工作人员聘用及工资核给、计算作业办法38

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【目录】

1.职等及职称对照表.................................................................

2.工作人员聘用、试用及工资叙核作业................................................

2.1总则....................................................................

2.2聘用及试用（招募与任用流程及甄选作业流程）...................................

2.3工资叙核作业................................................................

2.4工作时间、休息日、休假日暨带薪年假规定....................................

3.计日制工资结构及核给计算标准.....................................................

3.1计日制工资结构：............................................................

3.2标准工资....................................................................

3.3奖励补贴工资................................................................

3.4加班加点工资................................................................

4.计件制工资结构及核给计算标准....................................................

4.1计件制工资结构：............................................................

4.2标准工资....................................................................

4.3奖励补贴工资................................................................

4.4计件制加班加点工资..........................................................

5.应扣款项：.......................................................................

5.1伙食费......................................................................

5.2宿舍管理费..................................................................

5.3宿舍清洁费..................................................................

5.4保险费......................................................................

5.5所得税......................................................................

6.工资计算作业.....................................................................

7.各职等叙薪标准分类表.............................................................

8职工离职...........................................................................

9检视

薪资作业流程

人事单位

1.职等及职称对照表

职主管职非主管职

等职称幕僚、技术、业务职

18董事长

17总经理

16副总经理

协理

15一

14副协理

13经理一级高专、一级工程师

12副理二级高专、二级工程师

11厂长三级高专、三级工程师

10副厂长四级高专、四级工程师

9主任一级专员、技术师

8副主任二级专员、技术师

7课长三级专员、技术师

6副课长四级专员、技术师

5组长、队长一级办事员、技术士、司机（大）、程式设计师

5-1保安队长

4副组长（队长）二级办事员、技术士、司机（小）、程式设计师

4-1保安副队长

3班长三级办事员、技术士、电工

2副班长四级办事员、技术士、外务、报关员

助理办事员、作业员、生管、销管、仓管、

1厨师、厂务、品检、业务、总机、总务、帮

厨工、清洁工、技术员

1-1保安员

2.工作人员聘用、试用及工资叙核作业

2.1总则

为使本公司聘用员工及其薪资作业有所遵循，特订定本办

法。

凡本公司正式任用之工作人员皆适用之（试用人员参照本办法

执行）。

2.2聘用及试用（招募与任用流程及甄选作业流程）

人事单位用人单位

1人员增1申请单1

________________________________________

直接到公司洽询应徵者

总务组人事经办初步过滤NG，不录用口头、《

Ip、1、I

通知或邮寄。

内部升调0K（当日内）理

NG

应试者填具：「员工资料卡与工作承诺书」（附表$一1）

招

1t品由Nst■巨■木右•曲用；•「心苗罚:妊.、「.、「季■-!-记

蔡菽靛了扬资料表铐覆商t式者,并简显公司概况H

1NG

面试通知、矢N61

现主6Kr固账

（含以上由灌可助。V

报到通知单面试记录表

3.当场决定（报到日期、职务、薪资）2.事彳爱决定

■w

用到V

人事经办：人事经办：

1.录用通知单口头告知应於_年_月一日报到1.录用通知单附表（S-2）。

2.报到时需缴交资料：》学历证件影本》身份证影2.报到时需缴交资料：》学历证件影本》身份证影

本3份》专业或劳动局职前培训结业证书影本1份本3份》专业或劳动局职前培训结业证书影本1份

》务工证及待业证》体检表（心肺功能女性加附妊》务工证及待业证》体检表（心肺功能.女性加附妊

娠试验）》训练材料费缴交》照片免冠8张之审娠试验）》训练材料费缴交》照片免冠8张之审

核。核。

3.人事填写：人事资料卡（附表S-3）并徵询管理部主3.人事填写：人事资料卡（附表S-3）并徵询管理部主

管协理是否须填写劳工局核发之「劳动合同」（附管协理是否须填写劳工局核发之「劳动合同」（附

表S-6）及签具「劳动合同书附件」（附表S-7）呈送表S-6）及签具「劳动合同书附件」（附表S-7）呈送

「东莞市劳工局核准」。「东莞市劳工局核准」。

4.通知用人单位及「负责核薪人员」依新进任职试用4.通知用人单位及「负责核薪人员」倾进任职试用

》凡符合本公司聘用之报考条件人员，必须持有「最高学

历证书」、「身份证」、「务工证」等国家规定的有效

三证件，否则不予受理报考。

》合乎受理条件之人员，人事发给《员工资料卡与工作承

诺书》（附表SJ）由应聘人员阅毕同意且签名彳爰，方可面

谈或考试。

»经考试（考试方式及项目另订）由人事带到面试人员处面

复试，填具人员面谈资料表（附表S-LD，若符合公司

试用条件，则由医师开具体检介绍函到指定医院体检

（心、肺、肝功能及妊娠试验等），费用自理，合格者则

开《报到通知单》（附表S-2）通知其报到。

》新进人员报到时，人事负责核查其证件，医师负责审

核体检表，若符合条件则建立档案，填具《富盛五金塑

胶厂人事资料卡》（附表S-3）收取新进人员培训材料费

50元及一寸免冠照片八张。

》其他未尽事宜，依国家有关政策法规及本公司通报规

定办理。

》试用分为『一般试用』和『特殊试用』：

A.一般试用人员试用期限为『三个月』，如生产人员、

一般行政人员、业务人员等。

B.特殊试用人员试用期限为『六个月』，如电脑作业人

员、财务、会计、采购人员等。

》新进人员在试用期内由各试用单位主管会同人事及总

经理室共同考核彳爰核定薪资填具《试用期间薪资核定

表》（附表S-4），期满时由人事单位以《试用、期满（延

长再试用）考核报告表》（附表S-5）依批示结果办理。如

评核试用合格即转为正式员工任用；如不合格，依工

作承诺书相关条款办理辞退。但试用不合格而品性良

