提供合理、充分、公正的证据。第四章劳动合同的变更、终止、解除第二十条劳动合同生效后，如双方需变更合同内容，应当通过协商一致的方式进行，并书面确认。第二十一条劳动合同期满，双方愿意继续合作的，可以协商签订新的劳动合同。第二十二条劳动合同在合同期满前，一方与