干部人事管理规定范文

第页共页干部人事管理规定范文第一章总则第一条为加强干部人事管理，健全干部选拔任用机制，规范干部人事管理程序，激发干部队伍活力，提高干部工作效能，根据《中华人民共和国干部法》和《干部人事管理条例》，制定本规定。第二条本规定适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位等组织对干部的选拔任用、培养训练、奖惩纪律等工作。第三条干部人事管理应坚持党的领导，按照正确的斗争方向，遵循干部岗位要求，强化干部选拔标准，积极营造良好的干部工作环境，为党和人民事业提供坚强有力的干部队伍。第四条干部人事管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法管理干部，加强监督和评估，确保人事决策科学、公正、合理，有效发挥干部在工作中的作用。第五条干部人事管理应坚持严肃党纪、国法，严格干部选拔任用程序，加强对干部的日常管理，保证干部队伍的纪律性和廉洁性。第六条干部人事管理应加强对干部队伍的培养和提高，营造良好的学习环境，保障干部队伍的学习和发展机会。第七条干部人事管理应加强对干部能力素质的鉴定和评估，充分发挥专业委员会的作用，确保干部的选拔任用符合工作需要。第二章干部选拔任用第八条干部选拔任用应从政治素质、业务能力、道德品质、党性修养等方面进行评鉴，注重综合考核。第九条干部选拔任用程序应严格按照干部法和干部人事管理条例的规定进行，充分听取干部自荐、组织推荐和民主评议的意见。第十条干部选拔任用应坚持公开竞争原则，选拔优秀可能的人才，注重能力和潜力的发现和培养。第十一条干部选拔任用中，应坚持正向引导，激励干部积极向上，创新工作，追求卓越，为单位发展贡献自己的力量。第十二条干部选拔任用应注重考察干部在基层工作的实践表现，倾向于那些有实践经验，工作成绩突出的干部。第十三条干部选拔任用应注重团结带队能力和组织协调能力，关注干部的领导艺术和团队意识。第十四条干部选拔任用程序中，应充分尊重干部本人的意愿，充分保护干部的合法权益。第三章干部培养和提高第十五条干部培养和提高应注重理论和实践相结合，坚持学以致用的原则，加强干部的思想教育和政治理论学习。第十六条干部培养和提高应按照干部岗位要求和工作需要，制定个性化的培训计划，提供个性化的培训和发展机会。第十七条干部培养和提高应充分利用内外部资源，开展多种形式的培训活动，注重培养干部的创新能力和问题解决能力。第十八条干部培养和提高应注重实践锻炼，鼓励干部参与各种专题研究和实践项目，提高干部的工作能力和实际经验。第十九条干部培养和提高应注重团队建设，鼓励干部参与团队合作和项目管理，提高干部的协作和沟通能力。第四章干部奖惩纪律第二十条干部奖励应按照党的相关规定和国家法律法规进行，充分肯定干部在工作中的突出表现和成绩。第二十一条干部惩处应按照党的纪律检查机构的规定进行，严肃处理违纪违法行为，维护党和国家的斗争方向。第二十二条干部奖惩决定应坚持以事实为依据，公正、公平、符合法律法规的原则，确保干部奖惩的公正性和合理性。第二十三条干部奖惩应及时公布，强化警示教育，为干部队伍树立起表率，引导广大干部自觉遵纪守法，提高自身素质和能力。第五章干部日常管理第二十四条干部日常管理应加强日常督查，确保干部按照工作职责履行岗位责任，做到权责对等、权责对应。第二十五条干部日常管理应注重激励和奖励，鼓励干部主动创新，勇于担当，积极进取。第二十六条干部日常管理应注重监督和考核，加强干部绩效评价，做到公正、客观、全面。第二十七条干部日常管理应注重培养和关爱，关心干部的身心健康，关注干部的