好又非常勤劳之人员得再延长一次试用（仍为三个月），

由试用单位主管以《试用期满（延长再试用）考核报告表》

（附表S-5）提出申请。

》试用期满经考雇为录取成正式人员「转正者」，应填具

《劳动合同》（附表S-6，本附表由东莞市劳动局印刷）

暨《富盛五金塑胶厂劳动合同书附件》（附表S-7）。

2.3工资叙核作业

》薪资核定：

A.新进人员核定薪资主要以最彳爰学历及专业为准，有

特别技能及相关经验者得另再加给。无特别技能及相

关经验人员，则适用《新进任职试用期间暨转正叙薪

起薪标准表》（附表S-8）叙薪彳爰制成《试用期间薪资核

定表》（附表S-4）彳爰再参考《新进任职试用期间之叙薪

起薪明细标准表》（附表S-9）。

B.公司各单位人员异动（晋升或调任）或工种变动，应填

列《人员提升（调任X降级薪X升薪）申请表》（附表

S-10）°职工因考勤、考绩不合标准而降低工资时，

经批准彳爰之日期在15日（含）以前溯自当月1日起生

效，16日（含）以彳爰即次月1日起生效。每月4日前人

事将本项结果汇总呈报给总经理室。

C除上述二项规定外，确定之工资原则上每年7月1日

以《薪资调整表》（附表S-11）调整一次，年度中工作

成绩显着，由各单位主管于每年12月提报，经核准

同意接方可调整薪资。

D.凡新进人员第一次发放薪资或员工薪资有所调整，

均应在发放工资时填列《人员提升（调任X降级薪X升

薪）申请表》（附表S-10）之下半段影印彳爰并放入其工资

袋内。

2.4工作时间、休息日、休假日暨带薪年假规定

》日正常工作时间：8小时/日。

》周正常工作时间：40小时/周。

»每周有2日之休息日，原则上常日班人员之休息日为周

六及周日两日为休息日，轮班人员则依指定之休息日

为休息日。

》休息日不计薪。

》国定节日为休假日，悉按法律规定之日为休假日。

»休假日为带薪休假（即该休假日工资照给）。

》公假：依实际。

》婚假：1〜3天。

》丧假：1〜3天。

》女工分娩假：90天。

》探亲假：工作满1年（临时农工不计）之固定职工且为非

住於本省份（即广东省以外）之职工。

A.探望配偶30天/次。

B.未婚职工探望父母20天/次，如自愿满2年探亲一次

者给45天/次。

C.已婚职工探望父母4年给一次假：20天/4年（次）。

3.计日制工资结构及核给计算标准

3.1计日制工资结构：

》分为：「标准工资」、「奖励补贴工资」、「加班加点

工资」三类。

》共分为20薪等，每薪等又分为7薪级，合计140薪级

（附表S-12）o

3.2标准工资：「底薪」+「全勤奖金」+「岗职加给」+「伙食费」

+「房宿费」。

》正式任用薪等核给标准表：

薪等12345678910

日给1.42.745.36.67.99.210.511.813.1

薪等11121314151617181920

日给14.415.71718.319.620.922.223.524.826.1

»计算标准：日给金额x（月实际出勤日数十排休休假日数

+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日数+公伤

病假日数）。

》薪等核给标准表：

薪等12345678910

日给0.60.811.21.41.61.822.22.4

薪等11121314151617181920

日给2.62.833.23.43.63.844.24.4

»全勤奖金核给标准：日给金额x（月实际出勤日数十排休

休假日数+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日

数十公伤病假日数）X考勤扣减。

》考勤扣减标准：

A.请事假1日（不足1日以H/8比例计）少发全数之1/2，

以下类推。

B.请病假1日（不足1日以H/8比例计）少发全数之1/3，

以下类推。

C.旷工1日（不足1日以H/8比例计）全数不给。

D.忘记打卡经签认者，每1次少发全数之1/6，以下类

推。

E.忘记打卡未经签认者，每1次少发全数之1/2，以下

类推。

F.迟到、早退每1次少发全数之1/10，以下类推。

G.托人代打卡（双方）每1次全数不给。

»依职等核给：

—k一

薪等—•二三四五八七八九

日给0246810121416

薪等十十'十二十三十四十五十六十七十八

日给182022242628303234

》职工之职称参照《职等及职称对照表》依公布之人事命

