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文档简介

第页共页事业单位领导人员管理暂行规定模版第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，强化责任意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，特制定本规定。第二条本规定适用于事业单位中的领导人员管理。第三条事业单位领导人员应当遵守国家法律法规和有关领导人员管理的规定，以及岗位职责，为事业单位的健康发展做出应有的贡献。第四条事业单位领导人员管理应当坚持党的领导，加强党风廉政建设，使领导人员的行为符合党的纪律和道德要求。第五条事业单位领导人员应当始终保持积极进取的精神状态，为全体工作人员树立榜样，发挥示范和引领作用。第六条事业单位领导人员应当注重团结协作，形成良好的工作氛围，共同推进事业单位的事业发展。第七条事业单位领导人员应当注重学习、提升自身素质和理论水平，不断提高工作能力和全面素质。第二章选任与考核第八条事业单位领导人员的选任应当按照程序进行，合法、公正、公开。第九条事业单位领导人员的选任应当参考职务资格、综合素质、发展潜力等因素进行综合考察。第十条事业单位领导人员应当定期进行考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。第三章权力与责任第十一条事业单位领导人员应当严格依法行使职权，不得违法乱纪、徇私舞弊。第十二条事业单位领导人员应当善于协调各部门之间的工作关系，确保各项工作顺利进行。第十三条事业单位领导人员在工作中发生错误或失误时应当及时纠正并承担相应的责任。第四章考核与奖惩第十四条事业单位领导人员应当按照规定的程序和标准进行考核，考核结果直接关系到个人的职务评定和晋升。第十五条事业单位领导人员在工作中表现出色，为事业单位做出突出贡献的可以给予表彰和奖励。第十六条事业单位领导人员在工作中出现严重失职失责的，应当依照法律法规和相关规定给予相应的处罚和追责。第五章保障与支持第十七条事业单位应当为领导人员提供必要的工作条件和环境，确保他们顺利开展工作。第十八条事业单位应当加强对领导人员的培训和教育，提高他们的综合素质和管理能力。第十九条事业单位应当加强对领导人员的监督和管理，及时纠正错误和违规行为，确保领导人员的行为符合规定。第六章法律责任第二十条对于违反本规定的事业单位领导人员，可以给予相应的纪律处分和行政处罚，对于涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条事业单位领导人员对本规定的理解和应用出现争议的，由上级主管部门协调解决。第七章附则第二十二条本规定自颁布之日起施行，事业单位领导人员管理的其他规定与本规定不一致的，以本规定为准。第二十三条本规

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