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文档简介

人事授权委托书人事授权委托书人事授权委托书人事授权委托书日期：[插入日期]委托人：[委托人姓名]受托人：[受托人姓名]一、背景和目的这份人事授权委托书为了明确委托人与受托人之间的权责关系，并确保受托人能够在特定情况下代表委托人行使人事管理方面的权力。委托人希望将一部分人事管理职责委托给受托人，以便更有效地管理人力资源。二、授权范围招聘与录用：受托人有权根据公司招聘政策和程序进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选应聘者、安排面试、制定录用决定等。培训与发展：受托人有权计划和组织员工培训活动，并决定参与培训的员工名单。离职与解雇：受托人有权处理员工离职和解雇事宜，包括与员工进行面谈、准备离职文件和解雇通知等。薪酬与福利：受托人有权参与制定员工薪酬政策，并负责薪资调整、奖励计划和福利安排。绩效评估：受托人有权制定绩效评估制度，并对员工进行绩效评估，包括定期考核、绩效奖励和绩效改进计划等。人事档案管理：受托人有权负责员工人事档案管理，包括更新员工信息、维护员工档案和保密员工隐私等。三、授权期限本人确认，对上述授权权限的期限为起草日起的一年，即从[起始日期]到[截止日期]。如需延长或修改期限，双方应在到期日之前达成一致并书面确认。四、委托人权力保留委托人在任何时候都有权终止或撤回受托人的授权权限。委托人应在书面通知受托人后生效。五、双方责任委托人责任：委托人应提供必要的支持与资源，确保受托人能够有效地履行委托人授权的职责。受托人责任：受托人应遵守公司的相关规定和政策，并按照职权范围履行职责，保持机密性，并始终代表委托人的最佳利益。六、解除委托受托人辞职或撤回本委托书；受托人被解雇或因其他原因不再具备履行委托事务的资格；双方协商决定解除委托；委托人死亡或失去行为能力。委托期满时，如果未达成延期委托的书面协议，则委托自动解除。七、法律约束本委托书受相关法律法规的约束，并受到双方签署的其他相关协议的限制。八、生效和补充本委托书自双方签字之日起生效，并取代之前签订的任何口头或书面约定。双方可随时通过书面补充协议对本委托书进行修改和补充。委托人签名：____________________日期：____________________受托

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