令为准，当职务解除时，依新的职称核给。

》核计标准：日给金额x（月实际出勤日数十排休休假日数

+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日数+公伤

病假日数）。

》核给标准：6元/日X【当月月历日数（如当月为小月30

日以30日计给，月历为31日以31日计）-（请事假日数

+请病假日数十旷工日数十请婚假日数十请丧假日数

+分娩假日数）】。

》为破月到职者：6元/日x【当月月历日数-破月到职日

（如为2日到职则计2，若16日到职计16）+1日（当日要

计算）】-（请事假日数+请病假日数+旷工日数+请婚

假日数+请丧假日数十分娩假日数）。

》核给标准：2元/日x【当月月历日数（如当月为小月30

日以30日计给，月历为31日以31日计）-（请事假日数

+请病假日数+旷工日数+请婚假日数+请丧假日数

+分娩假日数）】。

》为破月到职者：2元/日x【当月月历日数-破月到职日

（如为2日到职则计2，若16日到职计16）+1日（当日要

计算）】-（请事假日数+请病假日数+旷工日数+请婚

假日数+请丧假日数+分娩假日数）。

3.3奖励补贴工资：「探亲假补贴」+「绩效奖金」+「差旅费」+

「夜点费、点心费、误餐费」+「功积奖励金」-「记过惩罚

款」+「值勤日夜津贴」+「讲师酬金」+「其他津贴」。

»公司实行带薪休假制度。

»探亲假补贴：服务满一年以上之非本省份固定职工（非

固定之临时农工不计）才具条件。

为鼓励员工多工作多获工资之精神，将探亲假补助提

前于每月其他给付中以2.5天/月（一年给30天/年）标

准在发放时发给，日彳爰在工作年资满一年彳爰请假在30

天内（包括路程假）不另发补助及交通费（即给假不给

薪）。若超出30天未有其他换休假可调换者，超出部份

仍做事假处理。

»探亲假补贴依职等核给：

薪等12345678910

日给11.21.41.61.822.22.42.62.8

薪等11121314151617181920

日给33.23.43.63.844.24.44.64.8

»计算标准：日给金额x（月实际出勤日数十排休休假日数

+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日数+公伤

病假日数尸平均给2.5日/月。

》绩效奖金核定基准系按薪等级核定其核定日给标准如

后：

薪等级12345678910

12.545.578.51015202530

234.567.591116212631

33.556.589.51217222732

445.578.5101318232833

54.567.5910.51419242934

656.589.5111520253035

75.578.51011.51621263136

薪等级11121314151617181920

135.54452.56169.57890102114126

23745.55462.5718092104116128

338.54755.56472.58294106118130

44048.55765.5748496108120132

541.55058.56775.58698110122134

64351.56068.57788100112124136

744.55361.57078.590102114126138

》生产、绩效奖金计算：

【｛［¥/日x（月实际出勤日数+排休日数）］+生产奖金｝

-［（纠正/次X10元）+（申诫/次x20元）+（小过/次x

60元）+（大过/次X180元）+（留用察看x250元）+（除

名、开除、辞退x300元）］］・［（法定应出勤日数xl倍）

+（责任加班时数x2倍）+（休息日出勤日数x8Hxl0倍）

十（休假日出勤日数x8Hx16倍）］x（法定应出勤日数x1

倍）。

》生产、绩效奖金因记过惩罚少发标准如后：

A.依职工守则或出入厂管理规则及工作承诺书规定记

过扣取之罚金合并於：

除名、开

纠正申诫小过大过留用察看

除、辞退

10元/次20元/次60元/次180元/次250元/次300元/次

B.惩罚依《职工奖惩审核表》（附表SJ3）于每月28日前

提报奖惩对象、奖惩方式及金额报总经理室核准彼填

具《职工奖惩公告单》（附表S-14）公告之。

C其他违规扣款：依职工守则或出入厂管理规则或工作

承诺书及其他管理规章规定为逢约违规被纠举之扣

