《故事增员十二招》课件

《故事增员十二招》ppt课件CATALOGUE目录故事增员的重要性故事增员的十二个技巧如何实施故事增员案例分析总结与建议01故事增员的重要性通过故事的形式，将增员信息以更加生动、具体的方式呈现，更容易打动人心，增强说服力。增强说服力激发情感共鸣传递文化价值观故事具有情感共鸣的力量，能够让听众在情感层面上产生认同和共鸣，从而更容易接受增员信息。通过故事，可以传递公司的文化价值观和理念，使潜在增员者更好地了解公司文化和价值取向。030201为什么需要故事增员相对于传统的增员方式，故事增员更加生动有趣，能够吸引听众的注意力，提高增员效果。生动有趣故事具有情节和角色，能够将复杂的增员信息以简单易懂的方式呈现，使潜在增员者更容易理解。易于理解故事具有记忆点，能够让听众在长时间内记住增员信息，从而产生持久的印象和影响。持久影响故事增员的优势

故事增员与传统的增员方式的对比传统方式传统的增员方式通常以介绍公司和职位信息为主，较为枯燥和生硬，容易让人产生抵触情绪。故事增员通过讲述与职位、公司相关的故事，将增员信息融入其中，更加生动有趣，更容易吸引和打动潜在增员者。效果评估传统的增员方式效果评估较为困难，而故事增员可以通过故事的影响力和反馈等方式进行效果评估，更加直观和准确。02故事增员的十二个技巧通过讲述与公司、职位相关的故事，吸引求职者的注意，激发他们的兴趣。总结词在招聘广告中加入具体的人物、情节和情感元素，使求职者更好地理解公司文化和职位特点，从而增加对公司的兴趣和认同感。详细描述故事化招聘广告通过讲述公司发展历程中的关键事件和人物故事，展示公司的价值观和文化特点。在公司内部传播这些故事，使员工更好地理解和认同公司文化，增强员工的归属感和忠诚度。用故事展示公司文化详细描述总结词总结词鼓励员工分享自己的工作经历和成长故事，展示公司的员工关怀和发展机会。详细描述通过员工分享会、内部论坛等方式，让员工有机会展示自己的才华和成长，同时增强员工之间的交流和互动。通过员工分享故事通过制作公司历程视频，展示公司的发展历程、文化和成果。总结词将公司的历史、文化和成果以视频形式呈现，让求职者和员工更好地了解公司的发展轨迹和未来愿景。详细描述制作公司历程视频总结词定期举办分享会，邀请公司内部优秀员工和外部行业专家分享经验和见解。详细描述通过分享会，让员工有机会接触到更多的行业知识和优秀经验，提高个人和团队的专业水平。举办分享会总结词定期出版公司内刊，报道公司新闻、文化活动和员工风采。详细描述通过内刊的传播，增强员工对公司的认同感和归属感，同时向员工传递公司的最新动态和价值观。编写公司内刊制作宣传册和海报总结词制作宣传册和海报，展示公司的产品、服务和文化特点。详细描述将公司的产品、服务和文化特点以宣传册和海报的形式呈现，提高公司在行业内的知名度和影响力。利用社交媒体平台，发布公司动态、行业资讯和员工故事。总结词通过社交媒体平台，扩大公司的曝光度和影响力，同时增强与员工的互动和沟通。详细描述利用社交媒体总结词通过开展员工推荐活动，鼓励员工推荐优秀人才加入公司。要点一要点二详细描述制定奖励政策，鼓励员工推荐优秀人才，同时降低招聘成本和风险。开展员工推荐活动VS设立内部推荐奖励制度，激励员工积极参与推荐人才。详细描述制定奖励政策，对成功推荐人才的员工给予一定的奖励和荣誉，提高员工的积极性。总结词0设立内部推荐奖励组织团队建设活动定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。总结词通过团队建设活动，提高员工的团队协作能力和归属感，促进公司内部的沟通和交流。详细描述定期跟进候选人，了解他们的动态和需求，提高招聘成功率。在招聘过程中，定期与候选人保持联系，了解他们的职业规划和需求，提供帮助和支持，提高招聘的成功率和对公司的满意度。总结词详细描述定期跟进候选人03如何实施故事增员明确通过故事增员想要达到的效果，如提高员工参与度、增强企业文化等。确定故事增员的目标为故事增员活动设定开始和结束时间，以及关键的时间节点。制定时间表根据活动规模和目标，合理分配人力、物力和财力等资源。分配资源包括故事主题、内容、形式、传播渠道等详细规划。制定具体方案制定实施计划了解目标受众的年龄、性别、职业背景、兴趣爱好等信息，以便定制适合他们的故事内容。分析受众特点根据目标受众的特点选择合适的传播渠道，如内部网站、社交媒体、线下活动等。确定传播渠道针对不同受众群体制定不同的故事内容和传播策略，提高故事增员的针对性和效果。制定差异化策略确定目标受众选择合适的工具根据传播渠道和故事内容选择适合的工具，如PPT、视频、图片等。选择传播渠道根据目标受众和故事内容选择合适的传播渠道，如社交媒体、内部通讯、线下活动等。优化工具使用在使用工具时，注意工具的适用性和效果，不断优化和改进。选择适合的渠道和工具设定可量化的评估指标，如点击率、分享数、反馈评价等，以便对故事增员效果进行评估。设定评估指标收集反馈信息分析评估结果调整实施计划通过调查问卷、在线评论等方式收集受众对故事增员的反馈信息。对评估结果进行分析，找出成功和不足之处，总结经验教训。根据分析结果对实施计划进行调整和改进，以提高故事增员的效果。定期评估和调整04案例分析总结词精准定位、创新策略详细描述该公司通过精准定位目标人群，制定了一系列创新的招聘策略，如利用社交媒体平台发布有趣、富有创意的招聘信息，以及通过员工推荐计划激励现有员工推荐人才。这些策略有效地提高了招聘效果和员工满意度。成功案例一：某互联网公司的故事增员策略总结词激励措施、口碑传播详细描述该企业通过实施员工推荐计划，鼓励现有员工推荐人才加入公司。推荐成功的员工将获得一定的奖励，同时新员工也会得到额外的入职奖励。这种激励措施有效地激发了员工的积极性，实现了口碑传播，降低了招聘成本。成功案例二：某零售企业的员工推荐活动忽视实际需求、过度宣传总结词某公司为了扩大招聘效果，采取了过度营销的策略，如夸大公司规模和福利待遇，发布不实招聘信息等。这种做法虽然短期内吸引了部分应聘者，但最终导致应聘者失望和流失，影响了公司的声誉和招聘效果。详细描述失败案例：某公司的过度营销策略05总结与建议故事增员的核心要素选择与品牌、产品或服务相关的故事，能够引起听众共鸣。通过故事建立与听众的情感连接，使听众更容易接受信息。确保故事真实可信，避免虚假或夸大其词。明确故事所要传达的信息和目标，避免信息混乱。故事选择情感连接真实性目标明确适应听众生动讲述互动参与创新形式如何提高故事增员的效果01020304了解目标听众的兴趣、需求和背景，根据其特点调整故事内容和讲述方式。运用生动的语言、表情和肢体动作，增强故事的感染力和吸引力。鼓励听众参与故事的讨论和互动，提高其参与度和记忆率。尝试不同的故事形式，如视频、音频、图片等，以满足不同听众的需求。技术创新借助新技术如AI、VR等，为故事增员带