员工固定劳动合同

员工固定劳动合同

员工固定劳动合同1

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。根据劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是爱护劳动者合法权利，鼓舞用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培育员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培育工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流淌还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？假如用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商全都的，可以解除劳动合同，但是应当根据劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是假如12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，根据职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；假如用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以根据劳动合同法第八十七条的规定，要求企业赐予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，赐予职工本人标准工资的2倍进展赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商全都，是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。固然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，假如所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必需赐予经济赔偿；假如缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺当领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，固然这只是我的个人观点，属于操作层面的阅历之谈，法律没有这方面的详细规定，但也是一种实践阅历的总结。

综上所述，假如和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商全都或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，假如企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

员工固定劳动合同2

用人单位：________________________（以下简称甲方）

统一社会信用代码：________________

法定代表人：_______________________

通讯地址：________________________

联系方式：________________________

劳动者：__________________________（以下简称乙方）

性别：___________________________

学历程度：________________________

现居住地址：______________________

证件号码：________________________

联系电话：________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第______种形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成肯定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的`规章制度。

第四条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

甲方：

乙方：

日期：

员工固定劳动合同3

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲乙双方在公平自愿的根底上，依据《xxxx》及其他法律法规，经协商全都，达成如下协议，以资共同遵守：

第1条劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、固定期限劳动合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

b、无固定期限劳动合同，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包括个月的试用期(从(xx年)到(xx年)

第2条工作地点：一个省(自治区、直辖市)的路号。

第3条工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，详细工作内容根据甲方岗位职责要求执行。

2、乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

3、在工作过程中，假如乙方消失严峻失误或有意给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔。

第4条工作时间和休息休假：

1、标准工时制度。甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方听从。

2、休息休假：甲方根据国家规定安排乙方休息休假。

第5条劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币，其中试用期工资为人民币；(实行计件工资的，根据以下标准计算工资：)

2、甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当根据国家规定的标准支付加班费。

3、甲方保证按月支付工资。详细付款日期是。

第6条社会保险：

1、甲方应按国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人担当的社会保险费，由甲方从应付给乙方的工资中代扣代缴，乙方不得有任何异议。

第7条劳动爱护、工作条件和职业危害防护：甲方应向乙方供应必要的劳开工具和场所及其他工作条件；确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，依法实行安全防范措施，预防职业病。

第8条甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第9条乙方应保守工作中的各种商业隐秘、学问产权、公司隐秘及其他不宜公开的事项，否则给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。

第10条乙方承诺在签订本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第11条劳动合同的解除或终止：

1、乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并将书面通知送达甲方(详细部门和岗位)；

2、解除或者终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。

3、解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方交付给乙方的工作工程和财产移交给甲方指定的人员使用。因乙方未能办理交接而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

4、因解除或终止劳动合同，乙方应获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方不支付经济补偿。

第12条因履行本合同发生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让