款。

》生产奖金办法：4元/日x（月实际出勤日数十排休日

数）°

》奖惩依公司有关通报规定办理。

》奖励分五种：勤奖、嘉奖、小功、大功及其他纠举奖

金。

类型

勤奖嘉奖小功大功

内

荣誉奖励发给立功证书，载入个人档案，并通报表彰

物质奖励10元以上/次20元以上/次60元以上/次180元以上/次

其他或工资晋级或职务晋级

纠举奖金纠举职工违反员工工作承诺相关条款核给之奖金

》各单位有奖惩事项依《职工奖惩审核表》（附表S-13）于

每月28日前提报奖惩对象、奖惩方式及金额报总经理

室核准彳爰填具《职工奖惩公告单》（附表S-14）公告之（若

一经察觉主管提报之奖励有变相调薪之情形，则该项

奖励机会取消）。

》日常管理中告发处罚金额依员工承诺书相关条款办

理。

»人事根据《从业人员奖惩审核表》以《奖惩加发（扣）通

知单》（附表S-15）于每月3日转财管会计部门办理奖励

或代扣事宜。

》以签呈方式申请之临时奖励，经核示彳发由总经理室转

财管处，凭发票以周转金支付之。

A.值日、值夜津贴办法另定。

B.讲师酬劳金：

a.酬劳金不分讲师等级，一律以20元/小时核给，并

以总经理室排定时间为准。

b.讲师上课前一天准备讲课资料、考卷，送总经理室汇

总、印发、并凭此以《奖惩加发（扣）通知单》（附表S-15）

请领酬劳金或凭发票由周转金支付。

C.其他津贴如装卸货津贴等依相关通报规定办理，由作

业负责人以《作业人员津贴》申请之。

3.4加班加点工资：「加班工资」+「加班加点费」+「临时加班加

点工资」+「休息日加班加点工资」+「休假日加班加点工资」。

》责任加班工资：（日底薪十日全勤奖金十日给岗职加给

十日给伙食费+日给房宿费）+8Hxl.5倍xlH/日x月实

出勤日数。

》延时加班加点工资：【｛［¥/日x（月实际出勤日数十排

休日数）］+生产奖金）-［（纠正/次X10元）+（申诫/次x

20元）+（小过/次x60元）+（大过/次xl80元）+（留用察

看X250元）+（除名、开除、辞退x300元）］］+［（法定应出

勤日数x1倍）+（责任加班时数x2倍）+（休息日出勤日数

x8Hx10倍）+（休假日出勤日数x8Hx16倍）］x（责任加班时

数x2倍）。

》临时加班加点工资：（日底薪+日全勤奖金+日给岗职

加给十日给伙食费十日给房宿费）+8HxL5倍x临时延时

加班时数。

》本项加班时间系指每日工作超过8小时以外之上班时

间，加班每日不超过1小时，特殊原因每日不超过4小

时，每月不超过40小时。为酌视淡旺季及继续作业工

作关系，加班时间得视作业动态与实际需要做弹性调

整，但得协商办理。

》除每日一小时之责任加班免填列加班单外，其临时加

班须填列《加班单》（附表S-16）经单位主管同意并得到

总经理室核准方可加班，否则不计加班费。

》每月2日，人事核算每个员工加班时间给财管处。

》严格禁止不必要之加班，以防增加公司成本。若有主

管管制不当或带有增薪目的的加班，则处罚单位主

管。

》休息日加班加点费：按个人核定之标准工资日给金额x

2倍x休息日加班日数（以8小时为1日，其休息日出勤

不足8小时者按比/8日计之，若该日出勤超过8小时部

份则按延时加班计算）。

》休息日加给加点费：【｛［¥/日x（月实际出勤日数+排

休日数）］+生产奖金｝+［（法定应出勤实出勤日数x1倍）+

（月责任加班时数x2倍）+（休息日出勤日数x8Hxl0倍）+

（休假日出勤日数x8Hx16倍）仅休息日出勤日数x8Hx10

倍。

》休假日加班加点费：按国家法定假（节）日10天/年（元

旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆日3天），原

则上此休假日不得加班，除非临时事故加班，仍作优

先换休办理。对於不能换休的为：按个人核定之标准

工资日给金额x3倍x休假日加班日数（以8小时为1日，

其休息日出勤不足8小时者按比/8日计，若该日出勤超

过8小时部份，则按延时加班计算）。

»休假日加给加点费：於生产、绩效评核金计算出评核

彳发绩效金［｛［¥/日x（月实际出勤日数+排休日数）］+生

产奖金片［（法定应出勤实出勤日数x1倍）+（延时加班时

数x2倍）+（休息日出勤日数x8Hx10倍）+（休假日出勤日

数x8Hxl6倍）仅休假日出勤日数x8Hxl6倍。

》休假（节）日非为轮班，排班因素或公司指定出勤加班

者，必须事先经总经理室核准，否则不得计为休假（节）

日加班费。

4.计件制工资结构及核给计算标准

4.1计件制工资结构：

4.2标准工资：「件薪」+「全勤奖金」+「岗职加给」+「伙食费」

+「房宿费」。

x0.38元°

》核给金额：30元/月。

》全勤奖金核给标准：日给金额x（月实际出勤日数+排休

休假日数+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日

数+公伤病假日数）x考勤扣减。

》考勤扣减标准：

A.请事假1日（不足1日以H/8比例计）少发全数之1/2，

以下类推。

B.请病假1日（不足1日以H/8比例计）少发全数之1/3，

以下类推。

C.旷工1日（不足1日以H/8比例计）全数不给。

D.忘记打卡经签认者，每1次少发全数之1/6，以下类

推。

E.忘记打卡未经签认者，每1次少发全数之1/2，以下

类推。

F.迟到、早退每1次少发全数之1/10，以下类推。

G.托人代打卡（双方）每1次全数不给。

》依职等核给：

—

薪等—•二三四五七八九

日给0246810121416

薪等十十一十二十三十四十五十六十七十八

日给182022242628303234

»职工之职称参照《职等及职称对照表》依公布之人事命

令为准，当职务解除时，依新的职称核给。

》核计标准：日给金额x（月实际出勤日数十排休休假日数

+公假日数+婚假日数+丧假日数+产假日数+公伤

病假日数）。

》核给标准：6元/日x【当月月历日数（如当月为小月30

日以30日计给，月历为31日以31日计）-（请事假日数

+请病假日数十旷工日数十请婚假日数十请丧假日数

十分娩假日数）】。

》为破月到职者：6元/日x【当月月历日数-破月到职日

（如为2日到职则计2，若16日到职计16）+1日（当日要

计算）】-（请事假日数十请病假日数+旷工日数+请婚

假日数十请丧假日数十分娩假日数）。

»核给标准：2元/日x【当月月历日数（如当月为小月30

日以30日计给，月历为31日以31日计）-（请事假日数

+请病假日数十旷工日数十请婚假日数十请丧假日数

+分娩假日数）】。

»为破月到职者：2元/日x【当月月历日数-破月到职日

（如为2日到职则计2，若16日到职计16）+1日（当日要

计算）】-（请事假日数十请病假日数+旷工日数十请婚

假日数十请丧假日数十分娩假日数）。

4.3奖励补贴工资：「探亲假补贴」+「绩效奖金」+「差旅费」+

「夜点费、点心费、误餐费」+「功积奖励金」-「记过惩罚

款」+「值勤日夜津贴」+「讲师酬金」+「其他津贴」。

》公司实行带薪休假制度。

》探亲假补贴：服务满一年以上之非本省份固定职工（非

固定之临时农工不计）才具条件。

为鼓励员工多工作多获工资之精神，将探亲假补助提

前于每月其他给付中以2.5天/月（一年给30天/年）标

准在发放时发给，日彳爰在工作年资满一年彳发请假在30

天内（包括路程假）不另发补助及交通费（即给假不给

薪）。若超出30天未有其他换休假可调换者，超出部份

仍做事假处理。

»计算标准：全月计件总值xO.06元。

》全月计件总值xO.56元-［（纠正/次x10元）+（申诫/次x

20元）+（小过/次X60元）+（大过/次x180元）+（留用察

看X250元）+（除名、开除、辞退X300元）］［+［（法定应出

勤日数xl倍）+（责任加班时数X5.1倍）+（休息日出勤日

数x8Hx6.8倍）+（休假日出勤日数x8Hx10.5倍）］x（责任加

班时数xl倍）。

》生产、绩效奖金因记过惩罚少发标准如后：

A.依职工守则或出入厂管理规则及工作承诺书规定记

过扣取之罚金合并於：

名

除

开

、

退

除

纠正申诫小过大过留用察看辞

、

10元/次20元/次60元/次180元/次250元/次300元/次

B.惩罚依《职工奖惩审核表》（附表S-13）于每月28日前

提报奖惩对象、奖惩方式及金额报总经理室核准彼填

具《职工奖惩公告单》（附表S-14）公告之。

C其他违规扣款：依职工守则或出入厂管理规则或工作

承诺书及其他管理规章规定为逢约违规被纠举之扣

款。

》奖惩依公司有关通报规定办理。

»奖励分五种：勤奖、嘉奖、小功、大功及其他纠举奖

金。

类型

内容^\勤奖嘉奖小功大功

荣誉奖励发给立功证书，载人个人档案，并通报表彰

物质奖励10元以上/次20元以上/次60元以上/次180元以上/次

其他或工资晋级或职务晋级

纠举奖金纠举职工违反员工工作承诺相关条款核给之奖金

》各单位有奖惩事项依《职工奖惩审核表》（附表S-13）于

每月28日前提报奖惩对象、奖惩方式及金额报总经理

室核准彳爰填具《职工奖惩公告单》（附表S-14）公告之（若

一经察觉主管提报之奖励有变相调薪之情形，则该项

奖励机会取消）。

》日常管理中告发处罚金额依员工承诺书相关条款办

理。

》人事根据《从业人员奖惩审核表》以《奖惩加发（扣）通

知单》（附表S-15）于每月3日转财管会计部门办理奖励

或代扣事宜。

»以签呈方式申请之临时奖励，经核示彳爰由总经理室转

财管处，凭发票以周转金支付之。

A.值日、值夜津贴办法另定。

B.讲师酬劳金：

a.酬劳金不分讲师等级，一律以20元/小时核给，并

以总经理室排定时间为准。

b.讲师上课前一天准备讲课资料、考卷，送总经理室汇

总、印发、并凭此以《奖惩加发（扣）通知单》（附表S-15）

请领酬劳金或凭发票由周转金支付。

C.其他津贴如装卸货津贴等依相关通报规定办理，由作

业负责人以《作业人员津贴》申请之。

4.4计件制加班加点工资：「加班加点工资」+「休息日加班加点工

资」+「休假日加班加点工资」。

》全月计件总值xO.56元-［（纠正/次X10元）+（申诫/次x

20元）+（小过/次X60元）+（大过/次x180元）+（留用察

看x250元）+（除名、开除、辞退X300元）］］+［（法定应出

勤日数xl倍）+（责任加班时数X5.1倍）+（休息日出勤日

数x8Hx6.8倍）+（休假日出勤日数x8Hx10.5倍）］x（责任加

班时数x6.8倍）。

»本项加班时间系指每日工作超过8小时以外之上班时

间，加班每日不超过1小时，特殊原因每日不超过4小

时，每月不超过40小时。为酌视淡旺季及继续作业工

作关系，加班时间得视作业动态与实际需要做弹性调

整，但得协商办理。

》除每日一小时之责任加班免填列加班单外，其临时加

班须填列《加班单》（附表S-16）经单位主管同意并得到

总经理室核准方可加班，否则不计加班费。

》每月2日，人事核算每个员工加班时间给财管处。

》严格禁止不必要之加班，以防增加公司成本。若有主

管管制不当或带有增薪目的的加班，则处罚单位主

管。

》休息日加班加点费：按个人核定之标准工资日给金额x

2倍x休息日加班日数（以8小时为1日，其休息日出勤

不足8小时者按比/8日计之，若该日出勤超过8小时部

份则按延时加班计算）。

》休息日加给加点费：全月计件总值xO.56元-［（纠正/

次x10元）+（申诫/次x20元）+（小过/次x6。元）+（大过

/次x180元）+（留用察看x250元）+（除名、开除、辞退

X300元）］】引（法定应出勤日数X1倍）+（责任加班时数x

5.1倍）+（休息日出勤日数x8Hx6.8倍）+（休假日出勤日

数X8HX10.5倍）］x（休息日出勤日数x8Hx6.8倍）。

》休假日加班加点费：按国家法定假（节）日10天/年（元

旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆日3天），原

则上此休假日不得加班，除非临时事故加班，仍作优

先换休办理。对於不能换休的为：按个人核定之标准

工资日给金额x3倍x休假日加班日数（以8小时为1日，

其休息日出勤不足8小时者按比/8日计，若该日出勤超

过8小时部份，则按延时加班计算）。

»休假日加给加点费：全月计件总值xO.56元-［（纠正/

次xl0元）+（申诫/次x20元）+（小过/次x60元）+（大过

/次X180元）+（留用察看X250元）+（除名、开除、辞退

x300元）］］丑（法定应出勤日数xl倍）十（责任加班时数x

5.1倍）+（休息日出勤日数x8Hx6.8倍）+（休假日出勤日

数X8HX10.5倍）］x（休假日出勤日数X8HX10.5倍）。

》休假（节）日非为轮班，排班因素或公司指定出勤加班

者，必须事先经总经理室核准，否则不得计为休假（节）

日加班费。

5.应扣款项：「伙食费」+「宿管费」+「宿舍清洁费」

+「保险费」+「所得税」+「记过惩罚金」+「其

他违规扣款」+「借金」+「福利金」+「培训费」

5.1伙食费

x【当月月历日数（如当月为小月30日以30日计给，月历为31

日以31日计）-（请事假日数十请病假日数+旷工日数十

请婚假日数十请丧假日数十分娩假日数）】。

5.2宿舍管理费

x【当月月历日数（如当月为小月3